Sechs gute Möglichkeiten, sich bei den Mitarbeitern zu bedanken - Rezession oder nicht

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Der große bonus ist also dieses jahr raus. Hier sind einige alternative ideen.

Mit dem Schlag, den die Wirtschaft in diesem Jahr unternimmt, können Sie möglicherweise nicht die tollen Urlaubsboni anbieten, die Sie Ihren Mitarbeitern in der Vergangenheit so großzügig gegeben haben. Aber du willst etwas tun. Dave Colburn, CEO von Smart Online, bot großartige Ideen. Überlegen Sie, ob sie für Ihr Unternehmen funktionieren könnten.


  • Bezahlter Urlaub: Wie wäre es mit einem vollen Tagessatz für einen halben Arbeitstag? Ein oder zwei davon in der Ferienzeit ermöglichen Ihren Mitarbeitern mehr Zeit mit der Familie - darum geht es bei den Ferien überhaupt.

  • Gutscheine: Während einer Rezession zählt jeder Cent. Suchen Sie nach Ermäßigungen, die die Urlaubsrechnungen Ihrer Mitarbeiter minimieren. Verschenken Sie diese Gutscheine großzügig.

  • Tauschhandel: Nehmen Sie sich Zeit für die Erstellung eines Barter-Systems für Mitarbeiter. Die Mitarbeiter können neue, unerwünschte Gegenstände einbringen und sich mit Kollegen austauschen. Der Kompromiss: Sparen Sie Geld und Benzin, indem Sie keine Einkaufsausflüge zum Einkaufszentrum unternehmen.

  • Feiertagsfest: Angesichts der steigenden Lebensmittelpreise hoffen viele Familien, während der gesamten Saison Alternativen zum Kochen zu finden. Die Arbeitgeber können für das Unternehmen Ferienmahlzeiten bereitstellen. Die Kosten für ein Thanksgiving-Essen sind wesentlich günstiger als ein typischer Bonus.

  • Partnerschaften: Durchsuchen Sie Ihren Rolodex und Sie finden garantiert einen Geschäftskontakt, der Ihren Mitarbeitern einen Service bieten kann. Eine einfache Kosten- oder Reinigungsrechnung könnte jemanden mit einem begrenzten Budget belasten oder brechen. Ein Anruf könnte eine Aufgabe erledigen, die ein Mitarbeiter seit Monaten absetzt.

  • Nutzen Sie die Vorteile Ihres Unternehmens: Einige Mitarbeiter könnten wirklich verwöhnen. Nutzen Sie die Gelegenheit, um Gruppentarife für Services wie Spas und Fitnessstudios zu ermitteln. Wenn Sie Ihr gesamtes Unternehmen rekrutieren können, können Sie Einsparungen bei den Services erzielen, die das ganze Jahr genutzt werden können.

Was denkst du? Teilen Sie Ihre großartige Idee mit einem Kommentar.

Mit dem Schlag, den die Wirtschaft in diesem Jahr unternimmt, können Sie möglicherweise nicht die tollen Urlaubsboni anbieten, die Sie Ihren Mitarbeitern in der Vergangenheit so großzügig gegeben haben. Aber du willst etwas tun. Dave Colburn, CEO von Smart Online, bot großartige Ideen. Überlegen Sie, ob sie für Ihr Unternehmen funktionieren könnten.


  • Bezahlter Urlaub: Wie wäre es mit einem vollen Tagessatz für einen halben Arbeitstag? Ein oder zwei davon in der Ferienzeit ermöglichen Ihren Mitarbeitern mehr Zeit mit der Familie - darum geht es bei den Ferien überhaupt.

  • Gutscheine: Während einer Rezession zählt jeder Cent. Suchen Sie nach Ermäßigungen, die die Urlaubsrechnungen Ihrer Mitarbeiter minimieren. Verschenken Sie diese Gutscheine großzügig.

  • Tauschhandel: Nehmen Sie sich Zeit für die Erstellung eines Barter-Systems für Mitarbeiter. Die Mitarbeiter können neue, unerwünschte Gegenstände einbringen und sich mit Kollegen austauschen. Der Kompromiss: Sparen Sie Geld und Benzin, indem Sie keine Einkaufsausflüge zum Einkaufszentrum unternehmen.

  • Feiertagsfest: Angesichts der steigenden Lebensmittelpreise hoffen viele Familien, während der gesamten Saison Alternativen zum Kochen zu finden. Die Arbeitgeber können für das Unternehmen Ferienmahlzeiten bereitstellen. Die Kosten für ein Thanksgiving-Essen sind wesentlich günstiger als ein typischer Bonus.

  • Partnerschaften: Durchsuchen Sie Ihren Rolodex und Sie finden garantiert einen Geschäftskontakt, der Ihren Mitarbeitern einen Service bieten kann. Eine einfache Kosten- oder Reinigungsrechnung könnte jemanden mit einem begrenzten Budget belasten oder brechen. Ein Anruf könnte eine Aufgabe erledigen, die ein Mitarbeiter seit Monaten absetzt.

  • Nutzen Sie die Vorteile Ihres Unternehmens: Einige Mitarbeiter könnten wirklich verwöhnen. Nutzen Sie die Gelegenheit, um Gruppentarife für Services wie Spas und Fitnessstudios zu ermitteln. Wenn Sie Ihr gesamtes Unternehmen rekrutieren können, können Sie Einsparungen bei den Services erzielen, die das ganze Jahr genutzt werden können.

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Mit dem Schlag, den die Wirtschaft in diesem Jahr unternimmt, können Sie möglicherweise nicht die tollen Urlaubsboni anbieten, die Sie Ihren Mitarbeitern in der Vergangenheit so großzügig gegeben haben. Aber du willst etwas tun. Dave Colburn, CEO von Smart Online, bot großartige Ideen. Überlegen Sie, ob sie für Ihr Unternehmen funktionieren könnten.


  • Bezahlter Urlaub: Wie wäre es mit einem vollen Tagessatz für einen halben Arbeitstag? Ein oder zwei davon in der Ferienzeit ermöglichen Ihren Mitarbeitern mehr Zeit mit der Familie - darum geht es bei den Ferien überhaupt.

  • Gutscheine: Während einer Rezession zählt jeder Cent. Suchen Sie nach Ermäßigungen, die die Urlaubsrechnungen Ihrer Mitarbeiter minimieren. Verschenken Sie diese Gutscheine großzügig.

  • Tauschhandel: Nehmen Sie sich Zeit für die Erstellung eines Barter-Systems für Mitarbeiter. Die Mitarbeiter können neue, unerwünschte Gegenstände einbringen und sich mit Kollegen austauschen. Der Kompromiss: Sparen Sie Geld und Benzin, indem Sie keine Einkaufsausflüge zum Einkaufszentrum unternehmen.

  • Feiertagsfest: Angesichts der steigenden Lebensmittelpreise hoffen viele Familien, während der gesamten Saison Alternativen zum Kochen zu finden. Die Arbeitgeber können für das Unternehmen Ferienmahlzeiten bereitstellen. Die Kosten für ein Thanksgiving-Essen sind wesentlich günstiger als ein typischer Bonus.

  • Partnerschaften: Durchsuchen Sie Ihren Rolodex und Sie finden garantiert einen Geschäftskontakt, der Ihren Mitarbeitern einen Service bieten kann. Eine einfache Kosten- oder Reinigungsrechnung könnte jemanden mit einem begrenzten Budget belasten oder brechen. Ein Anruf könnte eine Aufgabe erledigen, die ein Mitarbeiter seit Monaten absetzt.

  • Nutzen Sie die Vorteile Ihres Unternehmens: Einige Mitarbeiter könnten wirklich verwöhnen. Nutzen Sie die Gelegenheit, um Gruppentarife für Services wie Spas und Fitnessstudios zu ermitteln. Wenn Sie Ihr gesamtes Unternehmen rekrutieren können, können Sie Einsparungen bei den Services erzielen, die das ganze Jahr genutzt werden können.

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