Neue Einwanderungsverordnung wird kleinen Unternehmen schaden

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Die regierung versucht, kleinunternehmen für ihre jüngsten bemühungen zu gewinnen, illegale arbeitskräfte zu bekämpfen, was eine erhöhte strafverfolgung und strengere bußgelder für diejenigen zur folge hat, die sich weigern, zu kooperieren.

Seit Jahrzehnten und wahrscheinlich länger haben Regierung und kleine Unternehmen Katz und Maus gegen illegale Arbeiter ausgetragen. Kleine Unternehmen haben oft die Hauptlast zufälliger Durchsetzungsmaßnahmen getragen, weil die Nation nie eine funktionierende Politik gegen illegale Einwanderung auf den Weg gebracht hat.

Die Dinge sind heute nicht anders. Die Regierung hat immer noch keine wirksame Politik und versucht immer noch, auf Kleinunternehmer Einfluss zu nehmen. Es gibt eine neue Politik, die strafrechtliche Sanktionen verhängt, Geldbußen erhöht und es den Eigentümern leichter macht, wegen illegaler Ausländer strafrechtlich verfolgt zu werden. Kritiker sagen jedoch, die Politik werde die Bürokratie der Arbeitgeber drastisch erhöhen, zu wahllosen Schüssen führen und letztendlich die Arbeiter einfach in die gewaltige, unversteuerte Untergrundwirtschaft der Nation treiben.

Die jüngste Anstrengung, Arbeitgeber dazu zu zwingen, Einwanderungspolizisten zu spielen, beinhaltet sogenannte "No Match" -Letters. Die Social Security Administration (SSA) sendet sie routinemäßig an die Arbeitgeber, wenn sie feststellt, dass die W-2-Einkommensrechnung eines Arbeitnehmers nicht mit den Sozialversicherungsaufzeichnungen übereinstimmt. Oft ist das Problem ein einfacher Schreibfehler. B. ein Rechtschreibfehler, eine transponierte Nummer oder eine Namensänderung infolge von Heirat oder Scheidung. Sie können aber auch illegale Arbeitnehmer aufdecken, die falsche oder gestohlene Sozialversicherungsnummern verwenden.

Auf den ersten Blick scheint die neue Verordnung einen Verdienst zu haben. Der Schwarzmarkt für gefälschte Sozialversicherungsnummern ist riesig und Identitätsdiebstahl ist ein wachsendes Problem. Es wird angenommen, dass sich mehr als 12 Millionen Immigranten illegal im Land aufhalten, und mindestens sieben Millionen von ihnen haben laut Regierungsstatistiken einen Arbeitsplatz.

In einer kürzlich veröffentlichten Pressekonferenz, in der die neue Regelung angekündigt wurde, verglich der Abteilungsleiter für innere Sicherheit Michael Chertoff den Prozess mit der Einhaltung der Steuervorschriften, die sich im Wesentlichen auf Selbstkontrolle stützen. "Wenn das Unternehmen das Problem nicht löst oder nicht in gutem Glauben handelt, könnte das Unternehmen mit harten Strafen oder Sanktionen rechnen", sagte Chertoff. "Abschreckung funktioniert wirklich wunderbar."

In der Tat könnten Arbeitgeber strafrechtlich verfolgt werden und Geldstrafen von bis zu 10.000 USD. Zum ersten Mal wird die Regierung auch in der Lage sein, die Nicht-Übereinstimmungsbriefe zu verwenden, um festzustellen, dass Arbeitgeber „konstruktive Kenntnisse“ über Verstöße gegen das Einwanderungsgesetz haben. Das bedeutet, dass sie aufgrund von geringen Beweisen belastet werden könnten.

Die Regel enthält einen sogenannten „sicheren Hafen“, der die Arbeitgeber vor Strafverfolgung schützt. Jetzt müssen sie jedoch mehrere aktive Schritte unternehmen, um Fehler zu korrigieren. Vorher war es dem Mitarbeiter überlassen. Unstimmigkeiten müssen innerhalb von 90 Tagen behoben werden. Wenn dies nicht der Fall ist, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entlassen, um zu vermeiden, dass er zu einem Ziel für weitere Untersuchungen wird.

Aber das ist nur einer der Gründe, warum diese Anstrengung falsch ist. Es widerspricht auch der Realität des heutigen Marktes. Seit mehr als zwei Jahren kämpfen kleine Unternehmen mit einem Mietkampf, der keine Anzeichen einer Abschwächung zeigt. Trotz der aktuellen konjunkturellen Abschwächung lag die Arbeitslosenquote im Juli bei 4,6 Prozent, was einer Vollbeschäftigung gleichkommt. Die Herausforderung, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, "ist nicht nur ein zyklischer Ärger, sondern ein ernstes langfristiges Problem", heißt es in dem jüngsten Wirtschaftsbericht des National Association of Manufacturers.

Während die Beschäftigungskrise fast alle kleinen Unternehmen betrifft, tragen Landwirte am stärksten die Hauptlast der Veränderung. Die California Farm Bureau Federation berichtet, dass die neue Verordnung ein besonderes "Dilemma" für ihre Mitglieder darstellt. Landwirte befürchten, dass sie Mitarbeiter entlassen müssen, ihre Operationen lähmen und die Ernte unmöglich machen, was einen finanziellen Ruin bedeuten könnte.

Angesichts der Schwierigkeit bei der Einstellung neuer Arbeitskräfte können Kleinunternehmer ihre entlassenen Arbeitskräfte einfach neu einstellen, sagt das National Immigration Law Center, eine von mehreren Gruppen, die gegen die Maßnahme sind.

Die University of Illinois in Chicago führte 2003 eine umfassende Studie des Programms durch und forderte deren Abschaffung. "Anstatt nichtdokumentierte Einwanderer von den Arbeitsmärkten zu entfernen, katalysierte das No-Match-Brief-Programm eine politikbedingte Verschiebung der lokalen Arbeitsmärkte", stellten die Forscher fest. "Arbeiter werden entweder entlassen oder kündigen ihre Arbeit, um sich dem überfüllten Pool von Arbeitern anzuschließen, die um Positionen in traditionellen Einwandererberufen kämpfen."

Die Studie ergab, dass 34 Prozent der Arbeiter, die nach Erhalt eines Schreibens ohne Übereinstimmung entlassen wurden, niemals die Möglichkeit hatten, den Fehler ihres Arbeitgebers zu korrigieren. Mit der Drohung der Regierung, die Durchsetzung zu verstärken, einschließlich weiterer Razzien, in Verbindung mit der neuen Regelung, ist es wahrscheinlicher als je zuvor, dass Inhaber von Kleinunternehmen Feuerarbeiter feuern. So fürchten viele eine drohende Hexenjagd.

An dieser Stelle kann nichts weniger als eine Aktion des Kongresses die Implementierung der Regel stoppen. Chertoff schätzt, dass die SSA in den acht bis zehn Wochen nach dem Datum des Inkrafttretens der Regel, dem 15. September, wöchentlich 15.000 Briefe verschicken wird. Allein dies dürfte einen bürokratischen Albtraum erzeugen. Laut den Angaben des National Council of Social Security Management, der Dachorganisation der zehn regionalen Außenstellen und des Teleservice der SSA, verfügt die SSA über die wenigsten Mitarbeiter seit den frühen 70er Jahren, und die Außenstellen sind bereits mit einem erheblichen Anstieg des Verkehrsaufkommens und der Telefonanrufe konfrontiert Center-Management-Verbände.

Am Ende trägt die Regel jedoch nicht dazu bei, eine umfassende Einwanderungsreform voranzutreiben. Alles, was es tut, ist, die Einsätze in diesem endlosen Katz-und-Maus-Spiel zu erhöhen.

Seit Jahrzehnten und wahrscheinlich länger haben Regierung und kleine Unternehmen Katz und Maus gegen illegale Arbeiter ausgetragen. Kleine Unternehmen haben oft die Hauptlast zufälliger Durchsetzungsmaßnahmen getragen, weil die Nation nie eine funktionierende Politik gegen illegale Einwanderung auf den Weg gebracht hat.

Die Dinge sind heute nicht anders. Die Regierung hat immer noch keine wirksame Politik und versucht immer noch, auf Kleinunternehmer Einfluss zu nehmen. Es gibt eine neue Politik, die strafrechtliche Sanktionen verhängt, Geldbußen erhöht und es den Eigentümern leichter macht, wegen illegaler Ausländer strafrechtlich verfolgt zu werden. Kritiker sagen jedoch, die Politik werde die Bürokratie der Arbeitgeber drastisch erhöhen, zu wahllosen Schüssen führen und letztendlich die Arbeiter einfach in die gewaltige, unversteuerte Untergrundwirtschaft der Nation treiben.

Die jüngste Anstrengung, Arbeitgeber dazu zu zwingen, Einwanderungspolizisten zu spielen, beinhaltet sogenannte "No Match" -Letters. Die Social Security Administration (SSA) sendet sie routinemäßig an die Arbeitgeber, wenn sie feststellt, dass die W-2-Einkommensrechnung eines Arbeitnehmers nicht mit den Sozialversicherungsaufzeichnungen übereinstimmt. Oft ist das Problem ein einfacher Schreibfehler. B. ein Rechtschreibfehler, eine transponierte Nummer oder eine Namensänderung infolge von Heirat oder Scheidung. Sie können aber auch illegale Arbeitnehmer aufdecken, die falsche oder gestohlene Sozialversicherungsnummern verwenden.

Auf den ersten Blick scheint die neue Verordnung einen Verdienst zu haben. Der Schwarzmarkt für gefälschte Sozialversicherungsnummern ist riesig und Identitätsdiebstahl ist ein wachsendes Problem. Es wird angenommen, dass sich mehr als 12 Millionen Immigranten illegal im Land aufhalten, und mindestens sieben Millionen von ihnen haben laut Regierungsstatistiken einen Arbeitsplatz.

In einer kürzlich veröffentlichten Pressekonferenz, in der die neue Regelung angekündigt wurde, verglich der Abteilungsleiter für innere Sicherheit Michael Chertoff den Prozess mit der Einhaltung der Steuervorschriften, die sich im Wesentlichen auf Selbstkontrolle stützen. "Wenn das Unternehmen das Problem nicht löst oder nicht in gutem Glauben handelt, könnte das Unternehmen mit harten Strafen oder Sanktionen rechnen", sagte Chertoff. "Abschreckung funktioniert wirklich wunderbar."

In der Tat könnten Arbeitgeber strafrechtlich verfolgt werden und Geldstrafen von bis zu 10.000 USD. Zum ersten Mal wird die Regierung auch in der Lage sein, die Nicht-Übereinstimmungsbriefe zu verwenden, um festzustellen, dass Arbeitgeber „konstruktive Kenntnisse“ über Verstöße gegen das Einwanderungsgesetz haben. Das bedeutet, dass sie aufgrund von geringen Beweisen belastet werden könnten.

Die Regel enthält einen sogenannten „sicheren Hafen“, der die Arbeitgeber vor Strafverfolgung schützt. Jetzt müssen sie jedoch mehrere aktive Schritte unternehmen, um Fehler zu korrigieren. Vorher war es dem Mitarbeiter überlassen. Unstimmigkeiten müssen innerhalb von 90 Tagen behoben werden. Wenn dies nicht der Fall ist, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entlassen, um zu vermeiden, dass er zu einem Ziel für weitere Untersuchungen wird.

Aber das ist nur einer der Gründe, warum diese Anstrengung falsch ist. Es widerspricht auch der Realität des heutigen Marktes. Seit mehr als zwei Jahren kämpfen kleine Unternehmen mit einem Mietkampf, der keine Anzeichen einer Abschwächung zeigt. Trotz der aktuellen konjunkturellen Abschwächung lag die Arbeitslosenquote im Juli bei 4,6 Prozent, was einer Vollbeschäftigung gleichkommt. Die Herausforderung, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, "ist nicht nur ein zyklischer Ärger, sondern ein ernstes langfristiges Problem", heißt es in dem jüngsten Wirtschaftsbericht des National Association of Manufacturers.


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