Vernetzung: Neu immer wieder neu

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Das problem dabei ist jedoch, dass die leute normalerweise wissen, dass sie gehabt haben. Mit anderen worten, sie können das smalltalk gut durchschauen. Es ist besser, überhaupt nicht zu reden, es sei denn, das, was sie sagen, spricht mit den leuten an, die sie hören wollten.

Eine neue Hudson-Umfrage sagt uns, warum sich die Menschen so verhalten, wie sie sich verhalten, und das wird natürlich unser zukünftiges Handeln beeinflussen. Zum Beispiel zeigen die Umfrageergebnisse, dass Netzwerke die häufigste Art und Weise sind, wie Arbeitnehmer (28 Prozent) und Manager (33 Prozent) ihren aktuellen Arbeitsplatz erhalten. Reden wir also über Networking. Ich weiß, dass ich es immer wieder anspreche, aber das sollte nicht widerspiegeln, wie oft Sie es in Ihr Leben integrieren.
Manche Leute vernetzen sich ständig und es zeigt sich. Andere vernetzen sich auch ständig, aber ihre Stile sind subtiler und normalerweise ist das eine effektivere Strategie. Trotzdem müssen Sie es den Personen geben, die instinktiv wissen, wie sie auf die Menschen achten und sich an ihre Namen erinnern.
In den dunklen Zeiten, als ich anfing zu arbeiten, sagten mir die Leute, dass ich ein großartiger Netzwerker bin und keine Ahnung hatte, worüber sie sprachen. Und ich mochte das Wort sicherlich nicht wirklich, deshalb hörte ich wahrscheinlich irgendwie auf, zuzuhören. Aber im Laufe der Zeit wurde mir klar, wie wichtig diese Fähigkeit für jeden ist. Aber Sie müssen lernen, mit Finesse umzugehen, damit die Leute, mit denen Sie sich vernetzen, nicht das Gefühl haben, jedes Mal, wenn Sie darauf achten, dass der Rolodex in Ihrem Kopf das Ka-ching-Äquivalent ausführt: einen anderen Kontakt, einen anderen Gelegenheit.
Das Problem dabei ist jedoch, dass die Leute normalerweise wissen, dass sie gehabt haben. Mit anderen Worten, sie können das Smalltalk gut durchschauen. Es ist besser, überhaupt nicht zu reden, es sei denn, das, was Sie sagen, spricht mit den Leuten an, die Sie hören wollten.
Bald werde ich mit der Autorin und professionellen Trainerin Peggy Klaus ein Q & A führen. Ihr neues Buch, The Hard Truth About Soft Skills: Lehren am Arbeitsplatz - intelligente Menschen wünschen sich, dass sie früher gelernt hätten -, konzentrieren sich auf alltägliche Fähigkeiten, die so viele von uns als selbstverständlich betrachten, und manche denken selten darüber nach. Aber laut Klaus sind es nicht die Defizite des technischen Fachwissens, die einen Menschen zurückhalten, sondern eher die Defizite in „ihrem sozialen Verhalten, Kommunikations- und Selbstverwaltungsverhalten“. Nun gibt es ein Konzept, über das ich nicht abschreiben kann in zukünftigen Beiträgen. Bleib dran.

Eine neue Hudson-Umfrage sagt uns, warum sich die Menschen so verhalten, wie sie sich verhalten, und das wird natürlich unser zukünftiges Handeln beeinflussen. Zum Beispiel zeigen die Umfrageergebnisse, dass Netzwerke die häufigste Art und Weise sind, wie Arbeitnehmer (28 Prozent) und Manager (33 Prozent) ihren aktuellen Arbeitsplatz erhalten. Reden wir also über Networking. Ich weiß, dass ich es immer wieder anspreche, aber das sollte nicht widerspiegeln, wie oft Sie es in Ihr Leben integrieren.
Manche Leute vernetzen sich ständig und es zeigt sich. Andere vernetzen sich auch ständig, aber ihre Stile sind subtiler und normalerweise ist das eine effektivere Strategie. Trotzdem müssen Sie es den Personen geben, die instinktiv wissen, wie sie auf die Menschen achten und sich an ihre Namen erinnern.
In den dunklen Zeiten, als ich anfing zu arbeiten, sagten mir die Leute, dass ich ein großartiger Netzwerker bin und keine Ahnung hatte, worüber sie sprachen. Und ich mochte das Wort sicherlich nicht wirklich, deshalb hörte ich wahrscheinlich irgendwie auf, zuzuhören. Aber im Laufe der Zeit wurde mir klar, wie wichtig diese Fähigkeit für jeden ist. Aber Sie müssen lernen, mit Finesse umzugehen, damit die Leute, mit denen Sie sich vernetzen, nicht das Gefühl haben, jedes Mal, wenn Sie darauf achten, dass der Rolodex in Ihrem Kopf das Ka-ching-Äquivalent ausführt: einen anderen Kontakt, einen anderen Gelegenheit.
Das Problem dabei ist jedoch, dass die Leute normalerweise wissen, dass sie gehabt haben. Mit anderen Worten, sie können das Smalltalk gut durchschauen. Es ist besser, überhaupt nicht zu reden, es sei denn, das, was Sie sagen, spricht mit den Leuten an, die Sie hören wollten.
Bald werde ich mit der Autorin und professionellen Trainerin Peggy Klaus ein Q & A führen. Ihr neues Buch, The Hard Truth About Soft Skills: Lehren am Arbeitsplatz - intelligente Menschen wünschen sich, dass sie früher gelernt hätten -, konzentrieren sich auf alltägliche Fähigkeiten, die so viele von uns als selbstverständlich betrachten, und manche denken selten darüber nach. Aber laut Klaus sind es nicht die Defizite des technischen Fachwissens, die einen Menschen zurückhalten, sondern eher die Defizite in „ihrem sozialen Verhalten, Kommunikations- und Selbstverwaltungsverhalten“. Nun gibt es ein Konzept, über das ich nicht abschreiben kann in zukünftigen Beiträgen. Bleib dran.


Video: Sugar MMFK - Gut vernetzt (prod. by Zimzala) Official Video


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