Schützen Sie sich vor Ansprüchen auf sexuelle Belästigung

{h1}

Ansprüche auf sexuelle belästigung sind schwerwiegend. Der oberste gerichtshof der usa hat die auffassung vertreten, dass arbeitgeber für schäden haftbar gemacht werden können - selbst wenn sie nicht wissen, dass belästigung stattfindet.

Ansprüche auf sexuelle Belästigung sind schwerwiegend. Selbst wenn Sie nicht wissen, dass jemand in Ihrem Büro belästigt wird, können Sie als Geschäftsinhaber trotzdem zur Verantwortung gezogen werden. Obwohl es sich möglicherweise nicht fair anhört, hat der Oberste Gerichtshof der USA die Auffassung vertreten, dass Arbeitgeber für Schäden haftbar gemacht werden können - selbst wenn sie nicht wissen, dass in ihrem Unternehmen eine Belästigung stattfindet.

Was ist sexuelle Belästigung?
Die Equal Employment Opportunity Commission der USA definiert sexuelle Belästigung als "unerwünschte sexuelle Fortschritte, Ersuchen um sexuelle Gefälligkeiten und andere verbale oder körperliche Verhaltensweisen sexueller Natur." "Greifbare Beschäftigungsmaßnahmen" wie Einstellung, Entlassung, Beförderung oder Herabstufung. Während diese Definition für Interpretationen offen ist, müssen Sie sich darüber Gedanken machen, wie Sie sich und Ihr Unternehmen vor Schäden schützen können, die sich aus einem Anspruch auf sexuelle Belästigung ergeben. Zumindest müssen Arbeitgeber eine Politik zur Bekämpfung von Belästigung erstellen, veröffentlichen und durchsetzen, einschließlich der Schaffung eines Systems, durch das Beschwerden über Belästigung ordnungsgemäß untersucht werden. (Während sexuelle Belästigung die größte Aufmerksamkeit auf sich zieht, sollte sich eine Belästigungspolitik auch auf Verhaltensweisen beziehen, die gegen andere Angestellte gerichtet sind, basierend auf ihrer Rasse, ihrer Hautfarbe, ihrer Religion, ihrer nationalen Herkunft, ihrem Alter und ihrer Behinderung.)

Neben der Verabschiedung einer Belästigungspolitik ist es ein wichtiger Weg, wie sich Arbeitgeber gegen Belästigungsansprüche schützen können, indem sie ein obligatorisches Trainingsprogramm für sexuelle Belästigung anbieten. Während das Bundesgesetz nicht verlangt, dass Unternehmen diese Art von Ausbildung anbieten, ist dies in einigen Bundesstaaten (wie Kalifornien) der Fall. Unabhängig davon, ob Ihr Staat dies erfordert oder nicht, wird die Schulung sexueller Belästigung Ihrer Mitarbeiter dazu beitragen,

  • Bewusstseinsbildung und Verständnis. Schulungen helfen den Mitarbeitern, die Grenzen akzeptablen Verhaltens zu verstehen, und verringern die Wahrscheinlichkeit, dass sie die Grenze überschreiten.
  • Schaffen Sie einen bequemen Arbeitsplatz. Sexuelle Belästigung schafft eine feindselige Atmosphäre, die die effektive Arbeit Ihrer Mitarbeiter behindert. Durch die Einrichtung eines Verfahrens zur Meldung von sexueller Belästigung und deren Gliederung während der Schulung können sich die Mitarbeiter im Büro wohler fühlen, selbst wenn sie eigentlich keine Beschwerde einreichen müssen. Es zeigt ihnen auch, dass Sie Schritte unternommen haben, um die Kommunikationslinien zu öffnen.
  • Schützen Sie Ihr Unternehmen vor Haftung. Als Arbeitgeber sind Sie gesetzlich dafür verantwortlich, gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz vorzugehen. Schulungsprogramme wurden vor Gericht offiziell als Bestandteil des aktiven Versuchs eines Arbeitgebers anerkannt, Belästigung zu verhindern und die Mitarbeiter zu befähigen, sich vor Belästigung zu schützen.

Denken Sie daran, dass Sie nicht entscheiden müssen, ob die Ansprüche eines Mitarbeiters der gesetzlichen Definition von sexueller Belästigung entsprechen. Wenden Sie sich an Ihren Anwalt, um Rat zu erhalten, wie Sie mit einem Anspruch auf sexuelle Belästigung oder einem Problem an Ihrem Arbeitsplatz umgehen können.

Ansprüche auf sexuelle Belästigung sind schwerwiegend. Selbst wenn Sie nicht wissen, dass jemand in Ihrem Büro belästigt wird, können Sie als Geschäftsinhaber trotzdem zur Verantwortung gezogen werden. Obwohl es sich möglicherweise nicht fair anhört, hat der Oberste Gerichtshof der USA die Auffassung vertreten, dass Arbeitgeber für Schäden haftbar gemacht werden können - selbst wenn sie nicht wissen, dass in ihrem Unternehmen eine Belästigung stattfindet.

Was ist sexuelle Belästigung?
Die Equal Employment Opportunity Commission der USA definiert sexuelle Belästigung als "unerwünschte sexuelle Fortschritte, Ersuchen um sexuelle Gefälligkeiten und andere verbale oder körperliche Verhaltensweisen sexueller Natur." "Greifbare Beschäftigungsmaßnahmen" wie Einstellung, Entlassung, Beförderung oder Herabstufung. Während diese Definition für Interpretationen offen ist, müssen Sie sich darüber Gedanken machen, wie Sie sich und Ihr Unternehmen vor Schäden schützen können, die sich aus einem Anspruch auf sexuelle Belästigung ergeben. Zumindest müssen Arbeitgeber eine Politik zur Bekämpfung von Belästigung erstellen, veröffentlichen und durchsetzen, einschließlich der Schaffung eines Systems, durch das Beschwerden über Belästigung ordnungsgemäß untersucht werden. (Während sexuelle Belästigung die größte Aufmerksamkeit auf sich zieht, sollte sich eine Belästigungspolitik auch auf Verhaltensweisen beziehen, die gegen andere Angestellte gerichtet sind, basierend auf ihrer Rasse, ihrer Hautfarbe, ihrer Religion, ihrer nationalen Herkunft, ihrem Alter und ihrer Behinderung.)

Neben der Verabschiedung einer Belästigungspolitik ist es ein wichtiger Weg, wie sich Arbeitgeber gegen Belästigungsansprüche schützen können, indem sie ein obligatorisches Trainingsprogramm für sexuelle Belästigung anbieten. Während das Bundesgesetz nicht verlangt, dass Unternehmen diese Art von Ausbildung anbieten, ist dies in einigen Bundesstaaten (wie Kalifornien) der Fall. Unabhängig davon, ob Ihr Staat dies erfordert oder nicht, wird die Schulung sexueller Belästigung Ihrer Mitarbeiter dazu beitragen,

  • Bewusstseinsbildung und Verständnis. Schulungen helfen den Mitarbeitern, die Grenzen akzeptablen Verhaltens zu verstehen, und verringern die Wahrscheinlichkeit, dass sie die Grenze überschreiten.
  • Schaffen Sie einen bequemen Arbeitsplatz. Sexuelle Belästigung schafft eine feindselige Atmosphäre, die die effektive Arbeit Ihrer Mitarbeiter behindert. Durch die Einrichtung eines Verfahrens zur Meldung von sexueller Belästigung und deren Gliederung während der Schulung können sich die Mitarbeiter im Büro wohler fühlen, selbst wenn sie eigentlich keine Beschwerde einreichen müssen. Es zeigt ihnen auch, dass Sie Schritte unternommen haben, um die Kommunikationslinien zu öffnen.
  • Schützen Sie Ihr Unternehmen vor Haftung. Als Arbeitgeber sind Sie gesetzlich dafür verantwortlich, gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz vorzugehen. Schulungsprogramme wurden vor Gericht offiziell als Bestandteil des aktiven Versuchs eines Arbeitgebers anerkannt, Belästigung zu verhindern und die Mitarbeiter zu befähigen, sich vor Belästigung zu schützen.

Denken Sie daran, dass Sie nicht entscheiden müssen, ob die Ansprüche eines Mitarbeiters der gesetzlichen Definition von sexueller Belästigung entsprechen. Wenden Sie sich an Ihren Anwalt, um Rat zu erhalten, wie Sie mit einem Anspruch auf sexuelle Belästigung oder einem Problem an Ihrem Arbeitsplatz umgehen können.


Video: Bundesarbeitsgericht - außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung


HowToMintMoney.com
Alle Rechte Vorbehalten!
Nachdruck Von Materialien Ist Möglich Mit Bezug Auf Die Quelle - Website: HowToMintMoney.com

© 2012–2019 HowToMintMoney.com