Mentoring und Top Talent erhalten

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Glücklicherweise aktualisieren unternehmen die art und weise, wie sie ihre mentoring-programme strukturieren.

Ich mache einen Vortrag basierend auf meinem dritten Buch, Wish It, Dream It, Do It: Verwandle das Leben, das du lebst, in das Leben, das du willst, und irgendwann frage ich alle, ob sie einen Mentor haben. Ich frage auch, ob sie Mentoren für andere sind. Beide Fragen scheinen sie zu überraschen, aber ich dränge trotzdem, weil ich denke, dass die anhaltende Diskussion (obwohl sie für sie neu erscheint) wirklich wesentlich für das persönliche Wachstum ist.
Belle Rose Ragins, Professor für Organisationen und strategisches Management an der University of Wisconsin-Milwaukee, wurde kürzlich zitiert und sagte: „Organisationen müssen besorgt sein, dass sie ihre Top-Talente behalten, und Mentoring-Beziehungen sind der Magnet, um ihre Top-Talente zu halten.“ Ich stimme völlig zu, aber ich frage mich manchmal, ob einer der Gründe, warum sich Mentoring-Programme nicht durchsetzen, mit der Aufdeckung einer in aller Ruhe erfolgreichen Strategie zum Aufstieg in der Geschäftswelt zu tun hat. Was meine ich hier? Denken Sie an die Lebensader eines Modetrends. Viele beginnen als exzentrisches Outfit eines Exzentrikers, eines Rockstars, eines Filmstars, eines Autors, des Kreativdirektors einer Boutique-Werbeagentur. Und dann wird der Stil entdeckt, wird zu einem Massenartikel und schließlich wird er passé. Oder vielleicht wurde Mentoring als wertvoller angesehen, wenn es nicht ein solches formales Label hatte. Nun, da die Leute es in den Hals schieben lassen (ich glaube, das ist in manchen Kreisen leider eine Wahrnehmung), ist es nicht so beliebt. Sollte eine Mentoring-Beziehung nicht natürlicher sein? Warum sollte jemand mit jemandem zusammenpassen, mit dem ich gar nicht gesprochen hätte?
Glücklicherweise aktualisieren Unternehmen die Art und Weise, wie sie ihre Mentoring-Programme strukturieren. Einige haben Online-Programme, die denen der Dating-Welt nicht unähnlich sind. Triple Creek Associates, Inc., in Greenwood Village, Colorado, bietet auch Newsletter und Tipps an und hilft Unternehmen dabei, Online-Mentoring-Programme einzurichten. Schauen Sie sich auf ihrer Website unter "Produktive Konversationen verstehen" nach, und Sie können heute oder morgen mehr aus einer Diskussion herausholen. Denken Sie auch daran, dass ein Gespräch bedeutet, dass immer jemand zuhört. Vergiss nicht, der Hörer zu sein!
Aber zurück zu mir. Wenn ich die Wish It-Vorträge halte, erwähne ich gerne verschiedene Arten von Mentoren. Ich habe es irgendwie erfunden, aber sie funktionieren. Besonders beliebt und scheint bei den meisten Anklang zu finden, ist die Vorstellung, einen "momentanen" Mentor zu haben (oder zu sein), jemand, der aus heiterem Himmel Ratschläge von Weisen gibt. Sie kennen diese Person möglicherweise nicht gut, Sie werden sie möglicherweise nie wieder sehen, aber Sie werden nie vergessen, was sie gesagt haben.
Nächstes Mal: ​​mehr über Mentoren.

Ich mache einen Vortrag basierend auf meinem dritten Buch, Wish It, Dream It, Do It: Verwandle das Leben, das du lebst, in das Leben, das du willst, und irgendwann frage ich alle, ob sie einen Mentor haben. Ich frage auch, ob sie Mentoren für andere sind. Beide Fragen scheinen sie zu überraschen, aber ich dränge trotzdem, weil ich denke, dass die anhaltende Diskussion (obwohl sie für sie neu erscheint) wirklich wesentlich für das persönliche Wachstum ist.
Belle Rose Ragins, Professor für Organisationen und strategisches Management an der University of Wisconsin-Milwaukee, wurde kürzlich zitiert und sagte: „Organisationen müssen besorgt sein, dass sie ihre Top-Talente behalten, und Mentoring-Beziehungen sind der Magnet, um ihre Top-Talente zu halten.“ Ich stimme völlig zu, aber ich frage mich manchmal, ob einer der Gründe, warum sich Mentoring-Programme nicht durchsetzen, mit der Aufdeckung einer in aller Ruhe erfolgreichen Strategie zum Aufstieg in der Geschäftswelt zu tun hat. Was meine ich hier? Denken Sie an die Lebensader eines Modetrends. Viele beginnen als exzentrisches Outfit eines Exzentrikers, eines Rockstars, eines Filmstars, eines Autors, des Kreativdirektors einer Boutique-Werbeagentur. Und dann wird der Stil entdeckt, wird zu einem Massenartikel und schließlich wird er passé. Oder vielleicht wurde Mentoring als wertvoller angesehen, wenn es nicht ein solches formales Label hatte. Nun, da die Leute es in den Hals schieben lassen (ich glaube, das ist in manchen Kreisen leider eine Wahrnehmung), ist es nicht so beliebt. Sollte eine Mentoring-Beziehung nicht natürlicher sein? Warum sollte jemand mit jemandem zusammenpassen, mit dem ich gar nicht gesprochen hätte?
Glücklicherweise aktualisieren Unternehmen die Art und Weise, wie sie ihre Mentoring-Programme strukturieren. Einige haben Online-Programme, die denen der Dating-Welt nicht unähnlich sind. Triple Creek Associates, Inc., in Greenwood Village, Colorado, bietet auch Newsletter und Tipps an und hilft Unternehmen dabei, Online-Mentoring-Programme einzurichten. Schauen Sie sich auf ihrer Website unter "Produktive Konversationen verstehen" nach, und Sie können heute oder morgen mehr aus einer Diskussion herausholen. Denken Sie auch daran, dass ein Gespräch bedeutet, dass immer jemand zuhört. Vergiss nicht, der Hörer zu sein!
Aber zurück zu mir. Wenn ich die Wish It-Vorträge halte, erwähne ich gerne verschiedene Arten von Mentoren. Ich habe es irgendwie erfunden, aber sie funktionieren. Besonders beliebt und scheint bei den meisten Anklang zu finden, ist die Vorstellung, einen "momentanen" Mentor zu haben (oder zu sein), jemand, der aus heiterem Himmel Ratschläge von Weisen gibt. Sie kennen diese Person möglicherweise nicht gut, Sie werden sie möglicherweise nie wieder sehen, aber Sie werden nie vergessen, was sie gesagt haben.
Nächstes Mal: ​​mehr über Mentoren.

Ich mache einen Vortrag basierend auf meinem dritten Buch, Wish It, Dream It, Do It: Verwandle das Leben, das du lebst, in das Leben, das du willst, und irgendwann frage ich alle, ob sie einen Mentor haben. Ich frage auch, ob sie Mentoren für andere sind. Beide Fragen scheinen sie zu überraschen, aber ich dränge trotzdem, weil ich denke, dass die anhaltende Diskussion (obwohl sie für sie neu erscheint) wirklich wesentlich für das persönliche Wachstum ist.
Belle Rose Ragins, Professor für Organisationen und strategisches Management an der University of Wisconsin-Milwaukee, wurde kürzlich zitiert und sagte: „Organisationen müssen besorgt sein, dass sie ihre Top-Talente behalten, und Mentoring-Beziehungen sind der Magnet, um ihre Top-Talente zu halten.“ Ich stimme völlig zu, aber ich frage mich manchmal, ob einer der Gründe, warum sich Mentoring-Programme nicht durchsetzen, mit der Aufdeckung einer in aller Ruhe erfolgreichen Strategie zum Aufstieg in der Geschäftswelt zu tun hat. Was meine ich hier? Denken Sie an die Lebensader eines Modetrends. Viele beginnen als exzentrisches Outfit eines Exzentrikers, eines Rockstars, eines Filmstars, eines Autors, des Kreativdirektors einer Boutique-Werbeagentur. Und dann wird der Stil entdeckt, wird zu einem Massenartikel und schließlich wird er passé. Oder vielleicht wurde Mentoring als wertvoller angesehen, wenn es nicht ein solches formales Label hatte. Nun, da die Leute es in den Hals schieben lassen (ich glaube, das ist in manchen Kreisen leider eine Wahrnehmung), ist es nicht so beliebt. Sollte eine Mentoring-Beziehung nicht natürlicher sein? Warum sollte jemand mit jemandem zusammenpassen, mit dem ich gar nicht gesprochen hätte?
Glücklicherweise aktualisieren Unternehmen die Art und Weise, wie sie ihre Mentoring-Programme strukturieren. Einige haben Online-Programme, die denen der Dating-Welt nicht unähnlich sind. Triple Creek Associates, Inc., in Greenwood Village, Colorado, bietet auch Newsletter und Tipps an und hilft Unternehmen dabei, Online-Mentoring-Programme einzurichten. Schauen Sie sich auf ihrer Website unter "Produktive Konversationen verstehen" nach, und Sie können heute oder morgen mehr aus einer Diskussion herausholen. Denken Sie auch daran, dass ein Gespräch bedeutet, dass immer jemand zuhört. Vergiss nicht, der Hörer zu sein!
Aber zurück zu mir. Wenn ich die Wish It-Vorträge halte, erwähne ich gerne verschiedene Arten von Mentoren. Ich habe es irgendwie erfunden, aber sie funktionieren. Besonders beliebt und scheint bei den meisten Anklang zu finden, ist die Vorstellung, einen "momentanen" Mentor zu haben (oder zu sein), jemand, der aus heiterem Himmel Ratschläge von Weisen gibt. Sie kennen diese Person möglicherweise nicht gut, Sie werden sie möglicherweise nie wieder sehen, aber Sie werden nie vergessen, was sie gesagt haben.
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Video: #theTrend: Legendary musician Nonini on mentoring young talent


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