Präsidentschaftswahlen erhöhen möglicherweise das Volumen der C-Suite-Diskussionen

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Die diskussion über frauen und minderheiten in der c-suite wurde jetzt lauter und das ist auch gut so.

Im Laufe der Jahre gab es viele Diskussionen über die wenigen Frauen und Minderheiten, die am C-Suite-Tisch und in den Unternehmensgremien in den USA Platz genommen haben. Diese Probleme waren Treiber für die Zunahme von kleinen Unternehmen, die von Frauen und Minderheiten gegründet wurden, zwei der am schnellsten wachsenden Geschäftsbereiche.

Eine kürzlich von IMD International Search and Consulting durchgeführte Umfrage mit dem Titel „The Changing Face at the Top“ zeigte einige interessante und alarmierende Trends auf.


  • Nur 20 Prozent aller Mitglieder des Vorstands sind weiblich, wobei fast die Hälfte der Befragten unter den Mitgliedern des Vorstands keine weiblichen Personen angibt.

  • 78 Prozent der Befragten halten Diversität für eine wichtige Strategie, aber nur 13 Prozent glauben, dass die Anzahl der Minderheiten in der Führungsetage in den nächsten drei Jahren zunehmen wird.

  • Etwa 20 Prozent der Führungskräfte von C-Suite haben eine andere Nationalität als das Land, in dem sie ihren Hauptsitz haben. Allerdings sind weniger als 10 Prozent (9,2 Prozent der CEOs, 9,9 Prozent der CFOs und 8,1 Prozent der COOs) ethnischer Minderheit.

Der Wandel beginnt mit der Diskussion und das Volumen wird lauter, weil die Kandidaten um die Positionen von Präsidenten und Vizepräsidenten für die USA kämpfen. Und das ist eine gute Sache.

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Im Laufe der Jahre gab es viele Diskussionen über die wenigen Frauen und Minderheiten, die am C-Suite-Tisch und in den Unternehmensgremien in den USA Platz genommen haben. Diese Probleme waren Treiber für die Zunahme von kleinen Unternehmen, die von Frauen und Minderheiten gegründet wurden, zwei der am schnellsten wachsenden Geschäftsbereiche.

Eine kürzlich von IMD International Search and Consulting durchgeführte Umfrage mit dem Titel „The Changing Face at the Top“ zeigte einige interessante und alarmierende Trends auf.


  • Nur 20 Prozent aller Mitglieder des Vorstands sind weiblich, wobei fast die Hälfte der Befragten unter den Mitgliedern des Vorstands keine weiblichen Personen angibt.

  • 78 Prozent der Befragten halten Diversität für eine wichtige Strategie, aber nur 13 Prozent glauben, dass die Anzahl der Minderheiten in der Führungsetage in den nächsten drei Jahren zunehmen wird.

  • Etwa 20 Prozent der Führungskräfte von C-Suite haben eine andere Nationalität als das Land, in dem sie ihren Hauptsitz haben. Allerdings sind weniger als 10 Prozent (9,2 Prozent der CEOs, 9,9 Prozent der CFOs und 8,1 Prozent der COOs) ethnischer Minderheit.

Der Wandel beginnt mit der Diskussion und das Volumen wird lauter, weil die Kandidaten um die Positionen von Präsidenten und Vizepräsidenten für die USA kämpfen. Und das ist eine gute Sache.

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Im Laufe der Jahre gab es viele Diskussionen über die wenigen Frauen und Minderheiten, die am C-Suite-Tisch und in den Unternehmensgremien in den USA Platz genommen haben. Diese Probleme waren Treiber für die Zunahme von kleinen Unternehmen, die von Frauen und Minderheiten gegründet wurden, zwei der am schnellsten wachsenden Geschäftsbereiche.

Eine kürzlich von IMD International Search and Consulting durchgeführte Umfrage mit dem Titel „The Changing Face at the Top“ zeigte einige interessante und alarmierende Trends auf.


  • Nur 20 Prozent aller Mitglieder des Vorstands sind weiblich, wobei fast die Hälfte der Befragten unter den Mitgliedern des Vorstands keine weiblichen Personen angibt.

  • 78 Prozent der Befragten halten Diversität für eine wichtige Strategie, aber nur 13 Prozent glauben, dass die Anzahl der Minderheiten in der Führungsetage in den nächsten drei Jahren zunehmen wird.

  • Etwa 20 Prozent der Führungskräfte von C-Suite haben eine andere Nationalität als das Land, in dem sie ihren Hauptsitz haben. Allerdings sind weniger als 10 Prozent (9,2 Prozent der CEOs, 9,9 Prozent der CFOs und 8,1 Prozent der COOs) ethnischer Minderheit.

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