Zahl der Frauen in Finanzberufen sinkt

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Die tendenz unter den jüngeren führungskräften, zwischen 20 und 35 jahren, nimmt zu.

Sie haben vielleicht gelesen, dass Frauen aus der US-amerikanischen Finanzindustrie verschwinden. In einem kürzlich veröffentlichten Artikel des Wall Street Journal heißt es, dass in den letzten zehn Jahren 141.000 Frauen oder 2,6 Prozent der weiblichen Arbeitnehmer im Finanzsektor die Branche verlassen haben. Während Sie vielleicht denken: „Das sind nur 2 Prozent. Das sind nicht sehr viele. “Im Gegensatz dazu sind dies die Zahlen für Männer. Ihre Ränge stiegen um 389.000 oder 9,6 Prozent. Ist das eine gute oder schlechte Nachricht für Frauen?

Ich denke, es sind schlechte Nachrichten. Warum? Denn wo die Zahl der Frauen schrumpft, ist bei den Jungen, nicht bei den Älteren. Diejenigen, die zwischen 20 und 35 Jahre alt sind, fallen für die jüngsten Frauen ab und sind am steilsten.

Warum glauben sie, dass es so passiert? Einige Leute glauben, dass das Gütesiegel der Wall Street verschwunden ist. Andere sagen nein, es gibt andere Branchen, die genauso spannend sind wie das Finanzwesen. Einige glauben, dass es an der Wall Street so viel Druck gibt, und Frauen wollen mehr über das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben als über Männer.

Es ist wirklich egal, warum sie die Branche verlassen. Was zählt, ist, dass Frauen die Chance für einige einzigartige Erfahrungen verlieren werden, die sie von der Industrie erhalten könnten.

Was ich sehe, ist, dass die Menschen, die in Organisationen aufsteigen, sowohl über Fertigkeiten als auch über Zahlen verfügen. Wenn Sie im Finanzbereich sind, müssen Sie sicherlich gut mit Zahlen umgehen. Wenn Sie Deals zusammenstellen, müssen Sie sich mit der Bilanz eines Unternehmens vertraut machen. Dieses Wissen kommt Ihnen in einem Unternehmen in vielerlei Hinsicht gut zugute.

Wenn Sie die Zahlen verstehen, können Sie Budgets entwickeln und verwalten. Sie können analysieren, wo eine Verkaufsorganisation schief geht. Wenn Sie mit Zahlen gut umgehen, können Sie die Betriebsleistung messen. Frauen, die mit Zahlen nicht gut sind, werden während ihrer gesamten Karriere für jemand anderen arbeiten.

Selbst wenn Sie ein Unternehmen finden, das Sie kaufen möchten, und eine gute Zahl von Personen, die Sie anleiten, wie werden Sie dann wissen, was los ist, wenn Sie sich nicht in einer Kalkulationstabelle auskennen? Den jungen Frauen, die aus der Finanzwelt ausscheiden, fehlt die Möglichkeit, Geschäft zu lernen. Ich finde das schlecht.

Dann gibt es das Problem, dass die Wall Street mit Sexismus gefüllt ist. Frauen werden weniger bezahlt als Männer. Eine Frau in dem Artikel sagte, dass viele ihrer weiblichen Mitarbeiter kleinere Boni als männliche Kollegen hatten. Das kann dazu führen, dass Frauen gehen. Es ist eine schlechte Nachricht für Frauen, dass Ausgleichszahlungen heute immer noch ein Problem sind.

Ich bin sicher, dass es Frauen im Finanzwesen gibt, die weniger bezahlt werden als Männer. Ich fragte mich, was die Frauen tun würden. Sie müssen es sicherlich ansprechen. Wenn das ich wäre, würde ich. In der Tat ist es mir passiert.

Als ich erfuhr, dass ich weniger bezahlt wurde als meine männlichen Kollegen, plante ich ein Treffen mit meinem Vorgesetzten, um zu erfahren, warum. Ich bereitete mich auf die Besprechung vor, genauso wie ich es bei jedem anderen Verkaufsgespräch tun würde. Ich habe meinem Manager gezeigt, dass meine Zahlen gut sind. Er hatte mich als Top-Performer eingestuft. Er war ein großartiger Manager und empfahl mir, mit der Personalabteilung zu sprechen.

Mein Gespräch mit der Personalabteilung hat die Aufmerksamkeit des Vizepräsidenten meiner Abteilung auf sich gezogen. Es stellte sich heraus, dass es eine Unternehmensregel gab, die Erhöhungen erst nach einer bestimmten Zeit erteilen konnte. Töricht mich Ich hatte eine hervorragende Arbeit geleistet, als die Erhöhungen klein waren und das mich davon abhielt, eine größere Erhebung zu erhalten, wenn die Erhöhungen höher waren.

Wenn Sie weniger bezahlt bekommen als Ihre männlichen Kollegen, müssen Sie herausfinden, warum. Stellen Sie sicher, dass Sie die Regeln für die Entschädigung kennen. Warum sollte eine unfaire Entschädigung dazu führen, dass Sie Ihren Arbeitsplatz aufgeben? Passiv zu sein ist keine Option.

Ich habe endlich meine Entschädigung angepasst. Ich betrachte es als einen meiner wichtigsten Verkäufe meiner Karriere. Ich sprach das Treffen an, indem ich mich darauf vorbereitete, emotionslos und direkt. Man könnte sagen, ich näherte mich wie ein Mann. Und schließlich wurde ich auch gleich bezahlt. Vielleicht kann eine gleichwertige Entschädigung dazu beitragen, dass mehr Frauen im Finanzbereich bleiben. Das wären gute Nachrichten für Frauen.

Maura Schreier-Fleming ist Vertriebsstrategin und Gründerin von Best @ Selling, einem Verkaufstrainings- und Beratungsunternehmen. Sie schrieb Montagmorgen Verkaufstipps und arbeitet mit Vertriebsmitarbeitern zusammen, die mehr verkaufen und ihre Verkaufsleistung verbessern möchten.


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