Besitz des Urheberrechts an den Kreationen Ihrer Mitarbeiter

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In einer zunehmend dienstleistungsorientierten wirtschaft verlassen sich unternehmen mehr denn je auf die ideen und das geistige eigentum ihrer mitarbeiter. Aber wie stellt ein unternehmen sicher, dass die kreationen seiner mitarbeiter, für die sie ein gehalt erhalten, im eigentum des arbeitgebers stehen und im besitz des arbeitgebers bleiben? In der regel verlässt sich ein arbeitgeber auf die bestimmungen des us-amerikanischen urheberrechtsgesetzes.

Was wusste er und wann wusste er es? Diese Frage stellt sich regelmäßig bei Kongressuntersuchungen in Bezug auf mögliche Fehlverhalten von Regierungsbeamten, wird jedoch täglich von Unternehmen gestellt, die von den Ideen ihrer Mitarbeiter abhängen. Zuletzt stand diese Frage im Zentrum des Falles Mattel v. MGA Entertainment, der vor dem Bundesgericht in Riverside, Kalifornien, stattfand, wo die Jury feststellte, dass der Designer der MGA-Bratz-Puppenlinie die bei Mattel äußerst beliebten Figuren kreierte, nicht jedoch während seiner späteren Zeit bei MGA. Daher befand die Jury Mattel als rechtmäßigen Eigentümer der Bratz-Entwürfe, nicht der MGA, und Mattel ist nun bereit, in die Schadensersatzphase überzugehen, in der sie einen Zahlungsauftrag in Höhe von zwei Milliarden Dollar anstreben.

In einer zunehmend dienstleistungsorientierten Wirtschaft verlassen sich Unternehmen mehr denn je auf die Ideen und das geistige Eigentum ihrer Mitarbeiter. Aber wie stellt ein Unternehmen sicher, dass die Kreationen seiner Mitarbeiter, für die sie ein Gehalt erhalten, im Eigentum des Arbeitgebers stehen und im Besitz des Arbeitgebers bleiben? In der Regel verlässt sich ein Arbeitgeber auf die Bestimmungen des US-amerikanischen Urheberrechtsgesetzes.

Nach dem Urheberrechtsgesetz ist ein Werk ab dem Zeitpunkt der Erstellung in einer festen Form urheberrechtlich geschützt. Wenn also ein Werk niedergeschrieben oder auf andere Weise in konkrete Form gebracht wird - auf einem Blatt Papier, einer Leinwand, Steintafeln, einer Computerfestplatte -, wird das Urheberrecht sofort Eigentum des Urhebers, der als Urheber gilt. Nur der Autor oder diejenigen, die ihre Rechte vom Autor ableiten, können das Urheberrecht zu Recht geltend machen, und nur der Autor / Eigentümer kann neben anderen Rechten Kopien des Werks anfertigen oder aus dem Originalwerk abgeleitete Werke erstellen.

Während die allgemeine Regel lautet, dass der einzelne Schöpfer eines Werks der Autor ist, gibt es eine wichtige Ausnahme von diesem Prinzip - eine Kategorie von Werken, die als „zum Leihen von Werken gemacht“ definiert ist. Wenn ein Werk für Leiharbeit gemacht wird, der Arbeitgeber, nicht der einzelne Mitarbeiter, gilt als Urheber und Inhaber des Urheberrechts.

In Abschnitt 101 des Urheberrechtsgesetzes ist eine „Mietarbeit“ definiert als:

(1) eine Arbeit, die von einem Mitarbeiter im Rahmen seiner Beschäftigung vorbereitet wurde; oder

(2) ein speziell bestelltes oder beauftragtes Werk als Beitrag zu einem kollektiven Werk, als Teil eines Films oder eines anderen audiovisuellen Werkes, als Übersetzung, als ergänzendes Werk, als Zusammenstellung, als Lehrtext, als eine Prüfung, als Antwortmaterial für eine Prüfung oder als Atlas, wenn die Parteien in einer von ihnen unterzeichneten schriftlichen Urkunde ausdrücklich vereinbaren, dass das Werk als zu mietendes Werk gilt. Für die Zwecke des vorstehenden Satzes ist eine „ergänzende Arbeit“ eine Arbeit, die für eine Veröffentlichung als sekundäre Ergänzung zu einem Werk eines anderen Autors vorbereitet wurde, um sie einzuführen, abzuschließen, darzustellen, zu erklären, zu erklären, zu überarbeiten, zu kommentieren oder zu unterstützen die Verwendung der anderen Arbeiten, wie Vorworte, Nachworte, bildliche Illustrationen, Karten, Tabellen, redaktionelle Notizen, musikalische Arrangements, Antwortmaterial für Tests, Bibliographien, Anhänge und Verzeichnisse; und ein „Anweisungstext“ ist ein literarisches, bildliches oder grafisches Werk, das zur Veröffentlichung vorbereitet wird und zu systematischen Unterrichtszwecken verwendet wird.

In diesem Beitrag werden wir nur das Szenario einer Arbeit prüfen, die von einem Mitarbeiter vorbereitet wurde. Gewiss gibt es Szenarien, in denen eine Arbeit als zu vermietende Arbeit betrachtet werden kann, obwohl sie außerhalb der traditionellen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung erstellt wurde, beispielsweise eine Arbeit, die von einem unabhängigen Auftragnehmer erstellt wurde. Wir werden uns diese Situation in späteren Beiträgen ansehen.

Wenn eine Arbeit von einem Angestellten erstellt wird, gilt § 101 Abs. 1 des Urheberrechtsgesetzes, und im Allgemeinen wird die Arbeit als eine für den Arbeitgeber gemachte Arbeit betrachtet, vorausgesetzt, dass die Gründung erfolgt ist im Rahmen und Umfang der Beschäftigung. Ein Arbeitgeber, der eine Person zur Erstellung von Computerchip-Designs einsetzt, ist also gemäß dem Urheberrechtsgesetz Urheber und Eigentümer dieser Designs, sobald die Designs auf ein materielles Medium gelegt werden. Wenn derselbe Mitarbeiter jedoch beispielsweise ein Kinderbuch oder ein schönes Öl auf Leinwand erstellt, wird diese Kreation wahrscheinlich als außerhalb des Kurses und des Umfangs des Beschäftigungsverhältnisses betrachtet und daher nicht dem Arbeitgeber gehören.

Da der Verlauf und der Umfang einer bestimmten Beschäftigung eine Schwellenwertfrage in dieser Analyse ist, sollten Arbeitgeber in Erwägung ziehen, schriftliche Vereinbarungen mit ihren Mitarbeitern zu treffen, insbesondere mit den Mitarbeitern, die an kreativen Prozessen beteiligt sind. In einer solchen Vereinbarung sollten die beruflichen Pflichten des Arbeitnehmers eindeutig festgelegt und der Umfang der Beschäftigung ausdrücklich festgelegt werden. In einem solchen Dokument wird nicht nur der Umfang der Beschäftigung aufgeführt (aus Gründen des Urheberrechts soll der Arbeitgeber den Umfang breiter aufführen, der Arbeitnehmer sollte eine engere Definition suchen), sondern er sollte den Arbeitnehmer auch bei der Aufnahme der Beschäftigung beraten. dass die während des Beschäftigungsverhältnisses im angegebenen Umfang erstellten Kreationen dem Arbeitgeber gehören. Üblicherweise wird in einem solchen Dokument ferner festgelegt, dass, wenn aus irgendeinem Grund Werke nicht als Leiharbeit gelten (beispielsweise von einem Richter oder einem Schiedsrichter), der Arbeitnehmer damit einverstanden ist, das Urheberrecht dem Arbeitgeber zuzuweisen und bei Nichtbeachtung der Abtretung wird der Arbeitgeber eine gebührenfreie Lizenz für die Arbeit erhalten. Dieses Dokument wird allgemein als Invention Assignment Agreement bezeichnet. Es ist ein wichtiges Dokument und sollte nicht leichtfertig eingegeben werden. Der Schöpfer der Bratz-Puppenreihe hat offensichtlich eine unterschrieben, als er seine Beschäftigung bei Mattel begann, und ich vermute, dass dieses Dokument als Anlage Nr. 1 als Beweismittel vorgelegt wurde.

Diese Informationen zu rechtlichen Fragen dienen nur zu Informationszwecken und stellen keine Werbung dar, laden eine Anwalt-Mandanten-Beziehung ein oder dienen als Rechtsberatung. Sie sollten sich nicht auf die hierin enthaltenen Informationen zu irgendeinem Zweck verlassen, ohne sich von einem ordnungsgemäß zugelassenen Rechtsanwalt, der für die Ausübung des Rechts in Ihrem Land zuständig ist, um Rechtsberatung zu bitten.


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