Sah einen Beitrag für deinen Traumjob? Landen Sie ein Interview in 5 Schritten

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Eines tages öffnen sie ihren posteingang und dort ist es: eine e-mail-benachrichtigung über einen neuen job-eintrag, der ihren traumjob beschreibt! Was können sie tun, um ein interview zu bekommen?

Vielleicht suchen Sie nicht aktiv nach einem neuen Job, sind aber nicht ganz zufrieden mit dem Job, den Sie haben. Dann öffnen Sie eines Tages Ihren Posteingang und dort ist es: eine E-Mail-Benachrichtigung über einen neuen Job-Eintrag, der Ihren Traumjob beschreibt, mit einer Firma, für die Sie schon immer arbeiten wollten! Sie verspüren eine Mischung aus Aufregung und Angst - das klingt nach der perfekten Gelegenheit, aber was können Sie tun, um sicherzustellen, dass Sie ein Interview führen?

Schritt 1: Stellen Sie sicher, dass Ihr Profil den Jobanforderungen entspricht

Bevor Sie Ihren Angriff starten, müssen Sie sicher sein, dass Sie den Kampf gewinnen können. Hast du wirklich alle notwendigen Fähigkeiten? Verstehen Sie, was diese Berufsbezeichnung in Bezug auf Verantwortlichkeiten und Fachwissen beinhaltet?

Geben Sie dem Jobtitel eine gründliche Suche bei Google an und finden Sie heraus, ob diese Art von Position nicht bekannt ist. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, was von Ihnen verlangt wird und was Sie tun müssen, um die Erwartungen des Unternehmens zu erfüllen (und zu übertreffen).

Schritt 2: Passen Sie Ihren Lebenslauf an die Jobbeschreibung an

Wohlgemerkt, ich habe nicht gesagt: „Lüge, wer du bist und was du tun kannst.“ Es geht darum, deinen Lebenslauf so neu zu ordnen, dass die wichtigsten Informationen (die bequemerweise die wichtigsten Anforderungen der Position perfekt erfüllen) können vom Leser sofort bemerkt werden. Die Einstellung von Managern dauert durchschnittlich 5 Sekunden, um eine Bewerbung zu überfliegen - so wenig Zeit haben Sie, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen!

Denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf der Schlüssel ist, um die Tür zu einem Vorstellungsgespräch zu öffnen. Ihr Ziel ist es, dass Sie Ihren Lebenslauf vom Stapel "Prüfen" in den Stapel "potenzielle Kandidaten" und nicht in den Papierkorb verschieben.

Es gibt einen einfachen Trick, der mir bei vielen Jobjagden ein hilfreicher Freund war, die berüchtigte Einführungsseite! Anstatt einen Standard-Lebenslauf zu senden, in dem "persönliche Daten, Ausbildung, Fähigkeiten und Berufserfahrung" in perfekter Reihenfolge angeordnet sind, sollten Sie es wagen, ihn zu ändern! Sie müssen Ihre wichtigsten Erfolge, die für den neuen Job relevant sind, ins Rampenlicht stellen:

  1. Fügen Sie vor dem eigentlichen Lebenslauf eine zusätzliche Seite ein. Auf Ihrer Einführungsseite erklären Sie, warum Sie für den Job am besten geeignet sind.
  2. Verschieben Sie die relevantesten vorherigen Jobtitel auf diese neue Seite und ordnen Sie sie in chronologischer Reihenfolge an.
  3. Erweitern Sie Ihre Aufgabenliste für jeden Job, und machen Sie sich klar, dass Sie auf die gewünschte Position hingearbeitet haben und über alle Fähigkeiten und Erfahrung verfügen, um die Erwartungen zu erfüllen.
  4. Behalten Sie den Rest Ihres Lebenslaufs wie er ist; Die Einführungsseite sollte alle Verkäufe abwickeln, während der Rest Ihres Lebenslaufs zusätzliche Informationen enthält, die von Interesse sein könnten.
  5. Tun Sie, was Sie können, auf der Design-Seite. Versuchen Sie, Ihren Lebenslauf zu einer attraktiven visuellen Darstellung Ihrer Persönlichkeit zu machen.

Hinweis: Bitte vergessen Sie nicht, Ihren Lebenslauf in eine PDF-Datei zu konvertieren. Das Versenden eines Word-Dokuments ist also 1999.

Schritt 3: Geben Sie Ihrem Motiv einen beschreibenden Titel

Ich kann das nicht genug betonen - ein großartiger Lebenslauf bringt Sie zum Bewerbungsgespräch, aber wie sieht Ihr Lebenslauf tatsächlich aus? Die Antwort ist der Titel des Dokuments.

Zu oft habe ich gesehen, dass Leute ihre Lebensläufe aussandten, ohne auf den Titel zu achten, den sie der Datei gaben. Meine Lieblings-No-No-S sind:

  • Fortsetzen
  • Dokument 12 John Mayer
  • Lebenslauf Sandra M 2014

Sieht unbeholfen aus, oder? So sollten Sie es machen:

  • Katherine Baker für den Front Office Manager
  • Vertriebsmitarbeiter Martin Sanders
  • Oscar Winter - Ambitionierter Outlet Store Manager

Wenden wir eine allgemeine Regel an: Je kreativer die Position ist, desto kreativer ist der Lebenslauf und seine Überschrift.

Schritt 4: Recherchieren Sie den Einstellungsmanager

Damit Sie auf sich aufmerksam werden (und Ihren Lebenslauf lesen), müssen Sie sicherstellen, dass Ihre E-Mails im richtigen Posteingang landen. Eine Antwort-an-E-Mail-Adresse wie jobs @ oder careers @ zu haben, ist großartig, aber es gibt noch einen zusätzlichen Trick, mit dem Sie versuchen können, den anderen Kandidaten einen Schritt voraus zu sein: die Person zu kennen, bei der Sie sich bewerben.

Ziel ist es, eine direkte (geschäftliche) E-Mail-Adresse des verantwortlichen Personalchefs zu finden, und das ist eigentlich ganz einfach.

  1. Suchen Sie auf LinkedIn nach dem Namen der Person, die die Position des Personalchefs innehat (falls nicht bereits in der Stellenanzeige aufgeführt).
  2. Verwenden Sie diesen Namen, um verschiedene mögliche E-Mail-Adressversionen zu erstellen, und verwenden Sie sie für die Suche bei Google: a.garcia @, andrew.garcia @, andrewgarcia @, garcia.a @ usw. Ich wette, dass Sie in 9 von 10 Punkten stehen In diesem Fall finden Sie die E-Mail-Adresse des direkten Kontakts der Person im Web.
  3. Verwenden Sie diese E-Mail-Adresse als primären Empfänger und die E-Mail-Adresse der generischen Bewerbung als sekundärer Empfänger. Auf diese Weise werden Sie beide kontaktieren.

Ich ermutige zwar zu mäßigem Stalking (wie oben erklärt), aber bitte nicht zu weit gehen: E-Mails an persönliche E-Mail-Konten senden, Mobiltelefone anrufen oder vor den Haustüren von jemandem auftauchen, ist der falsche Ansatz und bringt Sie möglicherweise in größere Schwierigkeiten gerade aus der Liste der "potenziellen Kandidaten" gelöscht.

Schritt 5: Lassen Sie nicht mehr als 2 Tage verstreichen, bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen

Sobald Ihr Lebenslauf reorganisiert wurde, der Titel der Überschrift und die Kontakt-E-Mail des Einstellungsleiters, ist Showtime! Erstellen Sie eine kurze einführende E-Mail, in der erläutert wird, warum Sie an der Position interessiert sind und wie Sie mit Ihren spezifischen Fähigkeiten zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.

Es ist wichtig, dass Sie schnell handeln! Sie möchten nicht, dass jemand anderes Ihren Donner stiehlt und die Anforderungen des Jobs erfüllt, bevor Sie überhaupt zum Vorsprechen kommen. Es ist in Ordnung, bis zu 2 Tage zu warten, bevor Sie sich bewerben, aber im Allgemeinen gilt: Je früher, desto besser!

Wenn Sie innerhalb von zwei weiteren Tagen keine Rückmeldung vom Unternehmen erhalten, seien Sie kein Fremder - nehmen Sie den Telefonhörer ab und rufen Sie an. Bitten Sie um ein Gespräch mit dem Einstellungsmanager (den Sie jetzt mit dem Namen kennen). Wenn Sie mit ihm telefonieren, fragen Sie, ob Ihre Bewerbung eingegangen ist und ob Sie etwas hinzufügen könnten.

Sie werden durch Ihren umfassenden Lebenslauf, geeignete Folgemaßnahmen und die Initiative, mehr Details zu liefern, glänzen. Bevor Sie es wissen, haben Sie ein Interview in Ihrem Kalender.


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