Angebot einer Invaliditätsversicherung für Mitarbeiter

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Weniger als die hälfte aller kleinen unternehmen bietet ihren mitarbeitern eine invaliditätsversicherung an, aber es ist aus geschäftlicher sicht sinnvoll, sie in ihr leistungspaket aufzunehmen.

Ein starkes Leistungspaket ist eine großartige Möglichkeit, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Während viele kleine Unternehmen eine Krankenversicherung, eine Lebensversicherung und flexible Ausgabenkonten anbieten, bietet weniger als die Hälfte eine Invaliditätsversicherung an.

Studien zeigen, dass fast die Hälfte aller Angestellten einen Gehaltsscheck gegen den Gehaltsscheck durchführt, mit geringen Einsparungen, falls sie nicht arbeiten können. Die Invaliditätsversicherung gibt den Beschäftigten die Gewissheit, dass sie, falls sie krank werden oder einen schwerwiegenden Unfall haben sollten, immer noch einen Teil ihres Einkommens erhalten.

Verwechseln Sie die Invaliditätsversicherung nicht mit der Entschädigung der Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmervertrieb deckt die Betreuung von Verletzungen ab, die am Arbeitsplatz erlitten wurden, während die Invalidenversicherung einen Teil des Gehalts für Verletzungen oder Krankheiten abdeckt, die eine Person am Arbeiten hindern und außerhalb des Arbeitsplatzes anhalten.

Die Invaliditätsversicherung gibt es in zwei Formen: kurz- und langfristig. Die Kurzzeitversicherung dauert drei bis sechs Monate, während die Langzeitversicherung einige Jahre bis mehrere Jahrzehnte abdeckt. Einige Richtlinien gelten, bis die behinderte Person sozialversichert ist. Viele Arbeitgeber bieten beides an oder packen sie zusammen, da viele kurzfristige Behinderungen zu langfristigen Problemen führen können. Durch die nahtlose Integration wird sichergestellt, dass das Fallmanagement effizient ist.

Die Langzeit-Invaliditätsversicherung übernimmt nach Beendigung der Kurzzeit-Invaliditätsversicherung den Arbeitnehmer und bezahlt ihm einen Prozentsatz seines Gehalts, in der Regel 50 bis 70 Prozent. Wie jedes Versicherungspaket "Behindert" definiert, unterscheidet sich. Beispielsweise kann eine Behinderung aufgrund bestimmter Krankheiten ausgeschlossen werden. Einige Pläne zahlen sich nur dann aus, wenn die Person keine Arbeit verrichten kann, nicht nur ihre derzeitige Arbeit. Daher ist es wichtig, die Richtlinie sorgfältig zu lesen und diejenige zu wählen, die Ihrer Mitarbeitergruppe die richtigen Vorteile bietet.

Genau wie bei der Krankenversicherung variiert die Art und Weise, wie kleine Unternehmer für die Invaliditätsversicherung bezahlen, je nach Unternehmen. Einige zahlen 100 Prozent der Prämien. Andere bieten gruppenrabattierte Tarife an und erlauben den Mitarbeitern, sich jeden Monat zu entscheiden und ihre eigenen Prämien zu zahlen. Wieder andere kosten die Prämien mit den Mitarbeitern. Wie Sie sich dafür entscheiden, Ihren Mitarbeitern eine Behinderung anzubieten, hängt von den monatlichen Kosten ab, die Sie auffangen können, und von den Kosten des Plans.

Die gute Nachricht ist, dass eine Invaliditätsversicherung nicht teuer ist. Tatsächlich ist dies einer der kostengünstigsten Vorteile, die Sie bieten können. Wenn man bedenkt, dass jeder fünfte Mitarbeiter vor Erreichen des Rentenalters behindert wird, ist dies eine gute Leistung. Im Durchschnitt kann ein nahtloser Kurz- bis Langzeitversicherungsplan für die Invalidität zwischen 300 und 450 US-Dollar pro Jahr und rund 30 US-Dollar pro Monat kosten.

Was ist der beste Plan für die Mitarbeiter Ihres kleinen Unternehmens? Berücksichtigen Sie diese Punkte, wenn Sie die Pläne verschiedener Fluggesellschaften vergleichen:

  • Rehabilitationsdienste: Das Ziel eines guten Versicherungsprogramms sollte es sein, dem Mitarbeiter zu helfen, wieder zur Arbeit zu gelangen. Für welche Art der Rehabilitation bezahlt der Beförderer? Hat der Beförderer eine gute Erfahrung in der Arbeit mit Krankenversicherungen, um Reha-Leistungen anzubieten?
  • Möglichkeit zur Abstimmung mit anderen Anbietern: Arbeitet Ihr Behindertenanbieter mit Ihrem Krankenversicherer zusammen, um in vielen verschiedenen Szenarien die bestmögliche Deckung zu bieten?
  • Verweise: Bitten Sie die Mitglieder Ihres Branchenverbandes um Empfehlungen. Schließlich verstehen sie Ihre Mitarbeiter und die Besonderheiten Ihrer Branche und können gute Empfehlungen geben.

Invalidenversicherer sollten sich darauf konzentrieren, Ihre Mitarbeiter wieder in die Produktivität zu bringen, unabhängig davon, ob Sie im selben Job wieder für Sie arbeiten müssen oder sich an die Fähigkeiten des Mitarbeiters anpassen müssen. In jedem Fall kann es einen großen Vorteil für Ihre Mitarbeiter darstellen und sich im Allgemeinen für sich selbst bezahlt machen. Die Rendite Ihrer Investition wird durch ein starkes Leistungspaket erzielt, das Ihre Mitarbeiter schnell wieder gesund macht.

Emily Esterson ist Auftragsautorin, Herausgeberin und Herausgeberin und spezialisiert auf kleine Unternehmensthemen.

Ein starkes Leistungspaket ist eine großartige Möglichkeit, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Während viele kleine Unternehmen eine Krankenversicherung, eine Lebensversicherung und flexible Ausgabenkonten anbieten, bietet weniger als die Hälfte eine Invaliditätsversicherung an.

Studien zeigen, dass fast die Hälfte aller Angestellten einen Gehaltsscheck gegen den Gehaltsscheck durchführt, mit geringen Einsparungen, falls sie nicht arbeiten können. Die Invaliditätsversicherung gibt den Beschäftigten die Gewissheit, dass sie, falls sie krank werden oder einen schwerwiegenden Unfall haben sollten, immer noch einen Teil ihres Einkommens erhalten.

Verwechseln Sie die Invaliditätsversicherung nicht mit der Entschädigung der Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmervertrieb deckt die Betreuung von Verletzungen ab, die am Arbeitsplatz erlitten wurden, während die Invalidenversicherung einen Teil des Gehalts für Verletzungen oder Krankheiten abdeckt, die eine Person am Arbeiten hindern und außerhalb des Arbeitsplatzes anhalten.

Die Invaliditätsversicherung gibt es in zwei Formen: kurz- und langfristig. Die Kurzzeitversicherung dauert drei bis sechs Monate, während die Langzeitversicherung einige Jahre bis mehrere Jahrzehnte abdeckt. Einige Richtlinien gelten, bis die behinderte Person sozialversichert ist. Viele Arbeitgeber bieten beides an oder packen sie zusammen, da viele kurzfristige Behinderungen zu langfristigen Problemen führen können. Durch die nahtlose Integration wird sichergestellt, dass das Fallmanagement effizient ist.

Die Langzeit-Invaliditätsversicherung übernimmt nach Beendigung der Kurzzeit-Invaliditätsversicherung den Arbeitnehmer und bezahlt ihm einen Prozentsatz seines Gehalts, in der Regel 50 bis 70 Prozent. Wie jedes Versicherungspaket "Behindert" definiert, unterscheidet sich. Beispielsweise kann eine Behinderung aufgrund bestimmter Krankheiten ausgeschlossen werden. Einige Pläne zahlen sich nur dann aus, wenn die Person keine Arbeit verrichten kann, nicht nur ihre derzeitige Arbeit. Daher ist es wichtig, die Richtlinie sorgfältig zu lesen und diejenige zu wählen, die Ihrer Mitarbeitergruppe die richtigen Vorteile bietet.

Genau wie bei der Krankenversicherung variiert die Art und Weise, wie kleine Unternehmer für die Invaliditätsversicherung bezahlen, je nach Unternehmen. Einige zahlen 100 Prozent der Prämien. Andere bieten gruppenrabattierte Tarife an und erlauben den Mitarbeitern, sich jeden Monat zu entscheiden und ihre eigenen Prämien zu zahlen. Wieder andere kosten die Prämien mit den Mitarbeitern. Wie Sie sich dafür entscheiden, Ihren Mitarbeitern eine Behinderung anzubieten, hängt von den monatlichen Kosten ab, die Sie auffangen können, und von den Kosten des Plans.

Die gute Nachricht ist, dass eine Invaliditätsversicherung nicht teuer ist. Tatsächlich ist dies einer der kostengünstigsten Vorteile, die Sie bieten können. Wenn man bedenkt, dass jeder fünfte Mitarbeiter vor Erreichen des Rentenalters behindert wird, ist dies eine gute Leistung. Im Durchschnitt kann ein nahtloser Kurz- bis Langzeitversicherungsplan für die Invalidität zwischen 300 und 450 US-Dollar pro Jahr und rund 30 US-Dollar pro Monat kosten.

Was ist der beste Plan für die Mitarbeiter Ihres kleinen Unternehmens? Berücksichtigen Sie diese Punkte, wenn Sie die Pläne verschiedener Fluggesellschaften vergleichen:

  • Rehabilitationsdienste: Das Ziel eines guten Versicherungsprogramms sollte es sein, dem Mitarbeiter zu helfen, wieder zur Arbeit zu gelangen. Für welche Art der Rehabilitation bezahlt der Beförderer? Hat der Beförderer eine gute Erfahrung in der Arbeit mit Krankenversicherungen, um Reha-Leistungen anzubieten?
  • Möglichkeit zur Abstimmung mit anderen Anbietern: Arbeitet Ihr Behindertenanbieter mit Ihrem Krankenversicherer zusammen, um in vielen verschiedenen Szenarien die bestmögliche Deckung zu bieten?
  • Verweise: Bitten Sie die Mitglieder Ihres Branchenverbandes um Empfehlungen. Schließlich verstehen sie Ihre Mitarbeiter und die Besonderheiten Ihrer Branche und können gute Empfehlungen geben.

Invalidenversicherer sollten sich darauf konzentrieren, Ihre Mitarbeiter wieder in die Produktivität zu bringen, unabhängig davon, ob Sie für denselben Job zurückkehren müssen oder sich an die Fähigkeiten des Mitarbeiters anpassen müssen. In jedem Fall kann es einen großen Vorteil für Ihre Mitarbeiter darstellen und sich im Allgemeinen für sich selbst bezahlt machen. Die Rendite Ihrer Investition wird durch ein starkes Leistungspaket erzielt, das Ihre Mitarbeiter schnell wieder gesund macht.

Emily Esterson ist Auftragsautorin, Herausgeberin und Herausgeberin und spezialisiert auf kleine Unternehmensthemen.


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