Sollten Sie den Mitarbeitern eine Beteiligung anbieten?

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Das angebot von eigenkapital kann aus mehreren gründen ein guter schritt sein.

In den späten 90er Jahren hatten Bootstrapping-Startups günstige Hilfe, indem sie ihren ersten Mitarbeitern eine Beteiligung am Unternehmen anboten, anstatt einen höheren Gehaltsscheck zu erhalten. Als das Geld nach der Dot-Com-Büste wieder knapp wurde, begannen die Unternehmer, die Aktienoption genauer zu betrachten.

Es gibt Nachteile, wenn man Gerechtigkeit gewährt, anstatt einfach mehr Arbeiter zu zahlen. Die Ausgabe von Beteiligungen bedeutet, dass die Arbeitnehmer Teilhaber des Unternehmens sein werden. Sie werden bei Entscheidungen des Unternehmens mitentscheiden und am Gewinn partizipieren.

Eigentümer, die Arbeitern Kapital gewähren, müssen erkennen, dass sie bis zu einem gewissen Grad die Macht teilen und einen Teil der potenziellen Gewinne des Unternehmens verschenken. Die Eigentümer müssen auch darauf achten, dass sie eine Mehrheitsbeteiligung an dem Unternehmen halten, oder sie können sich in ihrem eigenen Unternehmen überstimmt, vertrieben oder ausgegrenzt sehen.

Das Angebot von Eigenkapital kann jedoch aus mehreren Gründen ein guter Schritt sein:

  • Geld sparen: Ein Hauptgrund, warum Startups in Erwägung ziehen, Eigenkapital zu gewähren, ist, dass sie nicht das Geld haben, um die talentierten Leute einzustellen, die sie brauchen.
  • Bessere Arbeitskräfte gewinnen: Hochqualifizierte Arbeitskräfte können durch die Idee einer möglichen hohen Auszahlung auf der ganzen Linie gelockt werden, wenn sich das Unternehmen gut entwickelt.
  • Leistung verbessern: Berichten zufolge sind Unternehmen mit Mitarbeitern, die zum Teil mit Eigenkapital bezahlt werden, in der Regel erfolgreicher als Unternehmen, in denen alle Arbeitnehmer ein reines Gehalt erhalten.
  • Mit Kameraden teilen: Mit mehreren Inhabern, die im Unternehmen arbeiten, haben Gründer andere, mit denen sie ihre Verantwortlichkeiten und Sorgen teilen können.
  • Kapital beschaffen: Wenn Sie über Mitarbeiter verfügen, die im Besitz von Aktien sind, können Sie, wenn Sie mehr Bargeld benötigen, ihre Aktienanteile erhöhen, indem Sie Bargeld einsetzen, um mehr Aktien zu kaufen. Sie können auch ihre Aktien von Anfang an kaufen, um schnell Bargeld zu generieren, oder das Unternehmen kann sie dem Arbeitnehmer ohne Kosten gewähren.

Wenn Sie sich dazu entschließen, einigen Ihrer Schlüsselmitarbeiter Kapitalbeteiligungen anzubieten, ist der erste Schritt eine professionelle Bewertung des Unternehmens. Sie können keine Beteiligung gewähren, ohne zu wissen, wie viel Ihr Unternehmen wert ist.

Abhängig von Ihrem Unternehmenstyp können Sie den Arbeitnehmern auf verschiedene Weise eine Eigenkapitalbeteiligung geben. Eine Kommanditgesellschaft bietet beispielsweise Eigenkapital, indem sie die Partnerschaft erweitert.

Die meisten Mitarbeiterunternehmen sind entweder S- oder C-Unternehmen. Diese Unternehmen können private Aktien an ihre Arbeitnehmer ausgeben. Die Arbeitnehmer erhalten eine Zuteilung von Anteilen, müssen jedoch für eine bestimmte Zeit, z. B. zwei bis fünf Jahre, im Unternehmen tätig sein, damit die Aktienanteile „ausübbar“ oder ihnen gehören.

Eine weitere Option bietet Aktienoptionen: das Recht, Aktien zu erwerben. Normalerweise ist eine solche Option zu einem zukünftigen Zeitpunkt ausübbar oder wenn Unternehmens-Benchmarks erreicht werden, z. B. das Erreichen von Verkaufszielen. Die Gewährung von Aktien oder Aktienoptionen, die im Laufe der Zeit ausübbar sind, verbessert tendenziell die Bindung, da die Mitarbeiter so lange bleiben möchten, bis sie das Recht zum Verkauf ihrer Aktien erwerben.

Eine "Phantom" - oder eingeschränkte Aktie zahlt den Arbeitnehmern einen Geldbonus, der dem Wert ihrer Aktien entspricht. In ähnlicher Weise zahlt ein Wertsteigerungsrecht den Mitarbeitern einen Bonus, wenn ihre Aktien über einen bestimmten Zeitraum an Wert gewinnen. Mit anderen Worten, wenn das Unternehmen wächst, steigt der Wert ihrer Aktien und löst den Bonus aus. Restricted Stock und Stock Appreciation Rights können für viele kleinere Unternehmen eine gute Wahl sein, da die Programme einfach einzurichten sind.

Eine der wichtigsten Fragen bei der Entscheidung, ob Sie Arbeitnehmern Gerechtigkeit gewähren, ist die Gerechtigkeit, die jeder Mitarbeiter erhalten soll. Oft werden nur wenige Schlüsselmitarbeiter mit Aktienbeteiligungen ausgestattet, wobei die Höhe ihres Anteils durch ihren Wert für das Unternehmen bestimmt wird.

Geschäftsreporter Carol Tice trägt zu mehreren nationalen und regionalen Wirtschaftspublikationen bei.

In den späten 90er Jahren hatten Bootstrapping-Startups günstige Hilfe, indem sie ihren ersten Mitarbeitern eine Beteiligung am Unternehmen anboten, anstatt einen höheren Gehaltsscheck zu erhalten. Als das Geld nach der Dot-Com-Büste wieder knapp wurde, begannen die Unternehmer, die Aktienoption genauer zu betrachten.

Es gibt Nachteile, wenn man Gerechtigkeit gewährt, anstatt einfach mehr Arbeiter zu zahlen. Die Ausgabe von Beteiligungen bedeutet, dass die Arbeitnehmer Teilhaber des Unternehmens sein werden. Sie werden bei Entscheidungen des Unternehmens mitentscheiden und am Gewinn partizipieren.

Eigentümer, die Arbeitern Kapital gewähren, müssen erkennen, dass sie bis zu einem gewissen Grad die Macht teilen und einen Teil der potenziellen Gewinne des Unternehmens verschenken. Die Eigentümer müssen auch darauf achten, dass sie eine Mehrheitsbeteiligung an dem Unternehmen halten, oder sie können sich in ihrem eigenen Unternehmen überstimmt, vertrieben oder ausgegrenzt sehen.

Das Angebot von Eigenkapital kann jedoch aus mehreren Gründen ein guter Schritt sein:

  • Geld sparen: Ein Hauptgrund, warum Startups in Erwägung ziehen, Eigenkapital zu gewähren, ist, dass sie nicht das Geld haben, um die talentierten Leute einzustellen, die sie brauchen.
  • Bessere Arbeitskräfte gewinnen: Hochqualifizierte Arbeitskräfte können durch die Idee einer möglichen hohen Auszahlung auf der ganzen Linie gelockt werden, wenn sich das Unternehmen gut entwickelt.
  • Leistung verbessern: Berichten zufolge sind Unternehmen mit Mitarbeitern, die zum Teil mit Eigenkapital bezahlt werden, in der Regel erfolgreicher als Unternehmen, in denen alle Arbeitnehmer ein reines Gehalt erhalten.
  • Mit Kameraden teilen: Mit mehreren Inhabern, die im Unternehmen arbeiten, haben Gründer andere, mit denen sie ihre Verantwortlichkeiten und Sorgen teilen können.
  • Kapital beschaffen: Wenn Sie über Mitarbeiter verfügen, die im Besitz von Aktien sind, können Sie, wenn Sie mehr Bargeld benötigen, ihre Aktienanteile erhöhen, indem Sie Bargeld einsetzen, um mehr Aktien zu kaufen. Sie können auch ihre Aktien von Anfang an kaufen, um schnell Bargeld zu generieren, oder das Unternehmen kann sie dem Arbeitnehmer ohne Kosten gewähren.

Wenn Sie sich dazu entschließen, einigen Ihrer Schlüsselmitarbeiter Kapitalbeteiligungen anzubieten, ist der erste Schritt eine professionelle Bewertung des Unternehmens. Sie können keine Beteiligung gewähren, ohne zu wissen, wie viel Ihr Unternehmen wert ist.

Abhängig von Ihrem Unternehmenstyp können Sie den Arbeitnehmern auf verschiedene Weise eine Eigenkapitalbeteiligung geben. Eine Kommanditgesellschaft bietet beispielsweise Eigenkapital, indem sie die Partnerschaft erweitert.

Die meisten Mitarbeiterunternehmen sind entweder S- oder C-Unternehmen. Diese Unternehmen können private Aktien an ihre Arbeitnehmer ausgeben. Die Arbeitnehmer erhalten eine Zuteilung von Anteilen, müssen jedoch für eine bestimmte Zeit, z. B. zwei bis fünf Jahre, im Unternehmen tätig sein, damit die Aktienanteile „ausübbar“ oder ihnen gehören.

Eine weitere Option bietet Aktienoptionen: das Recht, Aktien zu erwerben. Normalerweise ist eine solche Option zu einem zukünftigen Zeitpunkt ausübbar oder wenn Unternehmens-Benchmarks erreicht werden, z. B. das Erreichen von Verkaufszielen. Die Gewährung von Aktien oder Aktienoptionen, die im Laufe der Zeit ausübbar sind, verbessert tendenziell die Bindung, da die Mitarbeiter so lange bleiben möchten, bis sie das Recht zum Verkauf ihrer Aktien erwerben.

Eine "Phantom" - oder eingeschränkte Aktie zahlt den Arbeitnehmern einen Geldbonus, der dem Wert ihrer Aktien entspricht. In ähnlicher Weise zahlt ein Wertsteigerungsrecht den Mitarbeitern einen Bonus, wenn ihre Aktien über einen bestimmten Zeitraum an Wert gewinnen. Mit anderen Worten, wenn das Unternehmen wächst, steigt der Wert ihrer Aktien und löst den Bonus aus. Restricted Stock und Stock Appreciation Rights können für viele kleinere Unternehmen eine gute Wahl sein, da die Programme einfach einzurichten sind.

Eine der wichtigsten Fragen bei der Entscheidung, ob Sie Arbeitnehmern Gerechtigkeit gewähren, ist die Gerechtigkeit, die jeder Mitarbeiter erhalten soll. Oft werden nur wenige Schlüsselmitarbeiter mit Aktienbeteiligungen ausgestattet, wobei die Höhe ihres Anteils durch ihren Wert für das Unternehmen bestimmt wird.

Geschäftsreporter Carol Tice trägt zu mehreren nationalen und regionalen Wirtschaftspublikationen bei.


Video: Vom Mitarbeiter zum Miteigentümer


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