Eine neue Studie zu familienorientierten Arbeitsplätzen

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Eine neue studie, die von harvard und der mcgill university durchgeführt wurde, zeigt, dass die usa in bezug auf familienorientierte arbeitsplätze weit hinter anderen wohlhabenden ländern liegen. Ich kenne mütter, die schon seit geraumer zeit darüber sprechen, also lohnt die studie ihren beschwerden. Zu den behandelten themen gehörten mutterschaftsurlaub, stillen und bezahlte krankheitstage. Sie können den artikel in seiner gesamtheit hier lesen, aber dies ist ein teil dessen, was sie herausgefunden haben: die usa sind eines von fünf ländern von 173, die keine form des bezahlten mutterschaftsurlaubs garantieren. 145 länder bieten bezahlte kra

Eine neue Studie, die von Harvard und der McGill University durchgeführt wurde, zeigt, dass die USA in Bezug auf familienorientierte Arbeitsplätze weit hinter anderen wohlhabenden Ländern liegen. Ich kenne Mütter, die schon seit geraumer Zeit darüber sprechen, also lohnt die Studie ihren Beschwerden. Zu den behandelten Themen gehörten Mutterschaftsurlaub, Stillen und bezahlte Krankheitstage.

Sie können den Artikel in seiner Gesamtheit hier lesen, aber dies ist ein Teil dessen, was er gefunden hat:

Die USA sind eines von fünf Ländern von 173, die keine Form des bezahlten Mutterschaftsurlaubs garantieren.

145 Länder bieten bezahlte Krankheitstage an, aber die USA haben kein Bundesgesetz, das diese vorsieht.

65 Länder bieten Vätern einen bezahlten Vaterschaftsurlaub an, den die USA nicht garantieren.

73 Länder zahlen für Pausen, in denen Mütter stillen können. Die USA garantieren nicht das Recht der Mutter, bei der Arbeit zu stillen.

Dies ist derzeit ein heißes Thema, da die Gesetzgebung Vorschriften in Betracht zieht, von denen einige befürchten, dass unbezahlter Urlaub für familiäre oder medizinische Notfälle abgebaut wird. Senator Chriss Dodd plant jedoch, eine neue Gesetzgebung vorzuschlagen, die es den Arbeitnehmern erlaubt, 6 Wochen lang Familienurlaub zu nehmen, alles bezahlt.

Als berufstätige Mütter wissen wir, wie wichtig es ist, in familienorientierten Unternehmen zu arbeiten. Unterstützen Sie dies, indem Sie mitmachen. Wie groß wäre es, wenn wir uns mit allen anderen familienorientierten Arbeitsplätzen treffen könnten?

Habe ein schönes Wochenende!

Eine neue Studie, die von Harvard und der McGill University durchgeführt wurde, zeigt, dass die USA in Bezug auf familienorientierte Arbeitsplätze weit hinter anderen wohlhabenden Ländern liegen. Ich kenne Mütter, die schon seit geraumer Zeit darüber sprechen, also lohnt die Studie ihren Beschwerden. Zu den behandelten Themen gehörten Mutterschaftsurlaub, Stillen und bezahlte Krankheitstage.

Sie können den Artikel in seiner Gesamtheit hier lesen, aber dies ist ein Teil dessen, was er gefunden hat:

Die USA sind eines von fünf Ländern von 173, die keine Form des bezahlten Mutterschaftsurlaubs garantieren.

145 Länder bieten bezahlte Krankheitstage an, aber die USA haben kein Bundesgesetz, das diese vorsieht.

65 Länder bieten Vätern einen bezahlten Vaterschaftsurlaub an, den die USA nicht garantieren.

73 Länder zahlen für Pausen, in denen Mütter stillen können. Die USA garantieren nicht das Recht der Mutter, bei der Arbeit zu stillen.

Dies ist derzeit ein heißes Thema, da die Gesetzgebung Vorschriften in Betracht zieht, von denen einige befürchten, dass unbezahlter Urlaub für familiäre oder medizinische Notfälle abgebaut wird. Senator Chriss Dodd plant jedoch, eine neue Gesetzgebung vorzuschlagen, die es den Arbeitnehmern erlaubt, 6 Wochen lang Familienurlaub zu nehmen, alles bezahlt.

Als berufstätige Mütter wissen wir, wie wichtig es ist, in familienorientierten Unternehmen zu arbeiten. Unterstützen Sie dies, indem Sie mitmachen. Wie groß wäre es, wenn wir uns mit allen anderen familienorientierten Arbeitsplätzen treffen könnten?

Habe ein schönes Wochenende!

Eine neue Studie, die von Harvard und der McGill University durchgeführt wurde, zeigt, dass die USA in Bezug auf familienorientierte Arbeitsplätze weit hinter anderen wohlhabenden Ländern liegen. Ich kenne Mütter, die schon seit geraumer Zeit darüber sprechen, also lohnt die Studie ihren Beschwerden. Zu den behandelten Themen gehörten Mutterschaftsurlaub, Stillen und bezahlte Krankheitstage.

Sie können den Artikel in seiner Gesamtheit hier lesen, aber dies ist ein Teil dessen, was er gefunden hat:

Die USA sind eines von fünf Ländern von 173, die keine Form des bezahlten Mutterschaftsurlaubs garantieren.

145 Länder bieten bezahlte Krankheitstage an, aber die USA haben kein Bundesgesetz, das diese vorsieht.

65 Länder bieten Vätern einen bezahlten Vaterschaftsurlaub an, den die USA nicht garantieren.

73 Länder zahlen für Pausen, in denen Mütter stillen können. Die USA garantieren nicht das Recht der Mutter, bei der Arbeit zu stillen.

Dies ist derzeit ein heißes Thema, da die Gesetzgebung Vorschriften in Betracht zieht, von denen einige befürchten, dass unbezahlter Urlaub für familiäre oder medizinische Notfälle abgebaut wird. Senator Chriss Dodd plant jedoch, eine neue Gesetzgebung vorzuschlagen, die es den Arbeitnehmern erlaubt, 6 Wochen lang Familienurlaub zu nehmen, alles bezahlt.

Als berufstätige Mütter wissen wir, wie wichtig es ist, in familienorientierten Unternehmen zu arbeiten. Unterstützen Sie dies, indem Sie mitmachen. Wie groß wäre es, wenn wir uns mit allen anderen familienorientierten Arbeitsplätzen treffen könnten?

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