Radio Shack legt per E-Mail ab - Schade!

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Ich habe das zum ersten mal bei managers tools gesehen, in dem berichtet wurde, dass radio shack 400 menschen entlassen und per e-mail informiert hat. Ich wollte keine gerüchte oder unwahrheiten verbreiten und wollte es nicht glauben. Ich suchte schnell und hier ist die geschichte von usa today. Wow - was haben sie gedacht? Dieser hr-führer sollte auch losgelassen werden. Starke worte, ich weiß, aber ich kann diese art von wahl nicht ergründen. Vor ein paar jahren schloss ein großes unternehmen aus seattle eine gruppe von mitarbeitern aus, die entlassen wurden und das war schrecklich. Humanressourcen

Ich habe das zum ersten Mal bei Managers Tools gesehen, in dem berichtet wurde, dass Radio Shack 400 Menschen entlassen und per E-Mail informiert hat. Ich wollte keine Gerüchte oder Unwahrheiten verbreiten und wollte es nicht glauben. Ich suchte schnell und hier ist die Geschichte von USA Today.

Wow - was haben sie gedacht? Dieser HR-Führer sollte auch losgelassen werden. Starke Worte, ich weiß, aber ich kann diese Art von Wahl nicht ergründen. Vor ein paar Jahren schloss ein großes Unternehmen aus Seattle eine Gruppe von Mitarbeitern aus, die entlassen wurden und das war schrecklich.

Humanressourcen - ich beginne diesen Satz zu hassen. Das Ressourcen Teil ist, was sich ändern muss. Menschen sind nicht nur Ressourcen wie Computersysteme und Post-It-Notizen. Unsere Mitarbeiter, auch die unterdurchschnittlichen Mitarbeiter, die entlassen werden sollten, sind unsere Partner. Sie sind unsere Geschäftsfamilie. Selbst wenn es richtig ist, jemanden gehen zu lassen, müssen wir uns daran erinnern, dass sie wichtige Partner sind. Wie wir eine Beziehung verlassen, ist genauso wichtig, wie wir hineingehen.

Ich denke, ich sollte nicht überrascht sein, dass sich die Liebhaber heutzutage mit Textnachrichten trennen.

Mut, Leute!

Ich habe das zum ersten Mal bei Managers Tools gesehen, in dem berichtet wurde, dass Radio Shack 400 Menschen entlassen und per E-Mail informiert hat. Ich wollte keine Gerüchte oder Unwahrheiten verbreiten und wollte es nicht glauben. Ich suchte schnell und hier ist die Geschichte von USA Today.

Wow - was haben sie gedacht? Dieser HR-Führer sollte auch losgelassen werden. Starke Worte, ich weiß, aber ich kann diese Art von Wahl nicht ergründen. Vor ein paar Jahren schloss ein großes Unternehmen aus Seattle eine Gruppe von Mitarbeitern aus, die entlassen wurden und das war schrecklich.

Humanressourcen - ich beginne diesen Satz zu hassen. Das Ressourcen Teil ist, was sich ändern muss. Menschen sind nicht nur Ressourcen wie Computersysteme und Post-It-Notizen. Unsere Mitarbeiter, auch die unterdurchschnittlichen Mitarbeiter, die entlassen werden sollten, sind unsere Partner. Sie sind unsere Geschäftsfamilie. Selbst wenn es richtig ist, jemanden gehen zu lassen, müssen wir uns daran erinnern, dass sie wichtige Partner sind. Wie wir eine Beziehung verlassen, ist genauso wichtig, wie wir hineingehen.

Ich denke, ich sollte nicht überrascht sein, dass sich die Liebhaber heutzutage mit Textnachrichten trennen.

Mut, Leute!


Video: extra 3 Spezial: Der Jahresrückblick vom 19.12.2018 | extra 3 | NDR


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