Management als Beruf

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Letzte woche wies der newsletter von hbs working knowledge auf einen artikel mit dem namen is business management a profession hin. Natürlich ist es das, aber sie fragen sich wirklich, ob das management auf die gleiche weise professionell anerkannt werden sollte, wie dies in den bereichen medizin und recht der fall ist. Der grund für die frage ist, dass die autoren davon ausgehen, dass, wenn das management ein lizenzierter beruf wäre, die möglichkeiten für unmoralische leute möglicherweise geringer sind. Dies scheint mir keine ganz schlechte idee zu sein, aber ich sehe einfach nicht, wie es in der praxis funktionieren kann. Die meisten manage

Letzte Woche wies der Newsletter von HBS Working Knowledge auf einen Artikel mit dem Namen Is Business Management a Profession hin. Natürlich ist es das, aber was sie wirklich fragen, ist, ob das Management auf die gleiche Weise professionell anerkannt werden sollte wie die Bereiche Medizin und Recht. Der Grund für die Frage ist, dass die Autoren davon ausgehen, dass, wenn das Management ein lizenzierter Beruf wäre, die Möglichkeiten für unmoralische Leute möglicherweise geringer sind.

Dies scheint mir keine schlechte Idee zu sein, aber ich sehe nicht, wie es in der Praxis funktionieren kann. Die meisten Manager können / können ihre ersten Management-Jobs nicht als Experten eingeben. Sie brauchen viel Coaching, bevor sie gute Manager werden, und viel Übung, bevor sie exzellente Manager werden. Dementsprechend können Unternehmen nicht ohne untergeordnete Manager bestehen. Ich kann nicht sehen, wie Sie zwei Manager mit derselben "Lizenz" haben, und einer wird ein Viertel von dem bezahlt, was der andere macht. Sicher, Sie können Lizenzstufen erstellen, aber Sie werden immer noch überlizenzierte Manager erhalten, die unterbezahlt sind, oder überbezahlte und unterlizenzierte Manager.

Einige Leute würden argumentieren, dass ein MBA die defacto Lizenz für Manager ist. Nun, irgendwie. Aus meiner Sicht ist die Lizenz verpflichtet, die Fähigkeiten ständig zu aktualisieren. Laut dem Artikel ist es am unwahrscheinlichsten, dass MBAs eine Weiterbildung absolvieren - was für eine bedrückende Statistik. Ich bin nur für einen MBA - wenn es eindeutig ein praktischer Schritt auf Ihrem Karriereweg ist. Ich wette jedoch, dass es mehr gute MBA-freie Manager gibt als gute MBA-beladene Manager.

Natürlich gehe ich diesen Weg zu wörtlich. Aus meiner Sicht kann praktisch jeder mit Führungsverantwortung enden. Es ist nicht sinnvoll, die Lizenzierung aller Personen mit Managementverantwortung zu verlangen. Wenn wir jedoch nur von leitenden Angestellten / Führungskräften sprechen, dann werde ich wahrscheinlich an Bord kommen. Erstens wäre es ein Schritt in Treu und Glauben für ein Aktienkäufer-Publikum, das die überbezahlten Führungskräfte satt hat, die mit dem Wort "Ethik" nicht vertraut sind. Zweitens würde eine Lizenzierung auf Führungsebene jungen Führungskräften, die eine solche Arbeit anstreben, einen klareren Weg zum Eckbüro geben. Wenn Sie an einer gewichtigen Lizenz arbeiten, wird sich dies über einen längeren Zeitraum als Bekenntnis zum Beruf und ein echtes Interesse an Führungsfragen zeigen. Es scheint, als wären Elemente der Lizenz auch in MBA-Programme integriert, aber ich möchte einen Schwerpunkt auf Weiterbildung legen.

Okay, jetzt die Seifenkiste verlassen...

Letzte Woche wies der Newsletter von HBS Working Knowledge auf einen Artikel mit dem Namen Is Business Management a Profession hin. Natürlich ist es das, aber was sie wirklich fragen, ist, ob das Management auf die gleiche Weise professionell anerkannt werden sollte wie die Bereiche Medizin und Recht. Der Grund für die Frage ist, dass die Autoren davon ausgehen, dass, wenn das Management ein lizenzierter Beruf wäre, die Möglichkeiten für unmoralische Leute möglicherweise geringer sind.

Dies scheint mir keine schlechte Idee zu sein, aber ich sehe nicht, wie es in der Praxis funktionieren kann. Die meisten Manager können / können ihre ersten Management-Jobs nicht als Experten eingeben. Sie brauchen viel Coaching, bevor sie gute Manager werden, und viel Übung, bevor sie exzellente Manager werden. Dementsprechend können Unternehmen nicht ohne untergeordnete Manager bestehen. Ich kann nicht sehen, wie Sie zwei Manager mit derselben "Lizenz" haben, und einer wird ein Viertel von dem bezahlt, was der andere macht. Sicher, Sie können Lizenzstufen erstellen, aber Sie werden immer noch überlizenzierte Manager erhalten, die unterbezahlt sind, oder überbezahlte und unterlizenzierte Manager.

Einige Leute würden argumentieren, dass ein MBA die defacto Lizenz für Manager ist. Nun, irgendwie. Aus meiner Sicht ist die Lizenz verpflichtet, die Fähigkeiten ständig zu aktualisieren. Laut dem Artikel ist es am unwahrscheinlichsten, dass MBAs eine Weiterbildung absolvieren - was für eine bedrückende Statistik. Ich bin nur für einen MBA - wenn es eindeutig ein praktischer Schritt auf Ihrem Karriereweg ist. Ich wette jedoch, dass es mehr gute MBA-freie Manager gibt als gute MBA-beladene Manager.

Natürlich gehe ich diesen Weg zu wörtlich. Aus meiner Sicht kann praktisch jeder mit Führungsverantwortung enden. Es ist nicht sinnvoll, die Lizenzierung aller Personen mit Managementverantwortung zu verlangen. Wenn wir jedoch nur von leitenden Angestellten / Führungskräften sprechen, dann werde ich wahrscheinlich an Bord kommen. Erstens wäre es ein Schritt in Treu und Glauben für ein Aktienkäufer-Publikum, das die überbezahlten Führungskräfte satt hat, die mit dem Wort "Ethik" nicht vertraut sind. Zweitens würde eine Lizenzierung auf Führungsebene jungen Führungskräften, die eine solche Arbeit anstreben, einen klareren Weg zum Eckbüro geben. Wenn Sie an einer gewichtigen Lizenz arbeiten, wird sich dies über einen längeren Zeitraum als Bekenntnis zum Beruf und ein echtes Interesse an Führungsfragen zeigen. Es scheint, als wären Elemente der Lizenz auch in MBA-Programme integriert, aber ich möchte einen Schwerpunkt auf Weiterbildung legen.

Okay, jetzt die Seifenkiste verlassen...

Letzte Woche wies der Newsletter von HBS Working Knowledge auf einen Artikel mit dem Namen Is Business Management a Profession hin. Natürlich ist es das, aber was sie wirklich fragen, ist, ob das Management auf die gleiche Weise professionell anerkannt werden sollte wie die Bereiche Medizin und Recht. Der Grund für die Frage ist, dass die Autoren davon ausgehen, dass, wenn das Management ein lizenzierter Beruf wäre, die Möglichkeiten für unmoralische Leute möglicherweise geringer sind.

Dies scheint mir keine schlechte Idee zu sein, aber ich sehe nicht, wie es in der Praxis funktionieren kann. Die meisten Manager können / können ihre ersten Management-Jobs nicht als Experten eingeben. Sie brauchen viel Coaching, bevor sie gute Manager werden, und viel Übung, bevor sie exzellente Manager werden. Dementsprechend können Unternehmen nicht ohne untergeordnete Manager bestehen. Ich kann nicht sehen, wie Sie zwei Manager mit derselben "Lizenz" haben, und einer wird ein Viertel von dem bezahlt, was der andere macht. Sicher, Sie können Lizenzstufen erstellen, aber Sie werden immer noch überlizenzierte Manager erhalten, die unterbezahlt sind, oder überbezahlte und unterlizenzierte Manager.

Einige Leute würden argumentieren, dass ein MBA die defacto Lizenz für Manager ist. Nun, irgendwie. Aus meiner Sicht ist die Lizenz verpflichtet, die Fähigkeiten ständig zu aktualisieren. Laut dem Artikel ist es am unwahrscheinlichsten, dass MBAs eine Weiterbildung absolvieren - was für eine bedrückende Statistik. Ich bin nur für einen MBA - wenn es eindeutig ein praktischer Schritt auf Ihrem Karriereweg ist. Ich wette jedoch, dass es mehr gute MBA-freie Manager gibt als gute MBA-beladene Manager.

Natürlich gehe ich diesen Weg zu wörtlich. Aus meiner Sicht kann praktisch jeder mit Führungsverantwortung enden. Es ist nicht sinnvoll, die Lizenzierung aller Personen mit Managementverantwortung zu verlangen. Wenn wir jedoch nur von leitenden Angestellten / Führungskräften sprechen, dann werde ich wahrscheinlich an Bord kommen. Erstens wäre es ein Schritt in Treu und Glauben für ein Aktienkäufer-Publikum, das die überbezahlten Führungskräfte satt hat, die mit dem Wort "Ethik" nicht vertraut sind. Zweitens würde eine Lizenzierung auf Führungsebene jungen Führungskräften, die eine solche Arbeit anstreben, einen klareren Weg zum Eckbüro geben. Wenn Sie an einer gewichtigen Lizenz arbeiten, wird sich dies über einen längeren Zeitraum als Bekenntnis zum Beruf und ein echtes Interesse an Führungsfragen zeigen. Es scheint, als wären Elemente der Lizenz auch in MBA-Programme integriert, aber ich möchte einen Schwerpunkt auf Weiterbildung legen.

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Video: Was ist Management? Unterscheidung: Organisation, Tätigkeiten, Methoden und Führungsstile


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