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Rechtliche herausforderungen haben die langfristigen auswirkungen der fraglichen rechtsvorschriften in frage gestellt, während einige mandate bereits umgesetzt wurden.

Die Gesundheitsreform (PPACA) ist auf vielen Ebenen ein bewegendes Ziel.
Rechtliche Herausforderungen haben die langfristigen Auswirkungen der Gesetzgebung in
Frage, während einige Mandate bereits umgesetzt wurden.

Es gibt Eltern, die eifrig erwachsene Kinder hinzugefügt haben
Alter von 26 Jahren an den Arbeitgeber. Andere haben vielleicht bald die Gelegenheit, das zu tun
Dies hängt jedoch vom Datum der Planerneuerung ab. Gesundheitspläne müssen bereits vorhandene umfassen
Die Bedingungen für Kinder bis zum Alter von 19 Jahren und nicht für Großväter bestimmte Pläne müssen
Liste der vorbeugenden Dienstleistungen.

Warten Sie auf Langzeitpflege

PPACA beinhaltete ein freiwilliges Programm, das es den Mitarbeitern erlaubt
Langzeitpflege kaufen. Dieses CLASS-Gesetz sollte am 1. Januar 2011 beginnen
Hinweise zu der Leistung.

Automatische Registrierung kein Muss

Die automatische Registrierung in 401 (k) -Planungen wird immer mehr
alltäglich. PPACA hat versucht, das Konzept des "Captive Audience" durch zu nutzen
Arbeitgeber mit mehr als 200 Vollzeitbeschäftigten müssen sich automatisch anmelden
Teilnehmer in jede angebotene Gesundheitsversorgung. Der Termin für die Umsetzung war
nie klar und Vorschriften und Einzelheiten wurden nicht herausgegeben.

Bleiben Sie beim aktuellen W-2

Arbeitgeber können das Ausfüllen eines Kästchens auf W-2-Formularen abbrechen
listet die Kosten für die Gesundheitsleistungen der Mitarbeiter auf. Die Regel, die diese Informationen erfordert
auf den Formularen für 2011 wurden die 2012 ausbezahlten Löhne verschoben. Es kann für 2012 W-2-Formulare das implementiert werden
muss Anfang 2013 abgeschlossen sein.

Was macht einen Mitarbeiter hauptberuflich?

Dies ist eine große Frage in PPACA. Das Gesetz ist nicht klar
sagt, dass Vollzeitmitarbeiter 30 Stunden pro Woche oder mehr arbeiten, aber keine Zeit festlegen
Rahmen oder Zeitraum für diese Anforderung. Es ist ein großes Problem in Organisationen, in denen
Stunden schwanken höchstwahrscheinlich Einzelhandel und Gastfreundschaft. Es besteht Klarheit darüber
Saisonarbeiter werden nicht als Vollzeit gezählt.

Warten Sie nicht auf die Vorschriften, um sicherzustellen, dass Sie es getan haben
Ihre eigene interne Definition von Vollzeitstatus und Anspruchsberechtigung.
Verwirrung kann hier zu Frustration führen und teuer sein.

Teilen Sie das Unternehmen nicht auf

Während einer Webkonferenz zu PPACA fragte ein Teilnehmer: „Wenn ich
Ich kann mein Unternehmen in Gruppen von weniger als 50 Mitarbeitern aufteilen, von denen ich befreit sein kann
die Deckungspflicht. “Nein, die Leistungen der Arbeitnehmer werden von
als Kontrollgruppenanalyse beschrieben. Gemeinsames Eigentum führt zu gemeinsamen Ergebnissen
testen. Dies betrifft bereits 401 (k) Pläne. Dies ist eine hinterlistige Bewegung, die Sie sollten
überspringen.

PPACA ist voll von sich bewegenden Zielen, die sich ändern und auf dem Laufenden bleiben
für Updates und stellen Sie sicher, dass sie aus einer vertrauenswürdigen Quelle stammen.


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