Teilzeitbeschäftigten Vorteile bieten

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Eine wachsende zahl von arbeitgebern bietet teilzeitarbeitern eine vollständige palette traditioneller leistungen an, darunter krankenversicherung, 401 (k) pläne, lebens- und invaliditätsversicherung sowie bezahlte urlaubs- und krankenzeiten sowie rabatte auf waren.

Teilzeitbeschäftigte sind ein fester Bestandteil der US-amerikanischen Belegschaft, und ihre Zahl wächst schneller als je zuvor. Wenn Sie Teilzeitbeschäftigte beschäftigen, sollten Sie Mitarbeitern, die weniger als Vollzeit arbeiten, Vorteile bieten, insbesondere wenn die Arbeitszeiten unfreiwillig auf Teilzeit reduziert wurden?

Eine wachsende Zahl von Arbeitgebern beantwortet diese Frage mit Ja und bietet Teilzeitarbeitern eine vollständige Palette traditioneller Leistungen an, darunter Krankenversicherung, 401 (k) Pläne, Lebens- und Invaliditätsversicherung, bezahlte Urlaubs- und Krankenzeiten sowie Rabatte Waren.

Diese Strategie ist für kleine Unternehmen besonders klug, da sie einem kleinen Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber größeren, weniger flexiblen Unternehmen verschafft, wenn es darum geht, erstklassige Mitarbeiter zu gewinnen. Außerdem werden Mitarbeiter, die ursprünglich als Teilzeitkräfte eingestellt wurden, häufig in Vollzeitstellen umgewandelt. Wenn Sie ihnen als Teilzeitkräfte Vorteile bieten, können sie motiviert werden, bei Ihnen zu bleiben, bis Vollzeitbeschäftigungsmöglichkeiten entstehen.

In den Vereinigten Staaten gibt es kein Bundesgesetz, das Unternehmen verpflichtet, entweder Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigte bestimmte Zusatzleistungen anzubieten, und es gibt nicht einmal eine gesetzliche Definition von Vollzeit- oder Teilzeitarbeit. Die Entscheidung liegt also ganz bei Ihnen.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, Teilzeitkräften Leistungen anzubieten, müssen Sie zunächst eine Mindeststundenzahl pro Woche oder Monat festlegen, die bearbeitet werden muss, um sich zu qualifizieren. Zwanzig Stunden pro Woche sind üblich. Definieren Sie anschließend die Teilnahmebedingungen für Teilzeitbeschäftigte, indem Sie eine bestimmte Anzahl von Monaten oder Stunden bestimmen, die sie am Arbeitsplatz haben müssen (z. B. drei Monate oder 250 Stunden), bevor sie Anspruch auf Leistungen haben.

Bestimmen Sie für die Krankenversicherung, wie viel Mitarbeiterbeitrag (falls vorhanden) Sie von Teilzeitkräften benötigen. Arbeitgeber dürfen in der Regel höhere Beiträge von Teilzeitbeschäftigten verlangen als von Vollzeitbeschäftigten. Versicherungsunternehmen haben möglicherweise auch Anforderungen hinsichtlich der Anzahl der Stunden, die Teilzeitarbeiter arbeiten müssen, um in den Versicherungsschutz zu kommen. 20 Stunden pro Woche sind ein typisches Minimum.

In Bezug auf Altersversorgungspläne schreibt das Employee Retirement Income Security Act vor, dass Angestellte, die 1.000 Stunden oder mehr in einem Jahr arbeiten, in alle qualifizierten Pensionspläne (einschließlich 401 (k) Pläne) aufgenommen werden müssen, die ähnlichen Arbeitnehmern angeboten werden. Sie können eine Wartezeit von bis zu 1.000 Stunden oder 12 aufeinander folgenden Beschäftigungsmonaten festlegen, bevor Sie Teilzeitbeschäftigten die Teilnahme an einem qualifizierten Pensionsplan ermöglichen.

Bestimmen Sie schließlich, welche spezifischen Vorteile Sie Teilzeitarbeitern auf welcher Stufe bieten. Wenn zum Beispiel Vollzeitbeschäftigte 20 Tage bezahlte Urlaubstage und Krankheitstage pro Jahr erhalten, kann es sinnvoll sein, Teilzeitarbeitern einen anteiligen Prozentsatz auf der Grundlage der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden bereitzustellen.

Es kann klug sein, mit Teilzeitvorteilen zu beginnen, die relativ einfach und kostengünstig sind. Flextime und Telearbeit sind zwei gute Beispiele für kostengünstige Vorteile, die die meisten Mitarbeiter sehr schätzen. Kostenloses Essen ist ein anderes. Eine Marketingfirma bietet jede Woche „Free Food Friday“ für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte an. Kinokarten, kleine Geschenkkarten und Restaurantzertifikate sind weitere hochgeschätzte Vorteile, die nicht viel kosten. Sie könnten auch ein Mitarbeiter-Wellness-Programm einführen, das subventionierte oder erstattete Mitgliedschaften im Gesundheitsclub, Anreize zur Raucherentwöhnung oder kostenlose Grippeimpfungen anbietet.

Ein Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigter kann möglicherweise nicht mehr als ein unerwarteter halber Ruhetag geschätzt werden. Wenn die Dinge langsam sind und Ihr Unternehmen nicht beeinträchtigt wird, schließen Sie das Büro mittags an einem Freitag und sagen Sie allen, dass sie das lange Wochenende genießen möchten.

Wenden Sie sich an einen Arbeitsanwalt oder Ihre staatliche Arbeitsabteilung, um weitere Informationen zu den Zusatzleistungen für Teilzeitbeschäftigte zu erhalten.

Don Sadler ist ein freiberuflicher Schriftsteller und Redakteur, der sich auf Wirtschaft und Finanzen spezialisiert hat.


Video: NDR - Panorama3 - Zwangsrente für Arbeitslose mit 63 - 29.10.2013


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