Stoppen Sie die Folie rückwärts für den Fortschritt von Frauen im Geschäft

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Frauen sind wie ingenieure. Sie denken nicht so? Ingenieure sind das rodney dangerfield der geschäftswelt. Sie sind die am härtesten arbeitenden menschen und die verkaufsabteilung bekommt den kredit. Bin ich unfair? Nee. Ich bin ingenieur und verkäufer, also weiß ich es. Glauben sie, dass es frauen besser geht? Sie sind nicht.

Frauen sind wie Ingenieure. Sie denken nicht so? Ingenieure sind das Rodney Dangerfield der Geschäftswelt. Sie sind die am härtesten arbeitenden Menschen und die Verkaufsabteilung bekommt den Kredit. Bin ich unfair? Nee. Ich bin Ingenieur und Verkäufer, also weiß ich es. Glauben Sie, dass es Frauen besser geht? Sie sind nicht.

Ein kürzlich Wallstreet Journal Der Artikel „A Blueprint for Change“ zitiert Beweise dafür, dass der Fortschritt von Frauen am Arbeitsplatz Amerikas ins Stocken geraten ist und nun rückläufig ist.

Sie fanden heraus, dass Männer in frühen Stadien des Aufstiegs mindestens doppelt so häufig wie Frauen vorankommen. Auf der anderen Seite ist die Anzahl weiblicher CEOs von Fortune-500-Unternehmen gegenüber 2010 gesunken.

Ich habe zu hart gearbeitet, um fortzufahren. Hier sind meine Ideen, um das zu ändern.

Hilfe erhalten. Wenn Sie verheiratet sind und glauben, Sie könnten bei der Arbeit arbeiten und dann zu Hause arbeiten, muss sich dies ändern.

Ich erinnere mich daran, was meine Mutter mir gesagt hatte, um meinem Mann zu sagen, als ich Vollzeit arbeitete, zwei Nächte in der Woche reiste und dann nach Hause kam, um das Haus zu reinigen. Es kann Sie nicht überraschen, dass Frauen noch immer doppelt so viel Hausarbeit leisten wie Männer. Meine Mutter hatte die Lösung.

Sie sagte: „Sag ihm, dass du es einfach nicht physisch tun kannst.“ Niemand kann damit argumentieren. Da habe ich zum ersten Mal Hilfe bei der Reinigung meines Hauses eingestellt.

Sallie Krawcheck, die Präsidentin des globalen Vermögens- und Investmentmanagements der Bank of America Corp., sagt, ihr Durchbruchzeitpunkt war, als sie ihren Mann davon überzeugt hatte, als ihr Kind mitten in der Nacht aufwachte und "Mommy" rief bedeutete "Eltern beider Geschlechter".

Ich bin noch eins besser gegangen. Warum jemanden aufwecken, der arbeitet? Wenn unsere Tochter mitten in der Nacht Angst hatte, sagten wir ihr, sie solle ihr Kopfkissen und ihre Decke ziehen und in unserem Zimmer auf dem Boden schlafen. Auf diese Weise haben wir alle etwas geschlafen. Ein harter Boden hat niemanden getötet.

Als nächstes müssen Frauen bereit sein, befördert zu werden. Das bedeutet, dass Sie viele unterschiedliche Arbeitserfahrungen sammeln müssen. Wenn Sie keine Erfahrung mit dem Endergebnis haben, werden Sie übergangen. Suchen Sie nach Vertriebs- und Betriebserfahrung. Wenn Sie ein Unternehmen mit Auswirkungen auf das Endergebnis betreiben können, können Sie ein Unternehmen führen.

Denken Sie, dass das Management wissen wird, wie wunderbar Sie sind? Sie können keine Gedanken lesen. Bei jedem Review mit Ihrem Manager sollten Sie angeben, wohin Sie wollen, die Vorschläge Ihres Managers, falls Ihr Manager ein guter ist, und was Sie tun müssen, um befördert zu werden. Sie sollten an einer klaren Karte für Ihren beruflichen Erfolg arbeiten. Wenn Sie nicht darlegen können, warum Sie befördert werden sollten, kann ich Ihnen versprechen, dass das Management dies auch nicht kann.

Denken Sie daran, dass es nicht prahlen ist, wenn es wahr ist. Ich erzähle das immer wieder Frauen in der Wirtschaft. Männer haben kein Problem, über ihre Leistungen zu sprechen. Sie können sicherlich den Leuten, die Ihnen geholfen haben, Anerkennung zollen. Sie müssen die erzielten Ergebnisse anerkennen. Das ist, wenn Sie eine Promotion verdienen.

Es wird tragisch sein, wenn Frauen nach so vielen Opfern und harter Arbeit anderer Frauen diesen Rückschritt fortsetzen. Ingenieure und andere technische Typen setzen sich immer mehr durch.

Es ist jetzt an der Zeit, dass Frauen dasselbe tun.


Maura Schreier-Fleming ist Vertriebsstrategin und Gründerin von Best @ Selling, einem Verkaufstrainings- und Beratungsunternehmen. Sie schrieb Montagmorgen Verkaufstipps und arbeitet mit Vertriebsmitarbeitern zusammen, die mehr verkaufen und mehr Geschäfte tätigen möchten.

Frauen sind wie Ingenieure. Sie denken nicht so? Ingenieure sind das Rodney Dangerfield der Geschäftswelt. Sie sind die am härtesten arbeitenden Menschen und die Verkaufsabteilung bekommt den Kredit. Bin ich unfair? Nee. Ich bin Ingenieur und Verkäufer, also weiß ich es. Glauben Sie, dass es Frauen besser geht? Sie sind nicht.

Ein kürzlich Wallstreet Journal Der Artikel „A Blueprint for Change“ zitiert Beweise dafür, dass der Fortschritt von Frauen am Arbeitsplatz Amerikas ins Stocken geraten ist und nun rückläufig ist.

Sie fanden heraus, dass Männer in frühen Stadien des Aufstiegs mindestens doppelt so häufig wie Frauen vorankommen. Auf der anderen Seite ist die Anzahl weiblicher CEOs von Fortune-500-Unternehmen gegenüber 2010 gesunken.

Ich habe zu hart gearbeitet, um fortzufahren. Hier sind meine Ideen, um das zu ändern.

Hilfe erhalten. Wenn Sie verheiratet sind und glauben, Sie könnten bei der Arbeit arbeiten und dann zu Hause arbeiten, muss sich dies ändern.

Ich erinnere mich daran, was meine Mutter mir gesagt hatte, um meinem Mann zu sagen, als ich Vollzeit arbeitete, zwei Nächte in der Woche reiste und dann nach Hause kam, um das Haus zu reinigen. Es kann Sie nicht überraschen, dass Frauen noch immer doppelt so viel Hausarbeit leisten wie Männer. Meine Mutter hatte die Lösung.

Sie sagte: „Sag ihm, dass du es einfach nicht physisch tun kannst.“ Niemand kann damit argumentieren. Da habe ich zum ersten Mal Hilfe bei der Reinigung meines Hauses eingestellt.

Sallie Krawcheck, die Präsidentin des globalen Vermögens- und Investmentmanagements der Bank of America Corp., sagt, ihr Durchbruchzeitpunkt war, als sie ihren Mann davon überzeugt hatte, als ihr Kind mitten in der Nacht aufwachte und "Mommy" rief bedeutete "Eltern beider Geschlechter".

Ich bin noch eins besser gegangen. Warum jemanden aufwecken, der arbeitet? Wenn unsere Tochter mitten in der Nacht Angst hatte, sagten wir ihr, sie solle ihr Kopfkissen und ihre Decke ziehen und in unserem Zimmer auf dem Boden schlafen. Auf diese Weise haben wir alle etwas geschlafen. Ein harter Boden hat niemanden getötet.

Als nächstes müssen Frauen bereit sein, befördert zu werden. Das bedeutet, dass Sie viele unterschiedliche Arbeitserfahrungen sammeln müssen. Wenn Sie keine Erfahrung mit dem Endergebnis haben, werden Sie übergangen. Suchen Sie nach Vertriebs- und Betriebserfahrung. Wenn Sie ein Unternehmen mit Auswirkungen auf das Endergebnis betreiben können, können Sie ein Unternehmen führen.

Denken Sie, dass das Management wissen wird, wie wunderbar Sie sind? Sie können keine Gedanken lesen. Bei jedem Review mit Ihrem Manager sollten Sie angeben, wohin Sie wollen, die Vorschläge Ihres Managers, falls Ihr Manager ein guter ist, und was Sie tun müssen, um befördert zu werden. Sie sollten an einer klaren Karte für Ihren beruflichen Erfolg arbeiten. Wenn Sie nicht darlegen können, warum Sie befördert werden sollten, kann ich Ihnen versprechen, dass das Management dies auch nicht kann.

Denken Sie daran, dass es nicht prahlen ist, wenn es wahr ist. Ich erzähle das immer wieder Frauen in der Wirtschaft. Männer haben kein Problem, über ihre Leistungen zu sprechen. Sie können sicherlich den Leuten, die Ihnen geholfen haben, Anerkennung zollen. Sie müssen die erzielten Ergebnisse anerkennen. Das ist, wenn Sie eine Promotion verdienen.

Es wird tragisch sein, wenn Frauen nach so vielen Opfern und harter Arbeit anderer Frauen diesen Rückschritt fortsetzen. Ingenieure und andere technische Typen setzen sich immer mehr durch.

Es ist jetzt an der Zeit, dass Frauen dasselbe tun.


Maura Schreier-Fleming ist Vertriebsstrategin und Gründerin von Best @ Selling, einem Verkaufstrainings- und Beratungsunternehmen. Sie schrieb Montagmorgen Verkaufstipps und arbeitet mit Vertriebsmitarbeitern zusammen, die mehr verkaufen und mehr Geschäfte tätigen möchten.


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