Fragen, die Arbeitgeber niemals während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten

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Einige interviewfragen könnten ihr unternehmen mehr kosten als nur einen mitarbeiter. Hier ist, worauf sie achten sollten, wenn sie interessenten interviewen.

Wenn Sie nach dem perfekten Mitarbeiter für Ihr kleines Unternehmen suchen, ist ein Vorstellungsgespräch ein wichtiger Schritt im Prozess. Bevor Sie sich jedoch mit diesem scheinbar idealen Jobkandidaten zusammensetzen, bedenken Sie, dass es rechtliche Einschränkungen gibt, was Sie während eines Interviews fragen dürfen und was nicht. Wenn Sie die falschen Fragen stellen, kann sich Ihr Unternehmen für eine Diskriminierung wegen Diskriminierung aus Gründen der Beschäftigung öffnen. Hier sind die Themen, die Sie vermeiden müssen:

Alter: Möglicherweise erfordert der Job, den Sie anbieten, eine bestimmte Altersgruppe, die für Ihre Kunden das Gesicht des Unternehmens ist. Oder vielleicht denken Sie einfach, dass eine bestimmte Altersgruppe an Ihrem Arbeitsplatz besser passen würde. Das spielt keine Rolle - Sie können unter keinen Umständen fragen: "Wie alt sind Sie?" Gemäß dem Beschäftigungsgesetz für die Altersdiskriminierung ist der einzige Umstand, unter dem diese Frage zulässig ist, die Frage, ob der Arbeitnehmer ein älteres Alter haben muss 18 oder im Falle des Alkoholausstoßes über 21 Jahre.

Staatsbürgerschaft: Obwohl in einigen Staaten Gesetze verabschiedet wurden, die Unternehmen daran hindern, wissentlich illegale Einwanderer einzustellen, können Sie den Befragten nicht fragen, ob sie ein legaler Bürger der Vereinigten Staaten sind, gemäß dem Einwanderungsreform- und -kontrollgesetz. Sie können jedoch fragen, ob die Person "berechtigt" ist, in den USA zu arbeiten. Nachdem die Person eingestellt wurde, können Sie sich ein Dokument zur Überprüfung der Beschäftigungsfähigkeit (I-9) ausfüllen lassen.

Familienstand: Die Frage, ob ein Bewerber verheiratet, geschieden, alleinstehend oder getrennt ist oder etwas über seinen Familienstand aussagt, ist illegal. Sie können auch nicht fragen, ob ein Kandidat schwanger ist oder Kinder haben möchte. Wenn Sie versuchen, die Verfügbarkeit der Zeit herauszufinden, können Sie fragen, ob Überstunden oder häufiges Reisen ein Problem darstellen.

Behinderungen: Nach dem Americans with Disabilities Act von 1990 ist es Arbeitgebern untersagt, einem Bewerber eine Stelle wegen geistiger oder körperlicher Behinderungen zu verweigern. Behinderungen sind in einem Interview nicht immer offensichtlich, aber Sie können nicht fragen, ob sie vorliegen. Sie können jedoch fragen, ob die Person in der Lage ist, bestimmte berufliche Aufgaben zu erfüllen oder ob sie diese beruflichen Aufgaben in der Vergangenheit erfüllt haben und wenn ja, wie erfolgreich.

Gesundheitliche Bedenken: Sie können weder nach dem persönlichen Gesundheitszustand einer Person fragen, noch können Sie einen Bewerber aufgrund von gesundheitlichen Problemen wie Gewicht oder Abhängigkeit, einschließlich Drogenabhängigkeit, Nikotin oder Alkohol, diskriminieren.

Religionszugehörigkeit: Religiöse Überzeugungen werden durch die First Amendment geschützt und sind im Interviewprozess verboten. Wenn Sie darüber besorgt sind, ob der Kandidat den erforderlichen Zeitplan bearbeiten kann oder nicht (z. B. samstags oder sonntags), können Sie sich fragen, ob die Person ein Problem damit hat, diese Stunden zu arbeiten. Bedenken Sie jedoch, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, den religiösen Überzeugungen eines Arbeitnehmers Rechnung zu tragen, indem sie flexible Zeitpläne für religiöse Feiertage vorsehen und Kleidungsvorschriften einhalten, die von der jeweiligen Religion gefordert werden.

Rennen: Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verbietet jede Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft. Vermeiden Sie Fragen, die als mit diesen Problemen verbunden betrachtet werden könnten.


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