Sexuelle Belästigung 101

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In den letzten jahren sind zahlreiche rechtsstreitigkeiten wegen sexueller belästigung entstanden, die durch titel vii des bürgerrechtsgesetzes sowie durch viele staatliche gesetze, die der sprache und dem ansatz von titel vii folgen, verboten sind.

In den letzten Jahren sind zahlreiche Rechtsstreitigkeiten wegen sexueller Belästigung entstanden, die durch Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes sowie durch viele staatliche Gesetze, die der Sprache und dem Ansatz von Titel VII folgen, verboten sind.

Sexuelle Belästigung kann in zwei Haupttypen unterteilt werden. Die erste ist die Vertraute - Belästigung, die einen spürbaren Arbeitsnutzen mit sich bringt. Mit anderen Worten besteht die sexuelle Belästigung in diesen Fällen darin, dass ein Mitarbeiter unerwünschten sexuellen Fortschritten eines Vorgesetzten ausgesetzt ist, der die Möglichkeit hat, den Karriereweg des Mitarbeiters zu beeinflussen.

Die zweite Form der sexuellen Belästigung beinhaltet ein feindseliges Arbeitsumfeld. In diesen Fällen muss die Belästigung nicht von einem Vorgesetzten oder einem Arbeitgeber verursacht werden. Wenn ein Mitarbeiter einen Kollegen belästigt, entweder durch direkte unerwünschte sexuelle Fortschritte oder durch zum Beispiel unangemessene Sprache, Beleidigungen oder Anzeigen von Material, das sexuell provokativ ist (wie ein Bildschirmschoner oder Poster in einem Mitarbeiterumkleideraum) und den Arbeitgeber spricht das Verhalten nicht an und beendet es nicht, dann könnte eine Klage wegen sexueller Belästigung eingereicht werden.

Die beste Verteidigung gegen Ansprüche auf sexuelle Belästigung ist die Vorbeugung. Machen Sie allen Mitarbeitern klar, dass sexuelle Belästigung nicht akzeptiert wird, und erklären Sie den Mitarbeitern, wie sie sich über unerwünschte Fortschritte und unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz beschweren.

Klicken Sie hier, um ein Beispiel für eine Richtlinie zur sexuellen Belästigung zu erhalten, die Sie an die besonderen Gegebenheiten Ihres Unternehmens anpassen können.

In den letzten Jahren sind zahlreiche Rechtsstreitigkeiten wegen sexueller Belästigung entstanden, die durch Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes sowie durch viele staatliche Gesetze, die der Sprache und dem Ansatz von Titel VII folgen, verboten sind.

Sexuelle Belästigung kann in zwei Haupttypen unterteilt werden. Die erste ist die Vertraute - Belästigung, die einen spürbaren Arbeitsnutzen mit sich bringt. Mit anderen Worten besteht die sexuelle Belästigung in diesen Fällen darin, dass ein Mitarbeiter unerwünschten sexuellen Fortschritten eines Vorgesetzten ausgesetzt ist, der die Möglichkeit hat, den Karriereweg des Mitarbeiters zu beeinflussen.

Die zweite Form der sexuellen Belästigung beinhaltet ein feindseliges Arbeitsumfeld. In diesen Fällen muss die Belästigung nicht von einem Vorgesetzten oder einem Arbeitgeber verursacht werden. Wenn ein Mitarbeiter einen Kollegen belästigt, entweder durch direkte unerwünschte sexuelle Fortschritte oder durch zum Beispiel unangemessene Sprache, Beleidigungen oder Anzeigen von Material, das sexuell provokativ ist (wie ein Bildschirmschoner oder Poster in einem Mitarbeiterumkleideraum) und den Arbeitgeber spricht das Verhalten nicht an und beendet es nicht, dann könnte eine Klage wegen sexueller Belästigung eingereicht werden.

Die beste Verteidigung gegen Ansprüche auf sexuelle Belästigung ist die Vorbeugung. Machen Sie allen Mitarbeitern klar, dass sexuelle Belästigung nicht akzeptiert wird, und erklären Sie den Mitarbeitern, wie sie sich über unerwünschte Fortschritte und unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz beschweren.

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Video: Sexuelle Belästigung der Frauen! Praktische Tipps zur Vermeidung und Abwehr! ? rohgan.de ?


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