Lebenszeichen für die Reform der Gesundheit von kleinen Unternehmen

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Heutzutage kämpfen viel zu viele unternehmer und kleinunternehmer darum, sich selbst, ihre angestellten und die familien ihrer angestellten mit gesundheitsleistungen zu versorgen. Es gibt jedoch anzeichen, dass die sba möglicherweise bereit ist zu helfen.

Bei der kürzlich stattgefundenen "Small Small Business Week" nannten die Leiterin der Small Business Administration (SBA), Karen G. Mills, und andere Beamte der SBA häufig die Gesundheitsreform als einen der Hauptschwerpunkte der Agentur. "Die Bedenken der Gesundheitsfürsorge sind bei jeder Umfrage an die Nr. 1 oder Nr. 2 gestellt worden, wenn Sie kleine Unternehmen befragen", sagte Mills kürzlich in einem Interview mit Amerikanische Stadtgeschäftszeitschriften. „Kleine Unternehmen möchten in der Lage sein, Gesundheitsfürsorge bereitzustellen, denn wenn Sie eine starke und loyale Belegschaft haben, müssen Sie ihnen Gesundheitsfürsorge zur Verfügung stellen. Sie müssen für das Wohlergehen der Menschen und auch des Geschäfts versichert sein. Es gibt alle möglichen Fragen zur Erschwinglichkeit. Selbst für diejenigen, die bereits Gesundheitsfürsorge bereitstellen, werden kleine Unternehmen durch die rapiden Kostensteigerungen wirklich unter Druck gesetzt. Lösungen müssen diesem Wahlkreis helfen. “

In der Tat ist diese Sorge so wichtig, dass Präsident Barack Obama in seiner offiziellen Ankündigung der National Small Business Week sagte: „Ich unterstütze auch… die Gesundheitsreform, die diesen [kleinen] Unternehmen helfen wird, mehr Arbeitnehmern qualitativ hochwertige Gesundheitsdienstleistungen anzubieten.“

Ich möchte nicht politisch mit dir umgehen, aber es scheint nicht viel zu geben, worüber man streiten sollte. Ich weiß, es gibt eine große Menge "Halten Sie die Regierung von kleinen Unternehmen fern", und ich respektiere diese Ansicht sicherlich. Aber wir haben seit Jahren gehört: "Lass den Markt entscheiden", aber der Markt hat für uns Unternehmer nichts getan. Unter dem Strich ist die Krankenversicherung für viel zu viele Unternehmer unbezahlbar, und es ist höchste Zeit, dass jemand etwas dagegen unternimmt.

In meinem kleinen Unternehmen habe ich noch etwa vier Monate Zeit, um meine COBRA-Abdeckung abzudecken. Wir prüfen daher unsere Optionen für die Gesundheitsversorgung. Alles, was wir gesehen haben, wird unsere Preise in die Höhe schießen, seit ich über 55 Jahre alt bin. Und nichts von dem, was wir gesehen haben, umfasst Zahn- oder Sehschutz (wichtig für uns, da wir alle etwas sehbehindert sind). Meine Partner haben Kinder, die ebenfalls abgedeckt werden müssen. Ich weiß, dass wir in diesem Dilemma nicht alleine sind.

Nach Angaben der Kaiser Family Foundation stammen über 70 Prozent (rund 29 Millionen Amerikaner) der 41 Millionen Nicht-Versicherten aus Familien, in denen mindestens eine Person einen Vollzeitjob hat. Das Wallstreet Journal zitiert eine Umfrage der National Small Business Association (NSBA), aus der hervorgeht, dass immer mehr Kleinunternehmer in den nächsten 12 Monaten den Krankenversicherungsschutz für ihre Angestellten kündigen (10 Prozent gegenüber 3 Prozent im Jahr 2005) - steigende Kosten für die Gesundheitsfürsorge. Der NSBA zufolge hatten 1993 mehr als 60 Prozent der kleinen Unternehmen ihren Mitarbeitern Gesundheitsleistungen angeboten. Nach Angaben der Kaiser Family Foundation waren es im vergangenen Jahr nur 38 Prozent. Zwischen 2001 und 2008 stiegen die Kosten für Einmalprämien für kleine Unternehmen um 74 Prozent. Anscheinend tut das "den Markt entscheiden zu lassen" für den amerikanischen Arbeiter.

Gesundheitsfragen betreffen auch aufstrebende Unternehmer. In einem kürzlich erschienenen Reuter-Artikel wurde die Arbeitsplatzsperre diskutiert, ein Phänomen, das die Menschen von der Gründung eines eigenen Unternehmens abhält. Sie entscheiden sich dafür, in Jobs gefangen zu bleiben, die ihnen aus gesundheitlichen Gründen nicht gefallen. Der Artikel besagt, dass die Arbeitsplatzsperre zwischen 20 und 50 Prozent der amerikanischen Arbeitnehmer betrifft. Wichtiger ist jedoch, dass ein Ökonom der Kauffman Foundation der Meinung ist, dass die Arbeitsplatzsperre die Innovationsrate verlangsamt, indem er die Leute (die sonst ein Unternehmen gründen würden) als Angestellte hält.

Ich gebe nicht vor, die Antworten zu haben. Aber es ist eine Herausforderung, die dringend eine Lösung braucht. Die Kosten für die Gesundheitsfürsorge stellen zu viele Unternehmer zwischen den sprichwörtlichen Felsen und einen harten Platz. Prämien zahlen oder Arbeiter entlassen? Kein Unternehmer sollte diese Wahl treffen.

Und nicht nur die Unternehmer leiden darunter. auch die Mitarbeiter sind davon betroffen. Führungs- und Managementberater Holly G. Green, CEO von The Human Factor und Autor von Mehr als eine Minute: Wie man ein effektiver Führer und Manager in der sich verändernden Welt von heute ist, erzählte mir, dass 80% der Arbeitnehmer ihren Arbeitgebern heute nicht trauen. Diese erstaunliche Zahl ist von nur 24 Prozent vor einem Jahr gestiegen. Sie denken vielleicht: „Wen kümmert es? Sie haben Glück, Jobs zu haben. “Ja, heute im Jahr 2009 haben sie Glück. Aber wie Holly Green feststellt, wird der heutige, vom Arbeitgeber dominierte Markt zu einem Zeitpunkt zu einem von Angestellten kontrollierten Markt übergehen (denken Sie an die von Arbeitnehmern dominierten späten 90er-Jahre). Und Sie können sicher sein, dass Ihre Mitarbeiter aus der Tür gehen, wenn Sie sich nicht ordnungsgemäß um sie kümmern.

Wie gesagt, ich habe keine Antworten. Aber ich suche einige. Was denkst du? Wie hat sich Ihr Geschäft angepasst? Bitte hinterlassen Sie einen Kommentar oder schreiben Sie mir eine E-Mail an [email protected] Vielleicht können wir gemeinsam helfen, dieses drohende Problem zu lösen.


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