Sexuelle Belästigung und Restaurantkultur: Für Komfort zu nah

{h1}

Es könnte sich um eine saturday night live-skizze handeln: die national restaurant association sendet ein poster zur sexuellen belästigung an ihre mitglieder. Aber das ist kein lachen.

Es könnte sich um eine Saturday Night Live-Skizze handeln: Die National Restaurant Association sendet ein Poster zur Sensibilisierung für sexuelle Belästigung, das in der Küche jedes Restaurants aufgehängt werden kann. Aber das ist kein Lachen.

Sexuelle Belästigung sind die beiden Wörter, die kein Geschäftsmann im selben Satz wie der Name seines Restaurants hören oder lesen möchte. Wenn Sie einen Restaurantbesitzer in die Knie zwingen wollen - und zu einer schnellen Einigung -, erwähnen Sie diese Worte, und es ist ein abgeschlossener Deal.

Wie wir in der Branche wissen, sind Restaurants ein Nährboden für Ansprüche auf sexuelle Belästigung. Die Branche basiert auf Unterhaltung, angenehmen Zwischenspielen, romantischen Abendessen, schwachem Licht, gutem Wein und Matchmaking. Was zwischen Gönnern auf der einen Seite der Bar stattfindet, nachdem die Happy Hour zu Ende ist und der Abend beginnt, grenzt an Kriminelle, wenn es auf der anderen Seite der Bar, in der Küche und auf der Etage des Speisesaals geschieht.

Die Umgebung eines Restaurants fordert Mitarbeiter, Manager und Besitzer häufig dazu auf, Kommentare, Geschichten, Witze, Wortspiele und Anspielungen mitzuteilen, die eine feine Grenze überschreiten können. Was einst als Kompliment galt, kann heute als Beleidigung oder Sexualität verstanden werden, so dass die Besitzer zittern und die Kurzwahlnummer ihres Anwalts treffen.

Bei kleineren Unternehmen, die weder über eine Personalabteilung noch über eine Person für die Bearbeitung von Beschwerden verfügen, ist das Problem noch schlimmer.

Seit Clarence Thomas und Anita Hill sexuelle Belästigung in den Mainstream gebracht haben, blühen die Personalabteilungen in großen Unternehmen auf. Es waren die Anschuldigungen, die Hill gegen Thomas erhob, was Licht auf den Arbeitsplatz wirft.

Und obwohl die Anklagen wegen sexueller Belästigung abnehmen - 11.717 im Jahr 2010 gegenüber 15.475 im Jahr 2001 -, wird in den Medien nach wie vor in den Schlagzeilen geraten und das Problem hervorgehoben.

Gastronomen müssen das Problem direkt angehen. In Ihrem Mitarbeiterhandbuch sollte eine Richtlinie zur sexuellen Belästigung an erster Stelle stehen. Machen Sie klar, dass Sie keine sexuellen Belästigungen am Arbeitsplatz tolerieren werden und dass alle Vorfälle sofort dem Eigentümer - nicht nur dem Vorgesetzten - gemeldet werden müssen.

Und wenn es Verstöße gibt, müssen sie für alle Beteiligten zufriedenstellend behandelt werden.

Es ist für einen Besitzer einfach, die Umgangssprache und die Kommentare in jeder Küche zu ignorieren, wenn sie sich an das Geplänkel gewöhnen. Aber für neue Mitarbeiter - besonders für Server - ist „kitchenese“ oft nervig und anstößig.

Die Schlagzeilen über die Beteiligung der National Restaurant Association an einem Fall sexueller Belästigung sind ein idealer Zeitpunkt, um Ihre Politik der sexuellen Belästigung erneut zu überdenken. Halten Sie eine obligatorische Besprechung der Mitarbeiter ab, um mögliche Probleme zu lösen. Stellen Sie sicher, dass jeder mit Ihrer Richtlinie vertraut ist. Wenn Sie noch keinen haben, entwickeln Sie einen. Aber bevor der Finger zugespitzt wird, muss jeder wissen, dass er die Grenze nicht überschreiten kann. Es könnte ihre Chancen für eine größere Küche ruinieren.

Es könnte sich um eine Saturday Night Live-Skizze handeln: Die National Restaurant Association sendet ein Poster zur Sensibilisierung für sexuelle Belästigung, das in der Küche jedes Restaurants aufgehängt werden kann. Aber das ist kein Lachen.

Sexuelle Belästigung sind die beiden Wörter, die kein Geschäftsmann im selben Satz wie der Name seines Restaurants hören oder lesen möchte. Wenn Sie einen Restaurantbesitzer in die Knie zwingen wollen - und zu einer schnellen Einigung -, erwähnen Sie diese Worte, und es ist ein abgeschlossener Deal.

Wie wir in der Branche wissen, sind Restaurants ein Nährboden für Ansprüche auf sexuelle Belästigung. Die Branche basiert auf Unterhaltung, angenehmen Zwischenspielen, romantischen Abendessen, schwachem Licht, gutem Wein und Matchmaking. Was zwischen Gönnern auf der einen Seite der Bar stattfindet, nachdem die Happy Hour zu Ende ist und der Abend beginnt, grenzt an Kriminelle, wenn es auf der anderen Seite der Bar, in der Küche und auf der Etage des Speisesaals geschieht.

Die Umgebung eines Restaurants fordert Mitarbeiter, Manager und Besitzer häufig dazu auf, Kommentare, Geschichten, Witze, Wortspiele und Anspielungen mitzuteilen, die eine feine Grenze überschreiten können. Was einst als Kompliment galt, kann heute als Beleidigung oder Sexualität verstanden werden, so dass die Besitzer zittern und die Kurzwahlnummer ihres Anwalts treffen.

Bei kleineren Unternehmen, die weder über eine Personalabteilung noch über eine Person für die Bearbeitung von Beschwerden verfügen, ist das Problem noch schlimmer.

Seit Clarence Thomas und Anita Hill sexuelle Belästigung in den Mainstream gebracht haben, blühen die Personalabteilungen in großen Unternehmen auf. Es waren die Anschuldigungen, die Hill gegen Thomas erhob, was Licht auf den Arbeitsplatz wirft.

Und obwohl die Anklagen wegen sexueller Belästigung abnehmen - 11.717 im Jahr 2010 gegenüber 15.475 im Jahr 2001 -, wird in den Medien nach wie vor in den Schlagzeilen geraten und das Problem hervorgehoben.

Gastronomen müssen das Problem direkt angehen. In Ihrem Mitarbeiterhandbuch sollte eine Richtlinie zur sexuellen Belästigung an erster Stelle stehen. Machen Sie klar, dass Sie keine sexuellen Belästigungen am Arbeitsplatz tolerieren werden und dass alle Vorfälle sofort dem Eigentümer - nicht nur dem Vorgesetzten - gemeldet werden müssen.

Und wenn es Verstöße gibt, müssen diese für alle Beteiligten zufriedenstellend behandelt werden.

Es ist für einen Besitzer einfach, die Umgangssprache und die Kommentare in jeder Küche zu ignorieren, wenn sie sich an das Geplänkel gewöhnen. Aber für neue Mitarbeiter - besonders für Server - ist „kitchenese“ oft ärgerlich und anstößig.

Die Schlagzeilen über die Beteiligung der National Restaurant Association an einem Fall sexueller Belästigung sind ein idealer Zeitpunkt, um Ihre Politik der sexuellen Belästigung erneut zu überdenken. Halten Sie eine obligatorische Besprechung der Mitarbeiter ab, um mögliche Probleme zu lösen. Stellen Sie sicher, dass jeder mit Ihrer Richtlinie vertraut ist. Wenn Sie noch keinen haben, entwickeln Sie einen. Aber bevor der Finger zugespitzt wird, muss jeder wissen, dass er die Grenze nicht überschreiten kann. Es könnte ihre Chancen für eine größere Küche ruinieren.

Es könnte sich um eine Saturday Night Live-Skizze handeln: Die National Restaurant Association sendet ein Poster zur Sensibilisierung für sexuelle Belästigung, das in der Küche jedes Restaurants aufgehängt werden kann. Aber das ist kein Lachen.

Sexuelle Belästigung sind die beiden Wörter, die kein Geschäftsmann im selben Satz wie der Name seines Restaurants hören oder lesen möchte. Wenn Sie einen Restaurantbesitzer in die Knie zwingen wollen - und zu einer schnellen Einigung -, erwähnen Sie diese Worte, und es ist ein abgeschlossener Deal.

Wie wir in der Branche wissen, sind Restaurants ein Nährboden für Ansprüche auf sexuelle Belästigung. Die Branche basiert auf Unterhaltung, angenehmen Zwischenspielen, romantischen Abendessen, schwachem Licht, gutem Wein und Matchmaking. Was zwischen Gönnern auf der einen Seite der Bar stattfindet, nachdem die Happy Hour zu Ende ist und der Abend beginnt, grenzt an Kriminelle, wenn es auf der anderen Seite der Bar, in der Küche und auf der Etage des Speisesaals geschieht.

Die Umgebung eines Restaurants fordert Mitarbeiter, Manager und Besitzer häufig dazu auf, Kommentare, Geschichten, Witze, Wortspiele und Anspielungen mitzuteilen, die eine feine Grenze überschreiten können. Was einst als Kompliment galt, kann heute als Beleidigung oder Sexualität verstanden werden, so dass die Besitzer zittern und die Kurzwahlnummer ihres Anwalts treffen.

Bei kleineren Unternehmen, die weder über eine Personalabteilung noch über eine Person für die Bearbeitung von Beschwerden verfügen, ist das Problem noch schlimmer.

Seit Clarence Thomas und Anita Hill sexuelle Belästigung in den Mainstream gebracht haben, blühen die Personalabteilungen in großen Unternehmen auf. Es waren die Anschuldigungen, die Hill gegen Thomas erhob, was Licht auf den Arbeitsplatz wirft.

Und obwohl die Anklagen wegen sexueller Belästigung abnehmen - 11.717 im Jahr 2010 gegenüber 15.475 im Jahr 2001 -, wird in den Medien nach wie vor in den Schlagzeilen geraten und das Problem hervorgehoben.

Gastronomen müssen das Problem direkt angehen. In Ihrem Mitarbeiterhandbuch sollte eine Richtlinie zur sexuellen Belästigung an erster Stelle stehen. Machen Sie klar, dass Sie keine sexuellen Belästigungen am Arbeitsplatz tolerieren werden und dass alle Vorfälle sofort dem Eigentümer - nicht nur dem Vorgesetzten - gemeldet werden müssen.

Und wenn es Verstöße gibt, müssen diese für alle Beteiligten zufriedenstellend behandelt werden.

Es ist für einen Besitzer einfach, die Umgangssprache und die Kommentare in jeder Küche zu ignorieren, wenn sie sich an das Geplänkel gewöhnen. Aber für neue Mitarbeiter - besonders für Server - ist „kitchenese“ oft ärgerlich und anstößig.

Mit den Schlagzeilen über die Beteiligung der National Restaurant Association an einem Fall sexueller Belästigung ist dies der ideale Zeitpunkt, um Ihre Politik der sexuellen Belästigung zu überdenken. Halten Sie eine obligatorische Besprechung der Mitarbeiter ab, um mögliche Probleme zu lösen. Stellen Sie sicher, dass jeder mit Ihrer Richtlinie vertraut ist. Wenn Sie noch keinen haben, entwickeln Sie einen. Aber bevor der Finger zugespitzt wird, muss jeder wissen, dass er die Grenze nicht überschreiten kann. Es könnte ihre Chancen für eine größere Küche ruinieren.


Video:


HowToMintMoney.com
Alle Rechte Vorbehalten!
Nachdruck Von Materialien Ist Möglich Mit Bezug Auf Die Quelle - Website: HowToMintMoney.com

© 2012–2019 HowToMintMoney.com