Sollten Ihre Mitarbeiter Datenschutz am Arbeitsplatz erwarten?

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In bezug auf die beschäftigung unterliegen viele arbeitnehmerrechte zum schutz der privatsphäre bestimmten gesetzen, vorschriften und bestimmungen.

Wie viel Privatsphäre können Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit erwarten? Heutzutage können Unternehmen jeden Aspekt der Arbeit der Mitarbeiter im Büro überwachen, von E-Mail über das Surfen im Internet bis zu Telefongesprächen. Aber wann überqueren Sie die Grenze?

Es gibt bestimmte Gesetze, Regeln und Bestimmungen, die bestimmte Arbeitnehmerrechte zum Schutz der Mitarbeiter einräumen. So gibt es beispielsweise Gesetze, die ein Recht auf Privatsphäre für Mitarbeiterdaten, medizinische Informationen und Hintergrunduntersuchungen von Mitarbeitern schaffen. Aber was ist mit Fällen, in denen kein bestimmtes Gesetz ein Recht auf Privatsphäre schafft? Gibt es überhaupt einen?

Die Antwort ist könnte sein. Wenn kein Gesetz oder eine Regelung existiert, wird das Vorhandensein eines Rechts auf Privatsphäre durch Bezugnahme auf die „angemessene Erwartung der Privatsphäre“ bestimmt. Wenn es unter den gegebenen Umständen angemessen war, dass der Angestellte davon ausgeht, dass ein bestimmtes Verhalten oder Kommunikationen als privat gelten, dann könnten die Gerichte glauben, dass ein Recht auf Privatsphäre besteht.

Angenommen, ein Arbeitgeber durchsucht ein Büro oder einen Arbeitsbereich eines Mitarbeiters, Arbeitsdateien oder Schließfächer. War es vernünftig für den Angestellten, zu glauben, dass sein Büro oder seine Kabine ein privater Bereich ist, den der Arbeitgeber nicht ohne Erlaubnis suchen kann?

Was ist, wenn das Arbeitgeberhandbuch des Arbeitgebers Folgendes feststellt: „Das Unternehmen behält sich das Recht vor, alle Büros und Arbeitsbereiche auf dem Firmengelände abzurufen und zu durchsuchen, einschließlich gesperrter und nicht gesperrter Schreibtische, Aktenschränke, Akten und Schließfächer, ohne vorherige Ankündigung, für Unternehmen Gründe, die nach eigenem Ermessen festgelegt wurden. Die Mitarbeiter erwarten diesbezüglich keine Privatsphäre. “Würde diese Politik etwas bewirken?

Um zu bestimmen, ob eine "angemessene Erwartung der Privatsphäre" bestand, ist normalerweise ein Abwägungsversuch erforderlich. Es werden viele Faktoren berücksichtigt, darunter die Richtlinien des Arbeitgebers und ob Mitarbeiter über mangelnde Privatsphäre informiert wurden, wie und ob diese Richtlinien regelmäßig durchgesetzt wurden, welche Art von Datenschutzrecht betroffen ist, welche geschäftlichen Interessen des Arbeitgebers es gibt und wie die Privatsphäre des Arbeitnehmers ist Interesse, die Art der betroffenen Informationen und das Ausmaß des Eindringens durch den Arbeitgeber.

Hat ein Mitarbeiter eine angemessene Erwartung an den Datenschutz, wenn er oder sie das E-Mail-System des Unternehmens verwendet, um einen anderen Mitarbeiter zu belästigen? Ist es vernünftig, dass ein Mitarbeiter davon ausgeht, dass Nachrichten auf dem Unternehmens-Voicemail-System privat sind? Ist es vernünftig anzunehmen, dass die Geschichte der Internetnutzung auf einem Firmencomputer privat ist?

Bundes- und Landesgesetze befassen sich speziell mit dem Recht des Arbeitgebers und der Fähigkeit, die Nutzung der elektronischen Kommunikationsressourcen und -systeme des Unternehmens durch Mitarbeiter zu überwachen, zu speichern, aufzuzeichnen, abzurufen oder auf andere Weise zu überwachen. Wenn ein Arbeitgeber die Kündigungs- und Einwilligungsanforderungen nach diesen Gesetzen erfüllt und Richtlinien schreibt und verteilt, die im Einklang mit den Gesetzen stehen, wird es für die Mitarbeiter im Allgemeinen schwierig sein, bei der Verwendung von unternehmenseigenen elektronischen Kommunikationssystemen eine angemessene Erwartung der Privatsphäre zu erwarten.

Wie Sie sehen, haben die Arbeitnehmer bei der Arbeit einige Datenschutzrechte. Einige dieser Rechte sind zwar unverletzlich, andere können jedoch überwunden werden, wenn Sie den Mitarbeitern eine angemessene Kündigung und Offenlegung geben und zwingende geschäftliche Gründe zugunsten des Arbeitgebers sprechen. Arbeiten Sie mit Ihren Personal-, Informationssicherheits-, Compliance- und Rechtsexperten zusammen, um zu bestimmen, welche Gesetze für Sie gelten und wie Sie Richtlinien schreiben, die Ihnen die Flexibilität bieten, die Sie benötigen.


Barrie Gross ist ehemaliger Vice President und Senior Corporate Counsel (Arbeitsrecht) für ein internationales Fortune-1000-Unternehmen und schreibt regelmäßig Beiträge für howtomintmoney.com. Sie ist die Gründerin von Barrie Gross Consulting, einem Schulungs- und Beratungsunternehmen für Humanressourcen, das Unternehmen bei der Verwaltung und Entwicklung ihres Humankapitals unterstützt. Besuch barriegrossconsulting.com um mehr über Barrie und die von BGC angebotenen Dienstleistungen zu erfahren.

Hinweis: Die Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und sollten nicht als Rechtsberatung herangezogen werden. Wenn Sie ein rechtliches Problem haben oder einen Rechtsbeistand wünschen, sollten Sie einen Anwalt in Ihrer Nähe bezüglich Ihrer besonderen Situation und Fakten konsultieren. Keine auf dieser Website oder in diesem Artikel dargestellten Informationen begründen oder sollten so ausgelegt werden, dass sie einen Anwalt-Mandanten oder eine vertrauliche Beziehung zwischen Ihnen und Barrie Gross begründen. Dieser Artikel wird nur als allgemeine Information bereitgestellt, die die aktuellsten rechtlichen Entwicklungen widerspiegelt oder nicht oder nur vollständig ist.

Wie viel Privatsphäre können Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit erwarten? Heutzutage können Unternehmen jeden Aspekt der Arbeit der Mitarbeiter im Büro überwachen, von E-Mail über das Surfen im Internet bis zu Telefongesprächen. Aber wann überqueren Sie die Grenze?

Es gibt bestimmte Gesetze, Regeln und Bestimmungen, die bestimmte Arbeitnehmerrechte zum Schutz der Mitarbeiter einräumen. So gibt es beispielsweise Gesetze, die ein Recht auf Privatsphäre für Mitarbeiterdaten, medizinische Informationen und Hintergrunduntersuchungen von Mitarbeitern schaffen. Aber was ist mit Fällen, in denen kein bestimmtes Gesetz ein Recht auf Privatsphäre schafft? Gibt es überhaupt einen?

Die Antwort ist könnte sein. Wenn kein Gesetz oder eine Regelung existiert, wird das Vorhandensein eines Rechts auf Privatsphäre durch Bezugnahme auf die „angemessene Erwartung der Privatsphäre“ bestimmt. Wenn es unter den gegebenen Umständen angemessen war, dass der Angestellte davon ausgeht, dass ein bestimmtes Verhalten oder Kommunikationen als privat gelten, dann könnten die Gerichte glauben, dass ein Recht auf Privatsphäre besteht.

Angenommen, ein Arbeitgeber durchsucht ein Büro oder einen Arbeitsbereich eines Mitarbeiters, Arbeitsdateien oder Schließfächer. War es vernünftig für den Angestellten, zu glauben, dass sein Büro oder seine Kabine ein privater Bereich ist, den der Arbeitgeber nicht ohne Erlaubnis suchen kann?

Was ist, wenn das Arbeitgeberhandbuch des Arbeitgebers Folgendes feststellt: „Das Unternehmen behält sich das Recht vor, alle Büros und Arbeitsbereiche auf dem Firmengelände abzurufen und zu durchsuchen, einschließlich gesperrter und nicht gesperrter Schreibtische, Aktenschränke, Akten und Schließfächer, ohne vorherige Ankündigung, für Unternehmen Gründe, die nach eigenem Ermessen festgelegt wurden. Die Mitarbeiter erwarten diesbezüglich keine Privatsphäre. “Würde diese Politik etwas bewirken?

Um zu bestimmen, ob eine "angemessene Erwartung der Privatsphäre" bestand, ist normalerweise ein Abwägungsversuch erforderlich. Es werden viele Faktoren berücksichtigt, darunter die Richtlinien des Arbeitgebers und ob Mitarbeiter über mangelnde Privatsphäre informiert wurden, wie und ob diese Richtlinien regelmäßig durchgesetzt wurden, welche Art von Datenschutzrecht betroffen ist, welche geschäftlichen Interessen des Arbeitgebers es gibt und wie die Privatsphäre des Arbeitnehmers ist Interesse, die Art der betroffenen Informationen und das Ausmaß des Eindringens durch den Arbeitgeber.

Hat ein Mitarbeiter eine angemessene Erwartung an den Datenschutz, wenn er oder sie das E-Mail-System des Unternehmens verwendet, um einen anderen Mitarbeiter zu belästigen? Ist es vernünftig, dass ein Mitarbeiter davon ausgeht, dass Nachrichten auf dem Unternehmens-Voicemail-System privat sind? Ist es vernünftig anzunehmen, dass die Geschichte der Internetnutzung auf einem Firmencomputer privat ist?

Bundes- und Landesgesetze befassen sich speziell mit dem Recht des Arbeitgebers und der Fähigkeit, die Nutzung der elektronischen Kommunikationsressourcen und -systeme des Unternehmens durch Mitarbeiter zu überwachen, zu speichern, aufzuzeichnen, abzurufen oder auf andere Weise zu überwachen. Wenn ein Arbeitgeber die Kündigungs- und Einwilligungsanforderungen nach diesen Gesetzen erfüllt und Richtlinien schreibt und verteilt, die im Einklang mit den Gesetzen stehen, wird es für die Mitarbeiter im Allgemeinen schwierig sein, bei der Verwendung von unternehmenseigenen elektronischen Kommunikationssystemen eine angemessene Erwartung der Privatsphäre zu erwarten.

Wie Sie sehen, haben die Arbeitnehmer bei der Arbeit einige Datenschutzrechte. Einige dieser Rechte sind zwar unverletzlich, andere können jedoch überwunden werden, wenn Sie den Mitarbeitern eine angemessene Kündigung und Offenlegung geben und zwingende geschäftliche Gründe zugunsten des Arbeitgebers sprechen. Arbeiten Sie mit Ihren Personal-, Informationssicherheits-, Compliance- und Rechtsexperten zusammen, um zu bestimmen, welche Gesetze für Sie gelten und wie Sie Richtlinien schreiben, die Ihnen die Flexibilität bieten, die Sie benötigen.


Barrie Gross ist ehemaliger Vice President und Senior Corporate Counsel (Arbeitsrecht) für ein internationales Fortune-1000-Unternehmen und schreibt regelmäßig Beiträge für howtomintmoney.com. Sie ist die Gründerin von Barrie Gross Consulting, einem Schulungs- und Beratungsunternehmen für Humanressourcen, das Unternehmen bei der Verwaltung und Entwicklung ihres Humankapitals unterstützt. Besuch barriegrossconsulting.com um mehr über Barrie und die von BGC angebotenen Dienstleistungen zu erfahren.

Hinweis: Die Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und sollten nicht als Rechtsberatung herangezogen werden. Wenn Sie ein rechtliches Problem haben oder einen Rechtsbeistand wünschen, sollten Sie einen Anwalt in Ihrer Nähe bezüglich Ihrer besonderen Situation und Fakten konsultieren. Keine auf dieser Website oder in diesem Artikel dargestellten Informationen begründen oder sollten so ausgelegt werden, dass sie einen Anwalt-Mandanten oder eine vertrauliche Beziehung zwischen Ihnen und Barrie Gross begründen. Dieser Artikel wird nur als allgemeine Information bereitgestellt, die die aktuellsten rechtlichen Entwicklungen widerspiegelt oder nicht oder nur vollständig ist.

Wie viel Privatsphäre können Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit erwarten? Heutzutage können Unternehmen jeden Aspekt der Arbeit der Mitarbeiter im Büro überwachen, von E-Mail über das Surfen im Internet bis zu Telefongesprächen. Aber wann überqueren Sie die Grenze?

Es gibt bestimmte Gesetze, Regeln und Bestimmungen, die bestimmte Arbeitnehmerrechte zum Schutz der Mitarbeiter einräumen. So gibt es beispielsweise Gesetze, die ein Recht auf Privatsphäre für Mitarbeiterdaten, medizinische Informationen und Hintergrunduntersuchungen von Mitarbeitern schaffen. Aber was ist mit Fällen, in denen kein bestimmtes Gesetz ein Recht auf Privatsphäre schafft? Gibt es überhaupt einen?

Die Antwort ist könnte sein. Wenn kein Gesetz oder eine Regelung existiert, wird das Vorhandensein eines Rechts auf Privatsphäre durch Bezugnahme auf die „angemessene Erwartung der Privatsphäre“ bestimmt. Wenn es unter den gegebenen Umständen angemessen war, dass der Angestellte davon ausgeht, dass ein bestimmtes Verhalten oder Kommunikationen als privat gelten, dann könnten die Gerichte glauben, dass ein Recht auf Privatsphäre besteht.

Angenommen, ein Arbeitgeber durchsucht ein Büro oder einen Arbeitsbereich eines Mitarbeiters, Arbeitsdateien oder Schließfächer. War es vernünftig für den Angestellten, zu glauben, dass sein Büro oder seine Kabine ein privater Bereich ist, den der Arbeitgeber nicht ohne Erlaubnis suchen kann?

Was ist, wenn das Arbeitgeberhandbuch des Arbeitgebers Folgendes feststellt: „Das Unternehmen behält sich das Recht vor, alle Büros und Arbeitsbereiche auf dem Firmengelände abzurufen und zu durchsuchen, einschließlich gesperrter und nicht gesperrter Schreibtische, Aktenschränke, Akten und Schließfächer, ohne vorherige Ankündigung, für Unternehmen Gründe, die nach eigenem Ermessen festgelegt wurden. Die Mitarbeiter erwarten diesbezüglich keine Privatsphäre. “Würde diese Politik etwas bewirken?

Um zu bestimmen, ob eine "angemessene Erwartung der Privatsphäre" bestand, ist normalerweise ein Abwägungsversuch erforderlich. Es werden viele Faktoren berücksichtigt, darunter die Richtlinien des Arbeitgebers und ob Mitarbeiter über mangelnde Privatsphäre informiert wurden, wie und ob diese Richtlinien regelmäßig durchgesetzt wurden, welche Art von Datenschutzrecht betroffen ist, welche geschäftlichen Interessen des Arbeitgebers es gibt und wie die Privatsphäre des Arbeitnehmers ist Interesse, die Art der betroffenen Informationen und das Ausmaß des Eindringens durch den Arbeitgeber.

Hat ein Mitarbeiter eine angemessene Erwartung an den Datenschutz, wenn er oder sie das E-Mail-System des Unternehmens verwendet, um einen anderen Mitarbeiter zu belästigen? Ist es vernünftig, dass ein Mitarbeiter davon ausgeht, dass Nachrichten auf dem Unternehmens-Voicemail-System privat sind? Ist es vernünftig anzunehmen, dass die Geschichte der Internetnutzung auf einem Firmencomputer privat ist?

Bundes- und Landesgesetze befassen sich speziell mit dem Recht des Arbeitgebers und der Fähigkeit, die Nutzung der elektronischen Kommunikationsressourcen und -systeme des Unternehmens durch Mitarbeiter zu überwachen, zu speichern, aufzuzeichnen, abzurufen oder auf andere Weise zu überwachen. Wenn ein Arbeitgeber die Kündigungs- und Einwilligungsanforderungen nach diesen Gesetzen erfüllt und Richtlinien schreibt und verteilt, die im Einklang mit den Gesetzen stehen, wird es für die Mitarbeiter im Allgemeinen schwierig sein, bei der Verwendung von unternehmenseigenen elektronischen Kommunikationssystemen eine angemessene Erwartung der Privatsphäre zu erwarten.

Wie Sie sehen, haben die Arbeitnehmer bei der Arbeit einige Datenschutzrechte. Einige dieser Rechte sind zwar unverletzlich, andere können jedoch überwunden werden, wenn Sie den Mitarbeitern eine angemessene Kündigung und Offenlegung geben und zwingende geschäftliche Gründe zugunsten des Arbeitgebers sprechen. Arbeiten Sie mit Ihren Personal-, Informationssicherheits-, Compliance- und Rechtsexperten zusammen, um zu bestimmen, welche Gesetze für Sie gelten und wie Sie Richtlinien schreiben, die Ihnen die Flexibilität bieten, die Sie benötigen.


Barrie Gross ist ehemaliger Vice President und Senior Corporate Counsel (Arbeitsrecht) für ein internationales Fortune-1000-Unternehmen und schreibt regelmäßig Beiträge für howtomintmoney.com. Sie ist die Gründerin von Barrie Gross Consulting, einem Schulungs- und Beratungsunternehmen für Humanressourcen, das Unternehmen bei der Verwaltung und Entwicklung ihres Humankapitals unterstützt. Besuch barriegrossconsulting.com um mehr über Barrie und die von BGC angebotenen Dienstleistungen zu erfahren.

Hinweis: Die Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und sollten nicht als Rechtsberatung herangezogen werden. Wenn Sie ein rechtliches Problem haben oder einen Rechtsbeistand wünschen, sollten Sie einen Anwalt in Ihrer Nähe bezüglich Ihrer besonderen Situation und Fakten konsultieren. Keine auf dieser Website oder in diesem Artikel dargestellten Informationen begründen oder sollten so ausgelegt werden, dass sie einen Anwalt-Mandanten oder eine vertrauliche Beziehung zwischen Ihnen und Barrie Gross begründen. Dieser Artikel wird nur als allgemeine Information bereitgestellt, die die aktuellsten rechtlichen Entwicklungen widerspiegelt oder nicht oder nur vollständig ist.


Video: Diebstahl am Arbeitsplatz - Folgen für Arbeitnehmer | Fachanwalt Alexander Bredereck


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