Je mehr Mentoren, desto besser

{h1}

In diesem monat des neuen jahres können sie einen mentor suchen. Wenn sie sich bei der arbeit profilieren möchten, besteht das beste und effektivste mittel dafür darin, jemanden zu finden, der guten rat bietet, ihr anwalt ist und auf lange sicht bleibt. Der januar ist eine gute zeit, um anzufangen, denn es ist eine großartige möglichkeit, ihre karriere voranzutreiben.

In diesem Monat des neuen Jahres können Sie einen Mentor suchen. Wenn Sie sich bei der Arbeit profilieren möchten, besteht das beste und effektivste Mittel dafür darin, jemanden zu finden, der guten Rat bietet, Ihr Anwalt ist und auf lange Sicht bleibt. Der Januar ist eine gute Zeit, um anzufangen, denn es ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Karriere voranzutreiben. Aber warte nicht darauf, dass dir jemand auf die Schulter klopft und sagt: "Hey, ich möchte dein Mentor sein." Sei proaktiv. Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung und finden Sie heraus, ob ein formelles Programm (das Sie vielleicht irgendwie verpasst haben, vielleicht weil Sie mit Aufgaben am Jahresende beschäftigt waren) und was Sie tun müssen, um sich daran zu beteiligen.

In meinem dritten Buch Wünsche es, träume es, mach es: Verwandle das Leben, das du lebst, in das Leben, das du willst (Simon & Schuster), ich empfehle den Lesern - und nun auch Ihnen -, dass Sie, anstatt eine Person zu Ihrem Befürworter zu finden, viele suchen. Mit anderen Worten: Erstellen Sie einen Mentoring-Kader - einen Kader von Menschen, die Ihre Karriere unterstützen können. Betrachten Sie dieses Zitat von George Eliot von Daniel Deronda aus dem Jahr 1874: Wer uns vertraut, erzieht uns. Was hat das mit der Suche nach einem Mentor zu tun? Nun, Vertrauen ist wahrscheinlich der wichtigste Faktor, wenn es darum geht, eine Mentoring-Beziehung aufzubauen und dann zu pflegen. Wenn Ihr Mentor Ihnen nicht vertrauen kann, wird er oder sie wahrscheinlich nichts Wertvolles lehren. Stellen Sie daher sicher, dass Sie die Grundregeln mit Ihrem Mentor verstehen.

Wenn Ihr Mentor beispielsweise vertrauliche Informationen weitergibt, müssen Sie dies natürlich beibehalten. Wenn Sie sich jemals fragen, ob das, worüber Ihr Mentor spricht, proprietär ist, fragen Sie auf jeden Fall. Es ist immer besser, später zu fragen, ob Sie Informationen ausgetauscht haben, die niemals weiter als Ihre Augen und Ohren gehen sollten. Hier finden Sie eine Liste von Fragen, die Sie sich stellen sollten, und Sie überlegen, auf welche Weise Sie Ihren Mentoring-Kader erstellen könnten:

1. Was kann ich von meinen Kollegen lernen?
2. Wer wäre in der idealen Welt meine Mentoren?
3. Wäre ich in einer formellen Mentoring-Beziehung wohler oder eher unkompliziert und nicht so strukturiert (geplantes Treffen, schriftliche Erwartungen usw.)?
4. Muss ich viel mit meinem Mentor / Mentee gemeinsam haben?
5. Würde ich mich jemals von einem Mentor / Mentee bedroht fühlen?
6. Wäre ich ein guter Mentor?
7. Was kann ich als Mentor anbieten?

Nächstes Mal: ​​Mehr über die Suche nach einem Mentor im neuen Jahr

In diesem Monat des neuen Jahres können Sie einen Mentor suchen. Wenn Sie sich bei der Arbeit profilieren möchten, besteht das beste und effektivste Mittel dafür darin, jemanden zu finden, der guten Rat bietet, Ihr Anwalt ist und auf lange Sicht bleibt. Der Januar ist eine gute Zeit, um anzufangen, denn es ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Karriere voranzutreiben. Aber warte nicht darauf, dass dir jemand auf die Schulter klopft und sagt: "Hey, ich möchte dein Mentor sein." Sei proaktiv. Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung und finden Sie heraus, ob ein formelles Programm (das Sie vielleicht irgendwie verpasst haben, vielleicht weil Sie mit Aufgaben am Jahresende beschäftigt waren) und was Sie tun müssen, um sich daran zu beteiligen.

In meinem dritten Buch Wünsche es, träume es, mach es: Verwandle das Leben, das du lebst, in das Leben, das du willst (Simon & Schuster), ich empfehle den Lesern - und nun auch Ihnen -, dass Sie, anstatt eine Person zu Ihrem Befürworter zu finden, viele suchen. Mit anderen Worten: Erstellen Sie einen Mentoring-Kader - einen Kader von Menschen, die Ihre Karriere unterstützen können. Betrachten Sie dieses Zitat von George Eliot von Daniel Deronda aus dem Jahr 1874: Wer uns vertraut, erzieht uns. Was hat das mit der Suche nach einem Mentor zu tun? Nun, Vertrauen ist wahrscheinlich der wichtigste Faktor, wenn es darum geht, eine Mentoring-Beziehung aufzubauen und dann zu pflegen. Wenn Ihr Mentor Ihnen nicht vertrauen kann, wird er oder sie wahrscheinlich nichts Wertvolles lehren. Stellen Sie daher sicher, dass Sie die Grundregeln mit Ihrem Mentor verstehen.

Wenn Ihr Mentor beispielsweise vertrauliche Informationen weitergibt, müssen Sie dies natürlich beibehalten. Wenn Sie sich jemals fragen, ob das, worüber Ihr Mentor spricht, proprietär ist, fragen Sie auf jeden Fall. Es ist immer besser, später zu fragen, ob Sie Informationen ausgetauscht haben, die niemals weiter als Ihre Augen und Ohren gehen sollten. Hier finden Sie eine Liste von Fragen, die Sie sich stellen sollten, und Sie überlegen, auf welche Weise Sie Ihren Mentoring-Kader erstellen könnten:

1. Was kann ich von meinen Kollegen lernen?
2. Wer wäre in der idealen Welt meine Mentoren?
3. Wäre ich in einer formellen Mentoring-Beziehung wohler oder eher unkompliziert und nicht so strukturiert (geplantes Treffen, schriftliche Erwartungen usw.)?
4. Muss ich viel mit meinem Mentor / Mentee gemeinsam haben?
5. Würde ich mich jemals von einem Mentor / Mentee bedroht fühlen?
6. Wäre ich ein guter Mentor?
7. Was kann ich als Mentor anbieten?

Nächstes Mal: ​​Mehr über die Suche nach einem Mentor im neuen Jahr

In diesem Monat des neuen Jahres können Sie einen Mentor suchen. Wenn Sie sich bei der Arbeit profilieren möchten, besteht das beste und effektivste Mittel dafür darin, jemanden zu finden, der guten Rat bietet, Ihr Anwalt ist und auf lange Sicht bleibt. Der Januar ist eine gute Zeit, um anzufangen, denn es ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Karriere voranzutreiben. Aber warte nicht darauf, dass dir jemand auf die Schulter klopft und sagt: "Hey, ich möchte dein Mentor sein." Sei proaktiv. Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung und finden Sie heraus, ob ein formelles Programm (das Sie vielleicht irgendwie verpasst haben, vielleicht weil Sie mit Aufgaben am Jahresende beschäftigt waren) und was Sie tun müssen, um sich daran zu beteiligen.

In meinem dritten Buch Wünsche es, träume es, mach es: Verwandle das Leben, das du lebst, in das Leben, das du willst (Simon & Schuster), ich empfehle den Lesern - und nun auch Ihnen -, dass Sie, anstatt eine Person zu Ihrem Befürworter zu finden, viele suchen. Mit anderen Worten: Erstellen Sie einen Mentoring-Kader - einen Kader von Menschen, die Ihre Karriere unterstützen können. Betrachten Sie dieses Zitat von George Eliot von Daniel Deronda aus dem Jahr 1874: Wer uns vertraut, erzieht uns. Was hat das mit der Suche nach einem Mentor zu tun? Nun, Vertrauen ist wahrscheinlich der wichtigste Faktor, wenn es darum geht, eine Mentoring-Beziehung aufzubauen und dann zu pflegen. Wenn Ihr Mentor Ihnen nicht vertrauen kann, wird er oder sie wahrscheinlich nichts Wertvolles lehren. Stellen Sie daher sicher, dass Sie die Grundregeln mit Ihrem Mentor verstehen.

Wenn Ihr Mentor beispielsweise vertrauliche Informationen weitergibt, müssen Sie dies natürlich beibehalten. Wenn Sie sich jemals fragen, ob das, worüber Ihr Mentor spricht, proprietär ist, fragen Sie auf jeden Fall. Es ist immer besser, später zu fragen, ob Sie Informationen ausgetauscht haben, die niemals weiter als Ihre Augen und Ohren gehen sollten. Hier finden Sie eine Liste von Fragen, die Sie sich stellen sollten, und Sie überlegen, auf welche Weise Sie Ihren Mentoring-Kader erstellen könnten:

1. Was kann ich von meinen Kollegen lernen?
2. Wer wäre in der idealen Welt meine Mentoren?
3. Wäre ich in einer formellen Mentoring-Beziehung wohler oder eher unkompliziert und nicht so strukturiert (geplantes Treffen, schriftliche Erwartungen usw.)?
4. Muss ich viel mit meinem Mentor / Mentee gemeinsam haben?
5. Würde ich mich jemals von einem Mentor / Mentee bedroht fühlen?
6. Wäre ich ein guter Mentor?
7. Was kann ich als Mentor anbieten?

Nächstes Mal: ​​Mehr über die Suche nach einem Mentor im neuen Jahr


Video: 4 Erinnerungen, womit du deine Realität erschaffst


HowToMintMoney.com
Alle Rechte Vorbehalten!
Nachdruck Von Materialien Ist Möglich Mit Bezug Auf Die Quelle - Website: HowToMintMoney.com

© 2012–2019 HowToMintMoney.com