Provokativ

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Ich mag diesen beitrag von astha parmar namens hr ist kein sozialdienst. Astha hat gute arbeit geleistet und unser denken über hr und die für diese arbeit am besten geeigneten personen hervorgehoben. Ich mag diese zeile sehr: nun, das könnte nur ich sein - aber ich glaube nicht, dass man menschen wirklich lieben kann (es sei denn, du bist eine sehr spirituelle und entwickelte seele). Es scheint mir dann, dass die meisten leute, die sich hr anschließen, an menschen interessiert sind; gut zu beeinflussen; vor allem aber ist ihre selbstidentität von menschen abhängig. Gute unterscheidung. Pam bei escape from cubicle nation bietet dies an

Ich mag diesen Beitrag von Astha Parmar namens HR ist kein Sozialdienst. Astha hat gute Arbeit geleistet und unser Denken über HR und die für diese Arbeit am besten geeigneten Personen hervorgehoben. Ich mag diese Zeile sehr:

Nun, das könnte nur ich sein - aber ich glaube nicht, dass man Menschen wirklich lieben kann (es sei denn, du bist eine hoch spirituelle und entwickelte Seele). Es scheint mir dann, dass die meisten Leute, die sich HR anschließen, an Menschen interessiert sind; gut zu beeinflussen; Vor allem aber ist ihre Selbstidentität von Menschen abhängig.

Gute Unterscheidung.

Pam bei Escape from Cubicle Nation bietet diese großartige Liste an, um festzustellen, ob Ihr Unternehmen erfolgreich sein wird.

Schauen Sie sich dieses provokante Stück von Manager Tools mit dem Namen "Ist es wichtig, ob Sie einen sauberen Schreibtisch haben" an? Hier ist ein Ausschnitt:

Alle guten Berufsberatungen beginnen mit der Grundvoraussetzung, dass alles andere gleichwertig ist. Es kann nicht immer rein angewendet werden (JA, brillante Genies können AWFUL-Desks haben), aber es ist der beste Weg, um Ihre Gebühren anzugeben (da sie wahrscheinlich NICHT brillante Genies sind, für die Kulturstandards nicht gelten).

Ich kichere innen (und in völliger Übereinstimmung übrigens). Überprüfen Sie auch alle Kommentare.

Rosa wird durch BHAGs (Big Hairy Audacious Goals) aufgewühlt. Ich mag es, wenn sich die Leute aufregen. Lesen Sie ihren Beitrag und Sie werden es auch. Und hier ist eine kleine Theorie von mir. Ich denke, als Collins das Akronym BHAG zum ersten Mal geprägt hat, stand das A nicht für kühn. Bekomme meine Drift?

Don Blohowiak reflektiert das Nachdenken und seine Gedanken sind unsere Überlegung wert.

Adrian bei Slow Leadership bietet diesen großartigen Posten namens Contrarian Leadership an. Hier ist ein Ausschnitt:

Natürlich sind in der realen Welt die Menschen und Organisationen, die aus irgendetwas wirklich einen riesigen Erfolg machen, diejenigen, die zuerst eingingen, lange bevor die Idee bekannt wurde, geschweige denn orthodox. Es sind die Innovatoren und die mit kreativer Vision, die iPods und eine fünf-Dollar-Tasse Kaffee produzieren. Ihre Nachahmer machen selten mehr als einen bloßen Lebensunterhalt, der versucht, aufzuholen. Wenn etwas zu "Best Practices der Branche" wird, können Sie ziemlich sicher sein, dass die Organisation, die sie entwickelt hat, ihren Ausgang zu etwas Anderem macht.

5 Dollar Latte in der Tat. Sip deins und genießen Sie diese Beiträge!

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Nun, das könnte nur ich sein - aber ich glaube nicht, dass man Menschen wirklich lieben kann (es sei denn, du bist eine hoch spirituelle und entwickelte Seele). Es scheint mir dann, dass die meisten Leute, die sich HR anschließen, an Menschen interessiert sind; gut zu beeinflussen; Vor allem aber ist ihre Selbstidentität von Menschen abhängig.

Gute Unterscheidung.

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Ich kichere innen (und in völliger Übereinstimmung übrigens). Überprüfen Sie auch alle Kommentare.

Rosa wird durch BHAGs (Big Hairy Audacious Goals) aufgewühlt. Ich mag es, wenn sich die Leute aufregen. Lesen Sie ihren Beitrag und Sie werden es auch. Und hier ist eine kleine Theorie von mir. Ich denke, als Collins das Akronym BHAG zum ersten Mal geprägt hat, stand das A nicht für kühn. Bekomme meine Drift?

Don Blohowiak reflektiert das Nachdenken und seine Gedanken sind unsere Überlegung wert.

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Natürlich sind in der realen Welt die Menschen und Organisationen, die aus irgendetwas wirklich einen riesigen Erfolg machen, diejenigen, die zuerst eingingen, lange bevor die Idee bekannt wurde, geschweige denn orthodox. Es sind die Innovatoren und die mit kreativer Vision, die iPods und eine fünf-Dollar-Tasse Kaffee produzieren. Ihre Nachahmer machen selten mehr als einen bloßen Lebensunterhalt, der versucht, aufzuholen. Wenn etwas zu "Best Practices der Branche" wird, können Sie ziemlich sicher sein, dass die Organisation, die sie entwickelt hat, ihren Ausgang zu etwas Anderem macht.

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Ich kichere innen (und in völliger Übereinstimmung übrigens). Überprüfen Sie auch alle Kommentare.

Rosa wird durch BHAGs (Big Hairy Audacious Goals) aufgewühlt. Ich mag es, wenn sich die Leute aufregen. Lesen Sie ihren Beitrag und Sie werden es auch. Und hier ist eine kleine Theorie von mir. Ich denke, als Collins das Akronym BHAG zum ersten Mal geprägt hat, stand das A nicht für kühn. Bekomme meine Drift?

Don Blohowiak reflektiert das Nachdenken und seine Gedanken sind unsere Überlegung wert.

Adrian bei Slow Leadership bietet diesen großartigen Posten namens Contrarian Leadership an. Hier ist ein Ausschnitt:

Natürlich sind in der realen Welt die Menschen und Organisationen, die aus irgendetwas wirklich einen riesigen Erfolg machen, diejenigen, die zuerst eingingen, lange bevor die Idee bekannt wurde, geschweige denn orthodox. Es sind die Innovatoren und die mit kreativer Vision, die iPods und eine fünf-Dollar-Tasse Kaffee produzieren. Ihre Nachahmer machen selten mehr als einen bloßen Lebensunterhalt, der versucht, aufzuholen. Wenn etwas zu "Best Practices der Branche" wird, können Sie ziemlich sicher sein, dass die Organisation, die sie entwickelt hat, ihren Ausgang zu etwas anderem macht.

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Video: MISSY ELLIOTT FT. EVE || PROVOKATIV - 4 My People (Concept Video)


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