Schützen Sie Ihr kleines Unternehmen mit Arbeitsverträgen für Führungskräfte

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Die einstellung eines hochrangigen mitarbeiters ist für die meisten kleinen unternehmen ein großer schritt. Daher ist es ratsam, einen formellen, schriftlichen arbeitsvertrag zum schutz beider parteien zu erstellen.

Die Einstellung eines hochrangigen Mitarbeiters oder einer Führungskraft ist für die meisten kleinen Unternehmen ein großer Schritt. Die Konsequenzen einer richtigen Einstellung sind bei einer Führungskraft viel größer als bei den meisten anderen Mitarbeitern.

Diese Einstellung beinhaltet ein viel größeres finanzielles Engagement als die Einstellung von Angestellten in Bezug auf Gehalt, Sozialleistungen und vielleicht sogar eine Beteiligung am Unternehmen. Ihre Hoffnung ist natürlich, dass die Erfahrung und das Know-how, die die Führungskraft mitbringt, zu höheren Umsätzen und mehr Möglichkeiten für das Unternehmenswachstum führt und damit das finanzielle Engagement vielfach bezahlt wird.

Da es um solche Einsätze geht, sollten Kleinunternehmer einen formellen, schriftlichen Arbeitsvertrag abschließen, der die spezifischen Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags mit der Führungskraft vorschreibt. Dies bietet Schutz für Sie und den neuen Mitarbeiter.

Ein Arbeitsvertrag hilft beispielsweise sicherzustellen, dass die Führungskraft Ihr Unternehmen nicht verlässt und wertvolle geschützte Informationen einem Konkurrenten übergibt. Durch die Festlegung der spezifischen Bedingungen, unter denen die Exekutive gekündigt werden kann und nicht gekündigt werden kann, bietet der Vertrag ein höheres Maß an Arbeitsplatzsicherheit für ihn oder sie.

Ein leitender Anstellungsvertrag umfasst typischerweise die folgenden Komponenten:

  • Dauer der Beschäftigung: Wenn ein Arbeitnehmer ohne einen Arbeitsvertrag eingestellt wird, der die Beschäftigungsdauer festlegt, gilt er in den meisten Staaten als "willkürlich". Dies bedeutet im Wesentlichen, dass entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer das Beschäftigungsverhältnis aufheben kann ( dh nicht diskriminierender) Grund zu jeder Zeit. Durch die Einbeziehung einer bestimmten Beschäftigungszeit führt der Vertrag zu beiden Seiten, dass die Vereinbarung nicht wie erwartet läuft. Angesichts der höheren Einsätze bei der Einstellung von Führungskräften wird dies häufig von beiden Seiten begrüßt. Der Vertrag kann jedoch eine willkürliche Klausel enthalten, die besagt, dass die Beschäftigungsdauer unbefristet ist, wenn beide Seiten diese Art der Vereinbarung bevorzugen.
  • Vergütungsdetails: Vergütungspakete für leitende Angestellte sind oft komplizierter als diejenigen für einfache Angestellte. Sie enthalten nicht nur ein Grundgehalt, sondern auch Aktienoptionen, Vergütungspläne für Anreize, speziell entwickelte Altersvorsorgepläne und andere Vergünstigungen, wie z. B. ein Firmenfahrzeug oder eine Mitgliedschaft in einem Country Club. In Anbetracht dieser Komplexität ist es normalerweise eine gute Idee, all dies schriftlich in einen formellen Arbeitsvertrag aufzunehmen. Geben Sie auch bestimmte Benchmarks oder Leistungsniveaus an, die erfüllt sein müssen, damit der leitende Angestellte solche Vergütungen und Vergünstigungen erhalten kann.
  • Abfindungspaket: Um Top-Führungskräfte anzuziehen, müssen Sie möglicherweise eine bestimmte Summe Geld oder Eigenkapital für das Unternehmen zahlen oder bestimmte Leistungen über einen längeren Zeitraum nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen leisten. Die Bedingungen eines vereinbarten Abfindungspakets sollten im Arbeitsvertrag detailliert dargelegt werden, einschließlich der besonderen Umstände der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, durch die die Abfindung ausgelöst wird und nicht.
  • Einschränkende Klauseln: Diese Vereinbarung wird auch als nicht wettbewerbsorientierte Vereinbarung bezeichnet. Sie schützt Sie vor dem Austritt einer Führungskraft, der Weitergabe von Informationen oder Geschäftsgeheimnissen an einen Ihrer Konkurrenten oder die Gründung eines Unternehmens, um mit Ihrem Unternehmen zu konkurrieren. Die meisten nicht wettbewerbsorientierten Vereinbarungen legen fest, dass die Führungskraft nicht innerhalb eines bestimmten Zeitraums (beispielsweise ein Jahr) nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen für einen Konkurrenten arbeiten oder ein konkurrierendes Unternehmen gründen kann. Die Rechtmäßigkeit der Definition eines „konkurrierenden“ Geschäfts kann schwierig werden, und Gerichte sind in solchen Fällen unberechenbar. Unabhängig davon wird das Einbeziehen von restriktiven Verpflichtungen in Ihrem Arbeitsvertrag dazu führen, dass Führungskräfte zweimal nachdenken, bevor sie springen und proprietäre Informationen an einen Konkurrenten weitergeben.

Sollten Sie erwägen, Arbeitsverträge für alle Ihre Vollzeitbeschäftigten auszuarbeiten und zu verlangen? Lesen Sie die Vorteile von Arbeitsverträgen, um einen guten Überblick über dieses Thema zu erhalten.


Don Sadler ist ein freiberuflicher Schriftsteller und Redakteur, der sich auf Wirtschaft und Finanzen spezialisiert hat.

Die Einstellung eines hochrangigen Mitarbeiters oder einer Führungskraft ist für die meisten kleinen Unternehmen ein großer Schritt. Die Konsequenzen einer richtigen Einstellung sind bei einer Führungskraft viel größer als bei den meisten anderen Mitarbeitern.

Diese Einstellung beinhaltet ein viel größeres finanzielles Engagement als die Einstellung von Angestellten in Bezug auf Gehalt, Sozialleistungen und vielleicht sogar eine Beteiligung am Unternehmen. Ihre Hoffnung ist natürlich, dass die Erfahrung und das Know-how, die die Führungskraft mitbringt, zu höheren Umsätzen und mehr Möglichkeiten für das Unternehmenswachstum führt und damit das finanzielle Engagement vielfach bezahlt wird.

Da es um solche Einsätze geht, sollten Kleinunternehmer einen formellen, schriftlichen Arbeitsvertrag abschließen, der die spezifischen Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags mit der Führungskraft vorschreibt. Dies bietet Schutz für Sie und den neuen Mitarbeiter.

Ein Arbeitsvertrag hilft beispielsweise sicherzustellen, dass die Führungskraft Ihr Unternehmen nicht verlässt und wertvolle geschützte Informationen einem Konkurrenten übergibt. Durch die Festlegung der spezifischen Bedingungen, unter denen die Exekutive gekündigt werden kann und nicht gekündigt werden kann, bietet der Vertrag ein höheres Maß an Arbeitsplatzsicherheit für ihn oder sie.

Ein leitender Anstellungsvertrag umfasst typischerweise die folgenden Komponenten:

  • Dauer der Beschäftigung: Wenn ein Arbeitnehmer ohne einen Arbeitsvertrag eingestellt wird, der die Beschäftigungsdauer festlegt, gilt er in den meisten Staaten als "willkürlich". Dies bedeutet im Wesentlichen, dass entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer das Beschäftigungsverhältnis aufheben kann ( dh nicht diskriminierender) Grund zu jeder Zeit. Durch die Einbeziehung einer bestimmten Beschäftigungszeit führt der Vertrag zu beiden Seiten, dass die Vereinbarung nicht wie erwartet läuft. Angesichts der höheren Einsätze bei der Einstellung von Führungskräften wird dies häufig von beiden Seiten begrüßt. Der Vertrag kann jedoch eine willkürliche Klausel enthalten, die besagt, dass die Beschäftigungsdauer unbefristet ist, wenn beide Seiten diese Art der Vereinbarung bevorzugen.
  • Vergütungsdetails: Vergütungspakete für leitende Angestellte sind oft komplizierter als diejenigen für einfache Angestellte. Sie enthalten nicht nur ein Grundgehalt, sondern auch Aktienoptionen, Vergütungspläne für Anreize, speziell entwickelte Altersvorsorgepläne und andere Vergünstigungen, wie z. B. ein Firmenfahrzeug oder eine Mitgliedschaft in einem Country Club. In Anbetracht dieser Komplexität ist es normalerweise eine gute Idee, all dies schriftlich in einen formellen Arbeitsvertrag aufzunehmen. Geben Sie auch bestimmte Benchmarks oder Leistungsniveaus an, die erfüllt sein müssen, damit der leitende Angestellte solche Vergütungen und Vergünstigungen erhalten kann.
  • Abfindungspaket: Um Top-Führungskräfte anzuziehen, müssen Sie möglicherweise eine bestimmte Summe Geld oder Eigenkapital für das Unternehmen zahlen oder bestimmte Leistungen über einen längeren Zeitraum nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen leisten. Die Bedingungen eines vereinbarten Abfindungspakets sollten im Arbeitsvertrag detailliert dargelegt werden, einschließlich der besonderen Umstände der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, durch die die Abfindung ausgelöst wird und nicht.
  • Einschränkende Klauseln: Diese Vereinbarung wird auch als nicht wettbewerbsorientierte Vereinbarung bezeichnet. Sie schützt Sie vor dem Austritt einer Führungskraft, der Weitergabe von Informationen oder Geschäftsgeheimnissen an einen Ihrer Konkurrenten oder die Gründung eines Unternehmens, um mit Ihrem Unternehmen zu konkurrieren. Die meisten nicht wettbewerbsorientierten Vereinbarungen legen fest, dass die Führungskraft nicht innerhalb eines bestimmten Zeitraums (beispielsweise ein Jahr) nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen für einen Konkurrenten arbeiten oder ein konkurrierendes Unternehmen gründen kann. Die Rechtmäßigkeit der Definition eines „konkurrierenden“ Geschäfts kann schwierig werden, und Gerichte sind in solchen Fällen unberechenbar. Unabhängig davon wird das Einbeziehen von restriktiven Verpflichtungen in Ihrem Arbeitsvertrag dazu führen, dass Führungskräfte zweimal nachdenken, bevor sie springen und proprietäre Informationen an einen Konkurrenten weitergeben.

Sollten Sie erwägen, Arbeitsverträge für alle Ihre Vollzeitbeschäftigten auszuarbeiten und zu verlangen? Lesen Sie die Vorteile von Arbeitsverträgen, um einen guten Überblick über dieses Thema zu erhalten.


Don Sadler ist ein freiberuflicher Schriftsteller und Redakteur, der sich auf Wirtschaft und Finanzen spezialisiert hat.


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