Auflösungen usw.

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Wenn sie wissen, dass sie in einem bestimmten bereich hilfe benötigen, liegt es in ihrer verantwortung, das problem zu beheben und es zu verbessern.

Mir ist aufgefallen, dass viele Zeitungen und Websites immer noch Harping betreiben (was ich auch tat), wie man sich auf der jährlichen Weihnachtsfeier gut benimmt. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie sich für eine Beförderung entscheiden oder in den letzten Entlassungsrunden berücksichtigt werden. Ich hasse es, zynisch zu klingen, aber es ist wichtig zu wissen, dass egal, wo Sie sich gerade befinden oder welcher Tag es ist (sagen wir mal beiläufig, lassen Sie uns nicht vor dem Urlaub sorgen), müssen Sie immer noch auf Ihre Manieren und Ihre Angelegenheiten achten. Sie müssen also wissen, wann Sie bestimmte Themen nicht besprechen. Zu oft speichern die Leute eine Party für ein Gespräch, das in ein Büro oder einen Konferenzraum gehört. In einigen unglücklichen Fällen vergessen die Mitarbeiter, dass sie Mitarbeiter einer Organisation sind, die bestimmte Erwartungen an ihre Mitarbeiter hat.
Bitte denken Sie daran, dass all das, was Sie als guter Angestellter gelernt haben, anderen Menschen das Gespräch ohne Unterbrechung ermöglicht, durchdachte Fragen stellt, wirklich und wirklich zuhören und andere wertvolle Fähigkeiten, die Sie im Büro von morgens bis abends führen, für Sie gelten Party auch. Also machen Sie bitte nichts, was Sie bereuen werden.
Da wir uns gerade an diese Jahreszeit nähern, wenn die Beschlüsse in der Luft sind, ist es vielleicht der richtige Zeitpunkt, um eine Liste mit dem zu erstellen, was Sie in Ihrer Karriere und in Ihrem aktuellen Job erreichen möchten. Oder möchten Sie vielleicht den Job wechseln? Karriere? Dies könnte die perfekte Gelegenheit sein, um über das letzte Jahr nachzudenken und die Änderungen zu berücksichtigen, die Sie gerne machen möchten. Denken Sie jedoch an etwas: Sie müssen all diese Änderungen nicht gleichzeitig vornehmen. Sie können sie ausbreiten. Wenn wir zu viele Termine auf uns selbst anwenden, bekommen wir oft nichts zu tun oder zumindest verlieren wir auf halber Strecke Dampf und sagen uns: „Na gut. Ich werde es noch einmal versuchen. "
Aber Leute, die Zeit ist jetzt. Angenommen, Sie möchten Ihre Fähigkeiten in hmmm, Business Writing verbessern. Anstatt zu wünschen, dass Sie nur noch ein Ass-Memo-Schreiber werden, schauen Sie sich einige Workshops und / oder Bücher an, informieren Sie sich über die Kosten und zeigen Sie Ihrem Vorgesetzten die Gelegenheit. Wenn Sie wissen, dass Sie in einem bestimmten Bereich Hilfe benötigen, liegt es in Ihrer Verantwortung, das Problem zu beheben und es zu verbessern. Aber bevor Sie sich fragen, wie das geht, ergreifen Sie die Initiative und finden Sie selbst heraus. Es ist viel einfacher, die Entwicklungskosten eines Mitarbeiters zu akzeptieren, wenn der zustimmende Manager alle Fakten vor ihr hat. Wenn Sie nach dem Geld fragen, stellen Sie sicher, dass Sie konkret zeigen können, wie dieser Workshop oder was auch immer Sie verlangen, dem Unternehmen helfen kann. Das ist eine Lösung, über die sich alle freuen könnten.

Mir ist aufgefallen, dass viele Zeitungen und Websites immer noch Harping betreiben (was ich auch tat), wie man sich auf der jährlichen Weihnachtsfeier gut benimmt. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie sich für eine Beförderung entscheiden oder in den letzten Entlassungsrunden berücksichtigt werden. Ich hasse es, zynisch zu klingen, aber es ist wichtig zu wissen, dass egal, wo Sie sich gerade befinden oder welcher Tag es ist (sagen wir mal beiläufig, lassen Sie uns nicht vor dem Urlaub sorgen), müssen Sie immer noch auf Ihre Manieren und Ihre Angelegenheiten achten. Sie müssen also wissen, wann Sie bestimmte Themen nicht besprechen. Zu oft speichern die Leute eine Party für ein Gespräch, das in ein Büro oder einen Konferenzraum gehört. In einigen unglücklichen Fällen vergessen die Mitarbeiter, dass sie Mitarbeiter einer Organisation sind, die bestimmte Erwartungen an ihre Mitarbeiter hat.
Bitte denken Sie daran, dass all das, was Sie als guter Angestellter gelernt haben, anderen Menschen das Gespräch ohne Unterbrechung ermöglicht, durchdachte Fragen stellt, wirklich und wirklich zuhören und andere wertvolle Fähigkeiten, die Sie im Büro von morgens bis abends führen, für Sie gelten Party auch. Also machen Sie bitte nichts, was Sie bereuen werden.
Da wir uns gerade an diese Jahreszeit nähern, wenn die Beschlüsse in der Luft sind, ist es vielleicht der richtige Zeitpunkt, um eine Liste mit dem zu erstellen, was Sie in Ihrer Karriere und in Ihrem aktuellen Job erreichen möchten. Oder möchten Sie vielleicht den Job wechseln? Karriere? Dies könnte die perfekte Gelegenheit sein, um über das letzte Jahr nachzudenken und die Änderungen zu berücksichtigen, die Sie gerne machen möchten. Denken Sie jedoch an etwas: Sie müssen all diese Änderungen nicht gleichzeitig vornehmen. Sie können sie ausbreiten. Wenn wir zu viele Termine auf uns selbst anwenden, bekommen wir oft nichts zu tun oder zumindest verlieren wir auf halber Strecke Dampf und sagen uns: „Na gut. Ich werde es noch einmal versuchen. "
Aber Leute, die Zeit ist jetzt. Angenommen, Sie möchten Ihre Fähigkeiten in hmmm, Business Writing verbessern. Anstatt zu wünschen, dass Sie nur noch ein Ass-Memo-Schreiber werden, schauen Sie sich einige Workshops und / oder Bücher an, informieren Sie sich über die Kosten und zeigen Sie Ihrem Vorgesetzten die Gelegenheit. Wenn Sie wissen, dass Sie in einem bestimmten Bereich Hilfe benötigen, liegt es in Ihrer Verantwortung, das Problem zu beheben und es zu verbessern. Aber bevor Sie sich fragen, wie das geht, ergreifen Sie die Initiative und finden Sie selbst heraus. Es ist viel einfacher, die Entwicklungskosten eines Mitarbeiters zu akzeptieren, wenn der zustimmende Manager alle Fakten vor ihr hat. Wenn Sie nach dem Geld fragen, stellen Sie sicher, dass Sie konkret zeigen können, wie dieser Workshop oder was auch immer Sie verlangen, dem Unternehmen helfen kann. Das ist eine Lösung, über die sich alle freuen könnten.


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