Sollten Sie zuerst mit einem Nebengeschäft beginnen?

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Ist ihre geschäftsidee eine idee, die sie "nebenbei" beginnen könnten, während sie noch für einen arbeitgeber arbeiten? Viele erfolgreiche unternehmen haben so begonnen. Sie können schwung aufbauen, während sie noch einen gehaltsscheck erhalten, eine glückliche kombination, wenn sie es funktionieren lassen können. Romanus wolter begann sein geschäft mit donnerstagsabenden und -wochenenden, während er noch bei einem großen unternehmen angestellt war. Er wusste, dass er alleine ausgehen wollte, aber er wusste auch, wie lange es dauern würde, um sein coaching-geschäft aufzubauen. Ich bin ziemlich überzeugt, dass dies ein praktischer ansatz für d

Ist Ihre Geschäftsidee eine Idee, die Sie „nebenbei“ beginnen könnten, während Sie noch für einen Arbeitgeber arbeiten? Viele erfolgreiche Unternehmen haben so begonnen. Sie können Schwung aufbauen, während Sie noch einen Gehaltsscheck erhalten, eine glückliche Kombination, wenn Sie es funktionieren lassen können.

Romanus Wolter begann sein Geschäft mit Donnerstagsabenden und -wochenenden, während er noch bei einem großen Unternehmen angestellt war. Er wusste, dass er alleine ausgehen wollte, aber er wusste auch, wie lange es dauern würde, um sein Coaching-Geschäft aufzubauen.

Ich bin ziemlich überzeugt, dass dies ein praktischer Ansatz für die Unternehmensgründung ist, aber Anita Campbell weist auf den Nachteil hin Die Gefahren des Nebengeschäfts. „Einige Arbeitgeber interessieren sich nicht für Nebenunternehmen, solange Sie Ihre reguläre Arbeit erledigen.“ Aber: „Manchmal ist es ein absolutes Verbot von Nebengeschäften unter der Annahme, dass sie Ihre volle Aufmerksamkeit als Angestellter wollen (selbst wenn Sie behaupten, dass dies der Fall ist) während Ihrer Arbeitszeit daran zu arbeiten). “

Sehen Sie sich Ihre Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber an und sehen Sie, auf welche Probleme Sie stoßen könnten, wie dieses Beispiel von Campbell:

Eine weitere Fallstricke ist eine Vereinbarung, die als "Abtretung von geistigem Eigentum" bezeichnet wird. Unternehmen, die erhebliches geistiges Eigentum erzeugen (wie z. B. Technologieunternehmen), können von einem Mitarbeiter die Unterzeichnung einer Vereinbarung verlangen, in der festgehalten wird, dass Erfindungen oder geistiges Eigentum, das Sie während Ihrer Beschäftigung geschaffen haben, gehören Der Arbeitgeber. Diese Vereinbarungen können so weit gefasst sein, dass selbst wenn Ihr Nebengeschäft zu 100% zu Ihrer eigenen Zeit betrieben wird, es immer noch den Anspruch erweckt, Ihrem Arbeitgeber das Eigentum zu gewähren.


Autsch!

Ist Ihre Geschäftsidee eine Idee, die Sie „nebenbei“ beginnen könnten, während Sie noch für einen Arbeitgeber arbeiten? Viele erfolgreiche Unternehmen haben so begonnen. Sie können Schwung aufbauen, während Sie noch einen Gehaltsscheck erhalten, eine glückliche Kombination, wenn Sie es funktionieren lassen können.

Romanus Wolter begann sein Geschäft mit Donnerstagsabenden und -wochenenden, während er noch bei einem großen Unternehmen angestellt war. Er wusste, dass er alleine ausgehen wollte, aber er wusste auch, wie lange es dauern würde, um sein Coaching-Geschäft aufzubauen.

Ich bin ziemlich überzeugt, dass dies ein praktischer Ansatz für die Unternehmensgründung ist, aber Anita Campbell weist auf den Nachteil hin Die Gefahren des Nebengeschäfts. „Einige Arbeitgeber interessieren sich nicht für Nebenunternehmen, solange Sie Ihre reguläre Arbeit erledigen.“ Aber: „Manchmal ist es ein absolutes Verbot von Nebengeschäften unter der Annahme, dass sie Ihre volle Aufmerksamkeit als Angestellter wollen (selbst wenn Sie behaupten, dass dies der Fall ist) während Ihrer Arbeitszeit daran zu arbeiten). “

Sehen Sie sich Ihre Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber an und sehen Sie, auf welche Probleme Sie stoßen könnten, wie dieses Beispiel von Campbell:

Eine weitere Fallstricke ist eine Vereinbarung, die als "Abtretung von geistigem Eigentum" bezeichnet wird. Unternehmen, die erhebliches geistiges Eigentum erzeugen (wie z. B. Technologieunternehmen), können von einem Mitarbeiter die Unterzeichnung einer Vereinbarung verlangen, in der festgehalten wird, dass Erfindungen oder geistiges Eigentum, das Sie während Ihrer Beschäftigung geschaffen haben, gehören Der Arbeitgeber. Diese Vereinbarungen können so weit gefasst sein, dass selbst wenn Ihr Nebengeschäft zu 100% zu Ihrer eigenen Zeit betrieben wird, es immer noch den Anspruch erweckt, Ihrem Arbeitgeber das Eigentum zu gewähren.


Autsch!

Ist Ihre Geschäftsidee eine Idee, die Sie „nebenbei“ beginnen könnten, während Sie noch für einen Arbeitgeber arbeiten? Viele erfolgreiche Unternehmen haben so begonnen. Sie können Schwung aufbauen, während Sie noch einen Gehaltsscheck erhalten, eine glückliche Kombination, wenn Sie es funktionieren lassen können.

Romanus Wolter begann sein Geschäft mit Donnerstagsabenden und -wochenenden, während er noch bei einem großen Unternehmen angestellt war. Er wusste, dass er alleine ausgehen wollte, aber er wusste auch, wie lange es dauern würde, um sein Coaching-Geschäft aufzubauen.

Ich bin ziemlich überzeugt, dass dies ein praktischer Ansatz für die Unternehmensgründung ist, aber Anita Campbell weist auf den Nachteil hin Die Gefahren des Nebengeschäfts. „Einige Arbeitgeber interessieren sich nicht für Nebenunternehmen, solange Sie Ihre reguläre Arbeit erledigen.“ Aber: „Manchmal ist es ein absolutes Verbot von Nebengeschäften unter der Annahme, dass sie Ihre volle Aufmerksamkeit als Angestellter wollen (selbst wenn Sie behaupten, dass dies der Fall ist) während Ihrer Arbeitszeit daran zu arbeiten). “

Sehen Sie sich Ihre Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber an und sehen Sie, auf welche Probleme Sie stoßen könnten, wie dieses Beispiel von Campbell:

Eine weitere Fallstricke ist eine Vereinbarung, die als "Abtretung von geistigem Eigentum" bezeichnet wird. Unternehmen, die erhebliches geistiges Eigentum erzeugen (wie z. B. Technologieunternehmen), können von einem Mitarbeiter die Unterzeichnung einer Vereinbarung verlangen, in der festgehalten wird, dass Erfindungen oder geistiges Eigentum, das Sie während Ihrer Beschäftigung geschaffen haben, gehören Der Arbeitgeber. Diese Vereinbarungen können so weit gefasst sein, dass selbst wenn Ihr Nebengeschäft zu 100% zu Ihrer eigenen Zeit betrieben wird, es immer noch den Anspruch erweckt, Ihrem Arbeitgeber das Eigentum zu gewähren.


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