Überleben und gedeihen als Business Heads South

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Ich war gestern abend zu einem engineering meeting. Ich habe von einem der mitglieder erfahren, dass es in der region tausende von entlassungen von it-experten geben wird. Obwohl es mich nicht überraschte, brachte es mich zum nachdenken. Wenn die wirtschaft sprudelt, brauchen arbeitende menschen eine andere strategie. Ich würde das tun.

Ich war gestern Abend zu einem Engineering Meeting. Ich habe von einem der Mitglieder erfahren, dass es in der Region Tausende von Entlassungen von IT-Experten geben wird. Obwohl es mich nicht überraschte, brachte es mich zum Nachdenken. Wenn die Wirtschaft sprudelt, brauchen arbeitende Menschen eine andere Strategie. Ich würde das tun.

Sie brauchen zwei Strategien. Eine Strategie ist, wie man beschäftigt bleibt. Die zweite Strategie ist, wie man den nächsten Job bekommt. So können Sie die erste Strategie ausführen. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Arbeiten, die Sie Ihrem Vorgesetzten versprechen, rechtzeitig liefern. Die Arbeit muss von hoher Qualität sein und Ihr Wissen über Ihr Geschäft demonstrieren. Wenn Sie Junk-Produkte in einem Daunenmarkt anbieten, erhalten Sie den zweifelhaften Preis, der erste zu sein, der gefragt wird. Anstelle eines Slackers möchte ich als jemand wahrgenommen werden, der in der Organisation benötigt wird. Wer wird gebraucht Jemand, der zuverlässig ist. Jemand, der gute Arbeit leistet. Sie haben zwar keine Kontrolle über Entlassungen in einer ganzen Abteilung, Sie haben jedoch auch die Kontrolle darüber, wie die Leute über Sie denken. Selbst mit ganzen Abteilungen, die über einen hervorragenden Ruf in der Arbeitswelt verfügen, können Sie möglicherweise in einer anderen überlebenden Abteilung arbeiten, wenn Sie sehr geschätzt werden.

Dies führt zur zweiten Überlebensstrategie. Raus aus deiner Abteilung! Nein, ich möchte nicht, dass Sie Ihren Teamkollegen davonlaufen. Ich meine, Sie sollten andere Personen in anderen Abteilungen Ihrer Organisation besser kennenlernen. Wie können Sie eine Rettungsleine in eine andere Abteilung bringen, wenn andere Personen Sie oder Ihre Arbeit nicht kennen? Wie lernst du Leute in anderen Abteilungen kennen? Schauen Sie sich die Teams an, die in Ihrer Organisation gebildet werden. Wählen Sie ein Team aus und treten Sie einem Team bei oder zeigen Sie Ihrem Manager, dass Sie einem Team beitreten möchten. Sicher gibt es zusätzliche Arbeit. Die Arbeit ist wie eine Investition in Ihr Job-Sicherheitskonto. Je mehr Menschen Sie wie Sie kennen und Ihre Arbeit schätzen, desto größer sind Ihre Chancen, dass Ihnen jemand eine Rettungsleine wirft, wenn Ihre derzeitige Abteilung die Axt bekommt.

Was passiert also, wenn Sie trotz aller Anstrengungen den rosa Slip bekommen? Sie haben noch einen Vollzeitjob. Sie finden Ihren nächsten Job. Wenn Sie suchen, wird es für Sie viel einfacher sein, wenn Sie Ihre Strategie für die Beschäftigung von Angestellten gut umgesetzt haben. Warum? Wenn Sie gute Arbeit geleistet haben, haben Sie einen guten Ruf. Glaubst du, die Leute reden nicht? Tun sie. Darüber hinaus benötigen Sie gute Referenzen. Wenn Ihr früherer Arbeitgeber konstruktive Dinge über Ihre Arbeit sagt, ist das für das nächste Unternehmen, das an Sie verkauft werden soll, wichtig.

Noch wichtiger ist es, auf ein Netzwerk von Menschen zuzugreifen, die Sie, Ihre Arbeit und Ihren Ruf kennen. Gehen Sie regelmäßig zu Unternehmensgruppen, in denen die Leute Sie kennen? Jetzt anfangen. Machen Sie mehr als nur die Besprechungen. Beteiligen Sie sich an der Führung. Sie lernen mehr Leute kennen, sie sehen Sie in einer Führungsrolle, und sie können Sie den Fachleuten empfehlen, die sie kennen.

Die Wirtschaft könnte sich verlangsamen, aber das bedeutet nicht, dass Sie Stattdessen müssen Sie in schwierigen Zeiten mehr tun, nicht weniger, um beschäftigt zu bleiben.


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