Rauchen am Arbeitsplatz

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Dieser artikel wurde von rechtsanwalt amy delpo, einem autor von nolo.com, verfasst. Wenn sie probleme mit dem rauchen am arbeitsplatz haben, unabhängig davon, ob sie ein angestellter oder ein angestellter sind, sollten sie einige richtlinien kennen - lesen sie weiter: die tage, an denen das rauchen am arbeitsplatz so akzeptiert wurde wie das trinken von kaffee, sind längst vorbei.

Dieser Artikel wurde von Rechtsanwalt Amy DelPo, einem Autor von //nolo.com, verfasst. Wenn Sie Probleme mit dem Rauchen am Arbeitsplatz haben, unabhängig davon, ob Sie ein Angestellter oder ein Angestellter sind, sollten Sie einige Richtlinien kennen - lesen Sie weiter:

Die Zeiten, als das Rauchen am Arbeitsplatz so akzeptiert wurde wie das Trinken von Kaffee, sind längst vorbei. Bedenken hinsichtlich der Auswirkungen von Rauch aus zweiter Hand und des Komforts von Nichtrauchern haben die meisten Staaten dazu veranlasst, Gesetze zu erlassen - im Allgemeinen als "saubere Raumluftgesetze" bezeichnet -, die das Rauchen am Arbeitsplatz stark einschränken.

Sechs Bundesstaaten verbieten das Rauchen an allen öffentlichen und privaten Arbeitsplätzen: Kalifornien, Connecticut, Delaware, Maine, Massachusetts und New York. In anderen Bundesstaaten gibt es eine Vielzahl von Gesetzen, die das Rauchen am Arbeitsplatz auf die eine oder andere Weise einschränken - entweder indem das Rauchen auf bestimmte Bereiche beschränkt wird, das Rauchen nur an öffentlichen (nicht privaten) Arbeitsplätzen oder nur an bestimmten Arten von Arbeitsplätzen (z. B. in Krankenhäusern) verboten wird und Restaurants). Wenden Sie sich an die Arbeits- oder Gesundheitsabteilung Ihres Staates, um sich über das Gesetz in Ihrem Bundesstaat zu informieren. Informationen zu sauberen Innenraumluftgesetzen finden Sie auch im Toolkit von CCH Business Owners.

Neben den Gesetzen des Staates haben viele Städte und Landkreise Verordnungen gegen das Rauchen am Arbeitsplatz erlassen. Wenden Sie sich an Ihre örtlichen Regierungsstellen, um herauszufinden, ob Ihre Stadt oder Ihr Landkreis eine solche Verordnung hat.

Abgesehen von den gesetzlichen Bestimmungen ist es jedem Arbeitgeber jedoch untersagt, das Rauchen am Arbeitsplatz zu verbieten, selbst wenn dies gesetzlich zulässig ist: Es gibt kein Gesetz, das Ihr Recht auf Rauchen am Arbeitsplatz schützt. In vielen Bundesstaaten gibt es jedoch Gesetze, die Arbeitgebern die Diskriminierung von Rauchern bei arbeitsbezogenen Entscheidungen untersagen, z. B. durch Einstellung oder Entlassung von Entscheidungen, die darauf beruhen, ob ein Mitarbeiter oder ein potenzieller Mitarbeiter raucht.

Wenn Ihr Arbeitgeber versucht, Ihnen das Rauchen außerhalb des Arbeitsplatzes zu verbieten, kann dies Ihre Privatsphäre verletzen. In einigen Bundesstaaten ist es einem Arbeitgeber ausdrücklich untersagt, Ihr Recht auf Rauchverbot zu stören.

In anderen Staaten ist das Gesetz jedoch weniger klar. Beispielsweise erhielt ein Unternehmen in Michigan Anfang 2005 große Aufmerksamkeit in den Medien, nachdem es eine Richtlinie eingeführt hatte, die es Arbeitnehmern untersagte, überhaupt zu rauchen - sogar außerhalb des Arbeitsplatzes -, um die Gesundheitskosten zu senken. Eine Handvoll Mitarbeiter lehnte dies ab und musste das Unternehmen verlassen. Als Antwort darauf stellte ein Senator im US-Bundesstaat Michigan ein Gesetz vor, um solche Diskriminierungen zu verhindern und die Privatsphäre der Angestellten während der Arbeitszeit im ganzen Staat zu schützen.

Informationen zum Rauchen an Ihrem Arbeitsplatz finden Sie in den Richtlinien Ihres Arbeitgebers. Wenden Sie sich an Ihren Staat und die örtlichen Arbeits- oder Gesundheitsbehörden. Wenn Sie Raucher sind und Hilfe bei der Gewohnheit suchen, prüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber Unterstützung oder Unterstützung für Raucherentwöhnungsprogramme bietet.

"Das ultimative Maß eines Mannes ist nicht der Ort, an dem er in tröstenden Momenten steht, sondern dort, wo er in schwierigen und kontroversen Zeiten steht."
~ Martin Luther King

Dieser Artikel wurde von Rechtsanwalt Amy DelPo, einem Autor von //nolo.com, verfasst. Wenn Sie Probleme mit dem Rauchen am Arbeitsplatz haben, unabhängig davon, ob Sie ein Angestellter oder ein Angestellter sind, sollten Sie einige Richtlinien kennen - lesen Sie weiter:

Die Zeiten, als das Rauchen am Arbeitsplatz so akzeptiert wurde wie das Trinken von Kaffee, sind längst vorbei. Bedenken hinsichtlich der Auswirkungen von Rauch aus zweiter Hand und des Komforts von Nichtrauchern haben die meisten Staaten dazu veranlasst, Gesetze zu erlassen - im Allgemeinen als "saubere Raumluftgesetze" bezeichnet -, die das Rauchen am Arbeitsplatz stark einschränken.

Sechs Bundesstaaten verbieten das Rauchen an allen öffentlichen und privaten Arbeitsplätzen: Kalifornien, Connecticut, Delaware, Maine, Massachusetts und New York. In anderen Bundesstaaten gibt es eine Vielzahl von Gesetzen, die das Rauchen am Arbeitsplatz auf die eine oder andere Weise einschränken - entweder indem das Rauchen auf bestimmte Bereiche beschränkt wird, das Rauchen nur an öffentlichen (nicht privaten) Arbeitsplätzen oder nur an bestimmten Arten von Arbeitsplätzen (beispielsweise in Krankenhäusern) verboten wird und Restaurants). Wenden Sie sich an die Arbeits- oder Gesundheitsabteilung Ihres Staates, um sich über das Gesetz in Ihrem Bundesstaat zu informieren. Informationen zu sauberen Innenraumluftgesetzen finden Sie auch im Toolkit von CCH Business Owners.

Neben den Gesetzen des Staates haben viele Städte und Landkreise Verordnungen gegen das Rauchen am Arbeitsplatz erlassen. Wenden Sie sich an Ihre örtlichen Regierungsstellen, um herauszufinden, ob Ihre Stadt oder Ihr Landkreis eine solche Verordnung hat.

Abgesehen von den gesetzlichen Bestimmungen ist es jedem Arbeitgeber jedoch untersagt, das Rauchen am Arbeitsplatz zu verbieten, selbst wenn dies gesetzlich zulässig ist: Es gibt kein Gesetz, das Ihr Recht auf Rauchen am Arbeitsplatz schützt. In vielen Bundesstaaten gibt es jedoch Gesetze, die Arbeitgebern die Diskriminierung von Rauchern bei arbeitsbezogenen Entscheidungen untersagen, z. B. durch Einstellung oder Entlassung von Entscheidungen, die darauf beruhen, ob ein Mitarbeiter oder ein potenzieller Mitarbeiter raucht.

Wenn Ihr Arbeitgeber versucht, Ihnen das Rauchen außerhalb des Arbeitsplatzes zu verbieten, kann dies Ihre Privatsphäre verletzen. In einigen Bundesstaaten ist es einem Arbeitgeber ausdrücklich untersagt, Ihr Recht auf Rauchverbot zu stören.

In anderen Staaten ist das Gesetz jedoch weniger klar. Beispielsweise erhielt ein Unternehmen in Michigan Anfang 2005 große Aufmerksamkeit in den Medien, nachdem es eine Richtlinie eingeführt hatte, die es Arbeitnehmern untersagte, überhaupt zu rauchen - sogar außerhalb des Arbeitsplatzes -, um die Gesundheitskosten zu senken. Eine Handvoll Mitarbeiter lehnte dies ab und musste das Unternehmen verlassen. Als Antwort darauf stellte ein Senator im US-Bundesstaat Michigan ein Gesetz vor, um solche Diskriminierungen zu verhindern und die Privatsphäre der Angestellten während der Arbeitszeiten im gesamten Bundesstaat zu schützen.

Informationen zum Rauchen an Ihrem Arbeitsplatz finden Sie in den Richtlinien Ihres Arbeitgebers. Wenden Sie sich an Ihren Staat und die örtlichen Arbeits- oder Gesundheitsbehörden. Wenn Sie Raucher sind und Hilfe bei der Gewohnheit suchen, prüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber Unterstützung oder Unterstützung für Raucherentwöhnungsprogramme bietet.

"Das ultimative Maß eines Mannes ist nicht der Ort, an dem er in tröstenden Momenten steht, sondern dort, wo er in schwierigen und kontroversen Zeiten steht."
~ Martin Luther King


Video: Rauchen am Arbeitsplatz - Raucherpause? Top-Thema in ZDF


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