Verwalten Sie Ihren Ruf - wie kommen Sie quer?

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Es gibt mehrere aspekte des ansehens, die manager und führungskräfte berücksichtigen müssen. Ich werde in diesem beitrag nur einen aspekt des rufs ansprechen. Wie wir stoßen, wenn wir kommunizieren oder präsentieren. Wie ich bereits in einem früheren beitrag erwähnt habe, war ich kürzlich auf der gild-konferenz (global institute for leadership development). Jeden tag hörten wir mehrere top-regal-lautsprecher. Ich fand es interessant, die reaktionen der leute auf jeden sprecher zu hören. Die reaktionen waren im allgemeinen: überall auf dem brett - einige leute liebten ihn oder sie und manche leute mochten ihn nicht. Das ist normal

Es gibt mehrere Aspekte des Ansehens, die Manager und Führungskräfte berücksichtigen müssen. Ich werde in diesem Beitrag nur einen Aspekt des Rufs ansprechen.

Wie wir stoßen, wenn wir kommunizieren oder präsentieren.

Wie ich bereits in einem früheren Beitrag erwähnt habe, war ich kürzlich auf der GILD-Konferenz (Global Institute for Leadership Development). Jeden Tag hörten wir mehrere Top-Regal-Lautsprecher. Ich fand es interessant, die Reaktionen der Leute auf jeden Sprecher zu hören. Die Reaktionen waren im Allgemeinen:

  • Überall auf dem Brett - einige Leute liebten ihn oder sie und manche Leute mochten ihn nicht. Dies ist die normale und erwartete Reaktion. Wir reagieren jeweils auf verschiedene Personen und Informationen.
  • Im Allgemeinen positiv - diese Person hat einen Akkord getroffen, der bei den meisten Menschen gut ankam. Nur wenige Sprecher erreichten diese Reaktionsebene.
  • Generell negativ mit Qualifikationen - Alle Referenten waren schlau und kannten sich aus, das war nie ein Problem. Die GILD-Leute wählten nur Spitzenleute aus. Es gab jedoch einige Sprecher, die die Leute mit ihrem Kommunikationsstil abschreckten. Nicht der Inhalt - ihr Stil.

Ich persönlich war mit zwei Rednern enttäuscht. Sie waren beide Männer, deren Arbeit ich sehr bewundere (noch immer), die ich jedoch noch nie live gesehen habe. Diese beiden Sprecher waren auch diejenigen, bei denen ich konsequent negatives Feedback zu ihren Stilen hörte.

Wieder - nicht der Inhalt, der großartig und hilfreich war - ihre Kommunikationsstile.

Ich bin nicht geneigt, ihre Namen mitzuteilen, weil ich ihre Arbeit respektiere und denke, dass die Leute immer noch ihre Bücher lesen und ihre Methoden anwenden sollten. Die meisten von uns sehen diese Jungs nie live.

Was war an ihrem Stil, der viele von uns abschreckte?

Schlechter Lautsprecher # 1: Dieser Kerl war zu voll von sich selbst. Er ließ zu viele Namen fallen - "Ich habe mit diesem CEO und diesem CEO gearbeitet und ich bin der Grund dafür, dass der CEO eine Beförderung erhielt"?... "Er war auch ziemlich übertrieben darin, Kavalier zu sein, und schien alles zu wissen Mit seinen Schriften, deren Worte demütig und inklusiv sind.

Hier ist ein weiterer Teil dieser Geschichte. Als ich den Raum betrat, sah ich Nr. 1, ging zu ihm und stellte mich vor. Er erinnerte sich an mich und war warmherzig, gnädig und gab mir eine Umarmung, Sie persönlich kennenzulernen. Diese persönliche Begegnung entsprach meinen Erwartungen, wie er sich verhalten könnte.

Aber als er auf die Bühne kam - wow -, tauchte eine andere Person auf. Als Sprecher habe auch ich eine etwas übertriebene Version von mir, die vor einer großen Gruppe erscheint. Aber wir können das übertreiben und die Leute abschrecken. Wenn die Leute sich scheuen, hören sie nicht, was wir zu bieten haben.


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