OSHA zielt auf Verletzungen von Verletzungen ab

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Beamte der osha befürchten, dass arbeitgeber verletzungen untererhalten und unternehmen in branchen untersuchen, in denen die berichterstattung regelmäßig unterliegt.

Es ist kein Geheimnis, dass die Unfallhäufigkeit am Arbeitsplatz in den letzten Jahren zurückgegangen ist. Teilweise durch den Personalabbau bedingt, sind die Verletzungen zurückgegangen, obwohl der Schweregrad der gemeldeten Verletzungen mit zunehmendem Lohnersatz und medizinischen Kosten weiter steigt. Beamte der OSHA machen sich jedoch Sorgen, dass die Arbeitgeber Verletzungen nicht melden, und untersuchen Unternehmen in Branchen, in denen die Berichterstattung regelmäßig unterliegt.

Im Jahr 2008 behauptete ein Vertreter des amerikanischen College of Occupational and Environmental Medicine (ACOEM) in einer Aussage vor dem US-Repräsentantenhaus, dass einige Arbeitgeber die Arbeitsmediziner unter Druck gesetzt hätten, um Verletzungen zu melden. Die ACOEM vertritt etwa 5.000 Arbeitsmediziner, die direkt in Unternehmen arbeiten oder sich auf die Behandlung von verletzten Arbeitern spezialisieren.

Dieses Zeugnis mag den Ball ins Rollen gebracht haben, aber die derzeitige demokratische Regierung ist zu Recht mit der Unterberichterstattung über Verletzungen befasst. Die OSHA zielt auf Unternehmen ab, indem sie Arbeitnehmer und in einigen Fällen örtliche Gesundheitsdienstleister befragt, um Muster bei der Unterberichterstattung zu ermitteln.

Wie können Sie sicher sein, dass Ihr Unternehmen verletzte Arbeitnehmer korrekt überwacht und feststellt, ob ein Vorfall in Ihrem OSHA 300 Log aufgezeichnet werden kann? Überschätzen Sie nicht die Wichtigkeit von OSHA-Protokollen. Wenn Ihr Unternehmen nicht vertraglich an eine akzeptable Verletzungsrate gebunden ist, ist eine protokollierbare Verletzung in Ihrem OSHA-Protokoll an sich kein Problem. Wenn Ihre Raten für "DAY-Tage / Restricted / Transfer" (DART) nicht ungewöhnlich hoch sind, prüft die OSHA normalerweise nicht auf der Grundlage von Verletzungen des OSHA-Protokolls. Tatsächlich werden diese Protokolle intern aufbewahrt, es sei denn, OSHA kommt zur Überprüfung an.

Stellen Sie als Nächstes sicher, dass Ihre Justierer eine detaillierte Bewertung jeder Verletzung durchführen und die Ursache eindeutig feststellen. Wenn Sie feststellen, dass die Verletzung eines Mitarbeiters nicht arbeitsbedingt ist, notieren Sie diese nicht in Ihrem Protokoll oder Sie können sie durch Beeinträchtigung der Verletzung entfernen.

Bitten Sie niemals medizinische Anbieter, ihre Meinung zu ändern, es sei denn, Sie haben eindeutige Nachweise dafür, dass eine Verletzung nicht arbeitsbedingt ist. Wenn Sie den Verdacht haben, dass die Verletzung nicht arbeitsbedingt ist, benachrichtigen Sie Ihren Schadensregulierungsbeauftragten und bekämpfen Sie die Entschädigung, wenn Sie sich nachdrücklich über den wahren Ursprung der Verletzung informieren. Nur eine gründliche Untersuchung stellt sicher, dass Sie nur für die von Ihnen geschuldeten Verletzungen zahlen.

Schließlich dürfen Mitarbeiter niemals unter Druck gesetzt werden, keine Verletzungen zu melden. Viele Sicherheitsmanager sind der Ansicht, dass Mitarbeiter bei Entlassungen oder Personalabbau die Meldung von Verletzungen vermeiden, da sie Entlassung oder Kündigung befürchten. Kein seriöser Arbeitgeber möchte, dass ein Arbeitnehmer, der bei der Arbeit verletzt wird, die Last seiner Rechnungen und entgangenen Lohn trägt. Dies ist eine wichtige Botschaft, die Ihre Mitarbeiter hören müssen.

Ein offener Dialog mit Ihren Mitarbeitern und Arbeitsmedizinern kann Missverständnisse vermeiden. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob eine Verletzung in Ihrem OSHA-Protokoll aufgezeichnet werden soll, wenden Sie sich an Ihr lokales OSHA-Büro. Sie helfen Ihnen bei der Bestimmung der Aufnahmefähigkeit. Und nein, Ihr Anruf löst keine Prüfung aus.

Es ist kein Geheimnis, dass die Unfallhäufigkeit am Arbeitsplatz in den letzten Jahren zurückgegangen ist. Teilweise durch den Personalabbau bedingt, sind die Verletzungen zurückgegangen, obwohl der Schweregrad der gemeldeten Verletzungen mit zunehmendem Lohnersatz und medizinischen Kosten weiter steigt. Beamte der OSHA machen sich jedoch Sorgen, dass die Arbeitgeber Verletzungen nicht melden, und untersuchen Unternehmen in Branchen, in denen die Berichterstattung regelmäßig unterliegt.

Im Jahr 2008 behauptete ein Vertreter des amerikanischen College of Occupational and Environmental Medicine (ACOEM) in einer Aussage vor dem US-Repräsentantenhaus, dass einige Arbeitgeber die Arbeitsmediziner unter Druck gesetzt hätten, um Verletzungen zu melden. Die ACOEM vertritt etwa 5.000 Betriebsärzte, die direkt in Unternehmen arbeiten oder sich auf die Behandlung verletzter Arbeitnehmer spezialisiert haben.

Dieses Zeugnis mag den Ball ins Rollen gebracht haben, aber die derzeitige demokratische Regierung ist zu Recht mit der Unterberichterstattung über Verletzungen befasst. Die OSHA zielt auf Unternehmen ab, indem sie Arbeitnehmer und in einigen Fällen örtliche Gesundheitsdienstleister befragt, um Muster bei der Unterberichterstattung zu ermitteln.

Wie können Sie sicher sein, dass Ihr Unternehmen verletzte Arbeitnehmer korrekt überwacht und feststellt, ob ein Vorfall in Ihrem OSHA 300 Log aufgezeichnet werden kann? Überschätzen Sie nicht die Wichtigkeit von OSHA-Protokollen. Wenn Ihr Unternehmen nicht vertraglich an eine akzeptable Verletzungsrate gebunden ist, ist eine protokollierbare Verletzung in Ihrem OSHA-Protokoll an sich kein Problem. Wenn Ihre Raten für "DAY-Tage / Restricted / Transfer" (DART) nicht ungewöhnlich hoch sind, prüft die OSHA normalerweise nicht auf der Grundlage von Verletzungen des OSHA-Protokolls. Tatsächlich werden diese Protokolle intern aufbewahrt, es sei denn, OSHA kommt zur Überprüfung an.

Stellen Sie als Nächstes sicher, dass Ihre Justierer eine detaillierte Bewertung jeder Verletzung durchführen und die Ursache eindeutig feststellen. Wenn Sie feststellen, dass die Verletzung eines Mitarbeiters nicht arbeitsbedingt ist, notieren Sie diese nicht in Ihrem Protokoll oder Sie können sie durch Beeinträchtigung der Verletzung entfernen.

Bitten Sie niemals medizinische Anbieter, ihre Meinung zu ändern, es sei denn, Sie haben eindeutige Nachweise dafür, dass eine Verletzung nicht arbeitsbedingt ist. Wenn Sie den Verdacht haben, dass die Verletzung nicht arbeitsbedingt ist, benachrichtigen Sie Ihren Schadensregulierungsbeauftragten und bekämpfen Sie die Entschädigung, wenn Sie sich nachdrücklich über den wahren Ursprung der Verletzung informieren. Nur eine gründliche Untersuchung stellt sicher, dass Sie nur für die von Ihnen geschuldeten Verletzungen zahlen.

Schließlich dürfen Mitarbeiter niemals unter Druck gesetzt werden, keine Verletzungen zu melden. Viele Sicherheitsmanager sind der Ansicht, dass Mitarbeiter bei Entlassungen oder Personalabbau die Meldung von Verletzungen vermeiden, da sie Entlassung oder Kündigung befürchten. Kein seriöser Arbeitgeber möchte, dass ein Arbeitnehmer, der bei der Arbeit verletzt wird, die Last seiner Rechnungen und entgangenen Lohn trägt. Dies ist eine wichtige Botschaft, die Ihre Mitarbeiter hören müssen.

Ein offener Dialog mit Ihren Mitarbeitern und Arbeitsmedizinern kann Missverständnisse vermeiden. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob eine Verletzung in Ihrem OSHA-Protokoll aufgezeichnet werden soll, wenden Sie sich an Ihr lokales OSHA-Büro. Sie helfen Ihnen bei der Bestimmung der Aufnahmefähigkeit. Und nein, Ihr Anruf löst keine Prüfung aus.


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