Social Networking: Karrierehelfer oder Karrierehindernis?

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Soziale netzwerke und marketing haben das unternehmen im sturm erobert, aber manchmal können ihnen die worte, die sie sehen, schaden.

Ich gebe es zu - ich habe eine Liebes / Hass-Beziehung zu Facebook.

Ich melde mich am Morgen an, um zu sehen, welche Freunde die Nacht zuvor hatten. Ich stelle dumme Fragen (vor kurzem, wie hieß der Film mit Ted Danson in den 80ern, in dem Ted bis zu seinem Hals in Sand gesteckt wurde - und ich bekam die Antwort kurz darauf!). Ich poste Updates über meine Laufen, und ich antworte viel.

Ich halte mein Privatleben jedoch ziemlich privat. Ich spreche nicht viel über mein häusliches Leben, es sei denn, es ist etwas so Einfaches wie „Die Mädchen haben heute geschlafen, yay!“ Oder „Die Elternkonferenz verlief gut!“. Ich glaube, es ist meine Pflicht, das zu behalten, was in unserem Zuhause geschieht ziemlich privat, da ich nicht möchte, dass meine Familie auf den Computer geht und persönliche Dinge über mein Leben veröffentlicht.

Außerdem finde ich es interessant, wenn ich sehr persönliche Beiträge zu diesen sozialen Werkzeugen lese. Es macht mich fast wütend zu sehen, wie sich jemand über einen geliebten Menschen beschwert, und ich habe in letzter Zeit einen wachsenden Trend zwischen diesen Posts und Tweets und Blogs festgestellt, denen ich folge: Die Person schreibt, wenn sie arbeiten sollen.

Nachdem ich in dieser Woche ein anderes Update von jemandem gelesen hatte, von dem ich wusste, dass er bei der Arbeit war, der jedoch während der Unternehmenszeit über sein Mobiltelefon gepostet hatte, begann ich mich über die Folgen sozialer Netzwerke und die Karriere zu fragen. Soziale Netzwerke sind immer noch so neu. Ich denke, wir lernen erst jetzt die zukünftigen Probleme, die wir mit diesem Tool finden könnten. Alle Einträge sind mit einem Zeitstempel versehen. Dies bedeutet, wenn Sie während der Arbeit tippen, kann jeder dies auf Sie zurückverfolgen. Darüber hinaus bleiben die Kommentare für immer auf der Welt - wenn Sie also sagen, dass Sie Ihren Job heute hassen, während Sie in Ihrem Job sind, wird Ihr Arbeitgeber eines Tages möglicherweise über diese Tatsache stolpern.

Diese Websites sollten uns alle zusammenbringen. Treffen Sie sich mit alten Freunden, lernen Sie Kollegen und Familienmitglieder kennen, bleiben Sie in Kontakt mit Menschen in der Highschool (an die wir uns nicht einmal wirklich erinnern können - oder sich erinnern möchten!). ) - Ich muss mich fragen, ob wir nicht die Straße hinunter finden werden, die uns wirklich auseinander bringt.

Kurt Weyerhauser, geschäftsführender Gesellschafter bei Kensington-Stone, einer Executive Search Company, die leitende Angestellte sucht, bewertet und platziert, sagt: "Früher waren unser Privat- und Arbeitsleben mit klaren Abgrenzungen getrennt." Dies ist bei der neueste Werkzeuge für soziale Netzwerke.

Denken Sie darüber nach - jeden Abend können wir uns einloggen, um herauszufinden, wie viele Kühe Junie von ihrer virtuellen Farm verloren hat, wie viel Zeit Joe verbringt, um bestimmte Spiele zu spielen, anstatt mit seiner Familie rumzuhängen, und was Jessica vor dem Schlafengehen zum Abendessen gemacht hat Ich trank, bevor sie sich für die Nacht zurückgezogen hat.

Brauchen wir so viele Informationen über die Mitarbeiter in unserem Büro? Wahrscheinlich nicht.

Weyerhauser erwähnt auch, dass die Leute oft Klagen über Dinge auf Facebook posten: das Wetter, ihre Kinder, ihren Ehepartner, ihren Tag. Wenn jemand diese Art von Aussagen fortlaufend veröffentlicht, werden wir sie negativ bewerten. Wenn ich ein Manager bin, der diese täglichen Beiträge liest, betrachte ich sie als positive oder negative Person? Würde ich wollen, dass sie in den Reihen aufsteigen?

Er gibt ein anderes Beispiel: Eine Mutter macht sich ständig Gedanken darüber, wie viel Arbeit sie zwischen Beruf und Zuhause erledigen muss. Wenn eine neue Position verfügbar wird und ich jede Beschwerde gelesen habe, die sie bereits über ihr Leben hat, werde ich sie für die nächste Beförderung in Betracht ziehen? Auch hier sind die Chancen gering. Ich denke vielleicht, dass ich ihr einen Gefallen tue, indem ich sie übergebe, weil sie schon so überwältigt ist.

Und wie wär's mit Social Marketing Tools während der Arbeit? Wenn Sie während der Geschäftszeiten, die Sie mit Kunden und Kunden zu tun haben, entsenden, hat der Arbeitgeber das Recht, Sie zu tadeln? Höchstwahrscheinlich.

Laut Devjani Mishra, Arbeits- und Beschäftigungsanwalt bei Seyfarth Shaw, LLP, müssen die Arbeitgeber darauf achten, dass ihre Angestellten Werkzeuge wie Facebook, Twitter und Youtube bei der Arbeit einsetzen. “... nicht nur der Produktivitätsverlust und das Risiko auf ihren Systemen, aber auch das Risiko der erfüllten Haftung für Diskriminierung, Diffamierung, Verletzung von Urheber- und Markenrechten und vielen anderen Verstößen, die ein Mitarbeiter durch das Posten von Inhalten begehen kann, sei es absichtlich oder nicht. “

Denken Sie darüber nach: Sie greifen während der Bürozeiten auf Ihren Bürocomputer zu und Ihr Computer wird mit einem Virus infiziert. Jetzt haben Sie nicht nur möglicherweise den Computer beschädigt, sondern möglicherweise auch die (manchmal vertraulichen) Dateien auf diesem Computer geöffnet, so dass Sie möglicherweise einer externen Quelle ausgesetzt sind.

Wenn Sie darüber hinaus arbeiten sollten und Sie zu diesem Zweck auf Facebook ein Twitter-Konto erstellen oder twittern: „Sicher, hassen Sie es hier, wünschen Sie, ich wäre draußen“, und Ihr Mitarbeiter sieht diese Aussage, und Sie arbeiten nicht, wenn Sie davon ausgehen Um zu sein, machen Sie sich bereit, einen Job zu verlieren.

Ich bin der Meinung, dass die Verbreitung sozialer Medien und der einfache Zugriff auf diese sozialen Medien von überall aus (z. B. Mobiltelefone, die auf das Internet zugreifen) es für manche zu einfach macht, die Risiken des Einsatzes dieser Tools zu vergessen.

Was auch immer Sie im Internet veröffentlichen, ist zum größten Teil von allen durchsuchbar und einsehbar. Dies sollte vor jedem Beitrag beachtet werden. Während Sie in dem Moment, in dem Sie Ihre Erklärung eingeben, möglicherweise nicht darüber nachdenken, sollten Sie darüber nachdenken, wie sich Ihr Arbeitgeber fühlen könnte oder was dieser Beitrag zusammen mit anderen, die Sie machen, über Sie aussagt, bevor Sie auf "Senden" klicken.

Es gab Fälle, in denen Menschen aufgrund der Inhalte, die sie online veröffentlicht haben, gekündigt wurden (und ich werde in einem zukünftigen Beitrag darüber bloggen). Es gab auch Fälle, in denen Personen vertrauliche Informationen zu einer bestimmten Person oder zu einem bestimmten Problem veröffentlicht haben, und diese Personen wurden dann wegen des Austauschs dieser Informationen verklagt.

Die Chancen stehen gut, wenn Sie jemandem bei der Arbeit nicht etwas sagen, während Sie mit ihm sprechen, möchten Sie ihn wahrscheinlich nicht auf Ihrer Website veröffentlichen, damit alle ihn sehen können.

Wie können sich soziale Netzwerke im Laufe der Zeit auf uns auswirken? Sehen Sie es als Plus oder Negativ in unserem Leben oder denken Sie, dass es bei richtiger Anwendung ein neutrales und spaßiges Werkzeug sein kann?


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