Obama kommt. Was bedeutet es für Frauen in der Wirtschaft?

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Sie haben vielleicht etwas über die mittleren und beunruhigenden reaktionen auf den ersten us-präsidenten gemischter abstammung gelesen. Was ist daran, dass jemand anders ist, der einige leute aus dem gleichgewicht bringt und ein bisschen verrückt ist? Ich bin nicht überrascht, dass die reaktion so stark ist. Ich denke, dass aktuelle ereignisse frauen in der wirtschaft unterschiedlich beeinflussen werden.

Sie haben vielleicht etwas über die mittleren und beunruhigenden Reaktionen auf den ersten US-Präsidenten gemischter Abstammung gelesen. Was ist daran, dass jemand anders ist, der einige Leute aus dem Gleichgewicht bringt und ein bisschen verrückt ist? Aber ich bin nicht überrascht, dass die Reaktion so stark ist - und ich denke, dass die aktuellen Ereignisse Frauen in der Wirtschaft unterschiedlich beeinflussen werden.

Fragst du dich, was die Leute sagen würden, wenn sie ihren Chef wählen könnten? Was würden Sie Ihrer Meinung nach vorziehen - eine Frau oder eine andere Minderheit? Nun, da Obama der gewählte Präsident ist, weiß ich, was ich denke, sie würden sagen.

Es gibt ein Überzeugungsprinzip, das als Kontrast bezeichnet wird. Es heißt, dass wir Entscheidungen treffen können, wenn wir verschiedene Dinge miteinander vergleichen. Haben Sie jemals bemerkt, dass Sie nicht erkennen können, ob eine Socke blau oder schwarz ist? Legen Sie es neben eine blaue oder schwarze Socke. Im Gegensatz zur schwarzen Socke sieht es definitiv blau aus. Das ist, was der Kontrast tut. Wenn Sie wie intolerante Menschen denken können (traurige Sache, die Sie tun müssen), was würden Sie Ihrer Meinung nach schwerer tun? Wäre es für eine Frau oder eine andere Minderheit zu arbeiten? Sie denken vielleicht, dass es besser ist, für eine Frau zu arbeiten. Ich denke, in naher Zukunft wird es für Frauen, die ins Management gehen, ein bisschen einfacher sein, in ihre neuen Führungsrollen Akzeptanz zu finden.

Die Dinge können auf andere Weise anders sein. Obama wurde gewählt, weil die Menschen vertrauten, dass er die Arbeit machen könnte. Seine Erfahrung war schon früh ein Thema. Immerhin hatte er nur wenige Jahre im Senat. Die Wähler würden ihn nicht locker lassen, weil sie als Präsident weniger kompetent sind, nur weil er eine Minderheit ist. Nach dem Ausbruch der Finanzkrise gab es einen deutlichen Unterschied zwischen den beiden Kandidaten. Genug Leute glaubten, dass Obama Kompetenz demonstrierte und er ihre Stimme erhielt.

Ich denke, es ist an der Zeit, dass die Kompetenzerwartungen für alle gleich sind. Das schließt Frauen ein. Ich weiß aus der Erfahrung, wie Entscheidungen zur Unternehmensauswahl in der Vergangenheit getroffen wurden, dass einige Frauen aufgrund ihres Geschlechts die Vorteile der Rücksichtnahme hatten. Das taten auch andere Minderheiten. In meinem Fall weiß ich, dass mein Geschlecht mir die Sichtbarkeit des Managements gebracht hat. Ich war die erste weibliche Schmierstoffingenieurin eines großen Ölunternehmens. Ich konnte den Job ausführen, weil ich vorbereitet war. Wenn ich männlich gewesen wäre, hätte ich viel länger gebraucht, um diesen Job zu bekommen.

Ich hoffe, dass das Geschlecht und andere Bereiche, die in der Vergangenheit berücksichtigt wurden, jetzt nicht die primären Faktoren sind. Stattdessen sollte die Auswahl nach einer längeren Diskussion über Kompetenz und Verdienst erfolgen. Die Leistungserwartungen sollten für alle gleich sein. Wenn Sie der Meinung sind, dass es an der Zeit ist, dass wir einen Minderheitenpräsidenten haben, dann ist es auch an der Zeit, dass auch jeder als Verdienst betrachtet werden sollte.

Ich hoffe, dass es richtig ist, dass das Brechen der Farbbarriere in der Präsidentschaft den Frauen in der Wirtschaft gut tut. Ich könnte furchtbar falsch liegen. Die Vorstellung, dass eine Minderheit in Amerika einen so mächtigen Job haben könnte, könnte manche Leute so wütend machen, dass sie ihre Ressentiments zur Arbeit bringen. Ich hoffe sehr, dass diese negative Einstellung nicht ins Geschäft kommt. Das wäre für Frauen - und Männer - heute im Geschäft schrecklich.

Sie haben vielleicht etwas über die mittleren und beunruhigenden Reaktionen auf den ersten US-Präsidenten gemischter Abstammung gelesen. Was ist daran, dass jemand anders ist, der einige Leute aus dem Gleichgewicht bringt und ein bisschen verrückt ist? Aber ich bin nicht überrascht, dass die Reaktion so stark ist - und ich denke, dass die aktuellen Ereignisse Frauen in der Wirtschaft unterschiedlich beeinflussen werden.

Fragst du dich, was die Leute sagen würden, wenn sie ihren Chef wählen könnten? Was würden Sie Ihrer Meinung nach vorziehen - eine Frau oder eine andere Minderheit? Nun, da Obama der gewählte Präsident ist, weiß ich, was ich denke, sie würden sagen.

Es gibt ein Überzeugungsprinzip, das als Kontrast bezeichnet wird. Es heißt, dass wir Entscheidungen treffen können, wenn wir verschiedene Dinge miteinander vergleichen. Haben Sie jemals bemerkt, dass Sie nicht erkennen können, ob eine Socke blau oder schwarz ist? Legen Sie es neben eine blaue oder schwarze Socke. Im Gegensatz zur schwarzen Socke sieht es definitiv blau aus. Das ist, was der Kontrast tut. Wenn Sie wie intolerante Menschen denken können (traurige Sache, die Sie tun müssen), was würden Sie Ihrer Meinung nach schwerer tun? Wäre es für eine Frau oder eine andere Minderheit zu arbeiten? Sie denken vielleicht, dass es besser ist, für eine Frau zu arbeiten. Ich denke, in naher Zukunft wird es für Frauen, die ins Management gehen, ein bisschen einfacher sein, in ihre neuen Führungsrollen Akzeptanz zu finden.

Die Dinge können auf andere Weise anders sein. Obama wurde gewählt, weil die Menschen vertrauten, dass er die Arbeit machen könnte. Seine Erfahrung war schon früh ein Thema. Immerhin hatte er nur wenige Jahre im Senat. Die Wähler würden ihn nicht locker lassen, weil sie als Präsident weniger kompetent sind, nur weil er eine Minderheit ist. Nach dem Ausbruch der Finanzkrise gab es einen deutlichen Unterschied zwischen den beiden Kandidaten. Genug Leute glaubten, dass Obama Kompetenz demonstrierte und er ihre Stimme erhielt.

Ich denke, es ist an der Zeit, dass die Kompetenzerwartungen für alle gleich sind. Das schließt Frauen ein. Ich weiß aus der Erfahrung, wie Entscheidungen zur Unternehmensauswahl in der Vergangenheit getroffen wurden, dass einige Frauen aufgrund ihres Geschlechts die Vorteile der Rücksichtnahme hatten. Das taten auch andere Minderheiten. In meinem Fall weiß ich, dass mein Geschlecht mir die Sichtbarkeit des Managements gebracht hat. Ich war die erste weibliche Schmierstoffingenieurin eines großen Ölunternehmens. Ich konnte den Job ausführen, weil ich vorbereitet war. Wenn ich männlich gewesen wäre, hätte ich viel länger gebraucht, um diesen Job zu bekommen.

Ich hoffe, dass das Geschlecht und andere Bereiche, die in der Vergangenheit berücksichtigt wurden, jetzt nicht die primären Faktoren sind. Stattdessen sollte die Auswahl nach einer längeren Diskussion über Kompetenz und Verdienst erfolgen. Die Leistungserwartungen sollten für alle gleich sein. Wenn Sie der Meinung sind, dass es an der Zeit ist, dass wir einen Minderheitenpräsidenten haben, dann ist es auch an der Zeit, dass auch jeder als Verdienst betrachtet werden sollte.

Ich hoffe, dass es richtig ist, dass das Brechen der Farbbarriere in der Präsidentschaft den Frauen in der Wirtschaft gut tut. Ich könnte furchtbar falsch liegen. Die Vorstellung, dass eine Minderheit in Amerika einen so mächtigen Job haben könnte, könnte manche Leute so wütend machen, dass sie ihre Ressentiments zur Arbeit bringen. Ich hoffe sehr, dass diese negative Einstellung nicht ins Geschäft kommt. Das wäre für Frauen - und Männer - heute im Geschäft schrecklich.


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