Keine Überraschungen - was Sie über das Kündigen wissen müssen

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Schützen und bewahren sie ihre gesetzlichen rechte, indem sie wissen, wie man aufsteht und nicht die klappe hält, wenn die zeit dafür reif ist.

Im Business geht es nur darum, Probleme zu lösen. Produkte und Dienstleistungen erfüllen die Bedürfnisse. Sie helfen anderen Menschen, Probleme zu lösen, und machen ihr Leben dadurch einfacher und produktiver. Zwar wird viel Zeit und Geld für die Förderung unserer Problemlösungsfähigkeit mit Waren und Dienstleistungen aufgewendet, und Unternehmen schrecken manchmal vor dem Problemlösungsmodus zurück, wenn das "Problem" eine Geschäftsbeziehung beinhaltet - einen enttäuschten Kunden, einen verärgerten Mitarbeiter oder einen Mitarbeiter frustrierter Verkäufer.

Im Zuge des Rückzugs könnten sie unwiderruflich ihre gesetzlichen Rechte beeinträchtigen. Warten Sie, bevor Sie zu der Schlussfolgerung gelangen, dass ich die Leute dazu ermutige, zu klagen, und lassen Sie mich erklären. Dort ist ein Mittelweg zwischen dem Schließen und Stehen in einem Gerichtssaal.

Sie können sich und Ihr Unternehmen durch entsprechende Ankündigung schützen. Hinweis dient normalerweise zwei Funktionen. Es kann der anderen Seite die Möglichkeit geben, das Problem zu beheben, bevor es außer Kontrolle gerät. Es kann auch dazu dienen erhalten Ihre gesetzlichen Rechte.

Geschäftsbeziehungsprobleme treten häufig in einem vertraglichen Zusammenhang auf. Ein Versprechen ist gebrochen. Eine Erwartung bleibt unerfüllt und jemand hüpft verrückt. In diesen Situationen wird im Vertrag häufig angegeben, wann und wann gekündigt wird.

Viele Vereinbarungen erfordern geschrieben Hinweis, der per Post, Kurierdienst und / oder E-Mail gesendet werden kann. Unter einer gesetzlichen Doktrin, der sogenannten "Postfachregel", wird die Benachrichtigung als "gesendet" betrachtet, wenn sie in das Postfach abgelegt wird. Die gesetzliche Regelung konzentriert sich nicht darauf, ob die andere Partei Ihre Benachrichtigung tatsächlich erhalten hat. Es wurde einfach angenommen, dass sie es taten. In der Praxis können Sie jedoch eine Form der Quittungsbestätigung verwenden - eine Empfangsbestätigung oder eine Unterschrift.

Wenn Sie anstelle einer schriftlichen Mitteilung, die sich aus einem Vertrag ergibt, lediglich telefonisch anrufen oder sich persönlich zur Beschwerde treffen, ist die Anforderung der gesetzlichen Mitteilung nicht erfüllt. In ähnlicher Weise können Sie Ihr Zeitfenster verpassen, wenn die Benachrichtigung nicht rechtzeitig gegeben wurde. Wenn Sie sich telefonisch darüber beschweren oder sich persönlich treffen, ist dies ein guter Ausgangspunkt, um eine entgleistete Beziehung wieder in Gang zu bringen. Lassen Sie jedoch die vertraglichen gesetzlichen Anforderungen nicht außer Acht. Die rechtzeitige Benachrichtigung hilft, Ihre Rechte zu wahren und lässt die Möglichkeit offen, die Durchsetzung auf einen späteren Zeitpunkt zu erhöhen.

Bei Vertragsverhandlungen werden Kündigungsbestimmungen häufig gegen Ende eines Vertrages gefunden und manchmal unter "Sonstiges" vergraben. Es hilft zu prüfen, ob der Zeitrahmen für die Kündigung unangemessen kurz ist, ob die Kündigung schriftlich erfolgen muss. und ob eine Bestätigung des Empfangs erforderlich ist. Wenn keine Überprüfung erforderlich ist, ist es möglich, dass eine Benachrichtigung gesendet wird, aber Sie haben sie tatsächlich nicht erhalten.

Ich weiß nichts über dich, aber ich hasse Überraschungen.

Im Business geht es nur darum, Probleme zu lösen. Produkte und Dienstleistungen erfüllen die Bedürfnisse. Sie helfen anderen Menschen, Probleme zu lösen, und machen ihr Leben dadurch einfacher und produktiver. Zwar wird viel Zeit und Geld für die Förderung unserer Problemlösungsfähigkeit mit Waren und Dienstleistungen aufgewendet, und Unternehmen schrecken manchmal vor dem Problemlösungsmodus zurück, wenn das "Problem" eine Geschäftsbeziehung beinhaltet - einen enttäuschten Kunden, einen verärgerten Mitarbeiter oder einen Mitarbeiter frustrierter Verkäufer.

Im Zuge des Rückzugs könnten sie unwiderruflich ihre gesetzlichen Rechte beeinträchtigen. Warten Sie, bevor Sie zu der Schlussfolgerung gelangen, dass ich die Leute dazu ermutige, zu klagen, und lassen Sie mich erklären. Dort ist ein Mittelweg zwischen dem Schließen und Stehen in einem Gerichtssaal.

Sie können sich und Ihr Unternehmen durch entsprechende Ankündigung schützen. Hinweis dient normalerweise zwei Funktionen. Es kann der anderen Seite die Möglichkeit geben, das Problem zu beheben, bevor es außer Kontrolle gerät. Es kann auch dazu dienen erhalten Ihre gesetzlichen Rechte.

Geschäftsbeziehungsprobleme treten häufig in einem vertraglichen Zusammenhang auf. Ein Versprechen ist gebrochen. Eine Erwartung bleibt unerfüllt und jemand hüpft verrückt. In diesen Situationen wird im Vertrag häufig angegeben, wann und wann gekündigt wird.

Viele Vereinbarungen erfordern geschrieben Hinweis, der per Post, Kurierdienst und / oder E-Mail gesendet werden kann. Unter einer gesetzlichen Doktrin, der sogenannten "Postfachregel", wird die Benachrichtigung als "gesendet" betrachtet, wenn sie in das Postfach abgelegt wird. Die gesetzliche Regelung konzentriert sich nicht darauf, ob die andere Partei Ihre Benachrichtigung tatsächlich erhalten hat. Es wurde einfach angenommen, dass sie es taten. In der Praxis können Sie jedoch eine Form der Quittungsbestätigung verwenden - eine Empfangsbestätigung oder eine Unterschrift.

Wenn Sie anstelle einer schriftlichen Mitteilung, die sich aus einem Vertrag ergibt, lediglich telefonisch anrufen oder sich persönlich zur Beschwerde treffen, ist die Anforderung der gesetzlichen Mitteilung nicht erfüllt. In ähnlicher Weise können Sie Ihr Zeitfenster verpassen, wenn die Benachrichtigung nicht rechtzeitig gegeben wurde. Wenn Sie sich telefonisch darüber beschweren oder sich persönlich treffen, ist dies ein guter Ausgangspunkt, um eine entgleistete Beziehung wieder in Gang zu bringen. Lassen Sie jedoch die vertraglichen gesetzlichen Anforderungen nicht außer Acht. Die rechtzeitige Benachrichtigung hilft, Ihre Rechte zu wahren und lässt die Möglichkeit offen, die Durchsetzung auf einen späteren Zeitpunkt zu erhöhen.

Bei Vertragsverhandlungen werden Kündigungsbestimmungen häufig gegen Ende eines Vertrages gefunden und manchmal unter "Sonstiges" vergraben. Es hilft zu prüfen, ob der Zeitrahmen für die Kündigung unangemessen kurz ist, ob die Kündigung schriftlich erfolgen muss. und ob eine Bestätigung des Empfangs erforderlich ist. Wenn keine Überprüfung erforderlich ist, ist es möglich, dass eine Benachrichtigung gesendet wird, aber Sie haben sie tatsächlich nicht erhalten.

Ich weiß nichts über dich, aber ich hasse Überraschungen.


Video: Folge #95: Böse Urlaubsüberraschung: Kündigung während des Urlaubs | BetriebsratHeute


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