Kündigung eines Mitarbeiters Ihres kleinen Unternehmens

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Die art und weise, wie sie einen mitarbeiter kündigen, ist sehr wichtig. Es ist zu ihrem vorteil, wenn sie vor dem entlassen oder entlassungen eines mitarbeiters vorsorge treffen. Manchmal ist es wünschenswert, eine beschäftigungsbeendigungspolitik zu implementieren, die beschreibt, worauf der arbeitnehmer nach beendigung seiner beschäftigung anspruch hat. Eine solche politik umfasst typischerweise: die bedingungen eines abfindungspakets, das in der regel der dauer der anstellung der person und ihrer position in der gemeinschaft entspricht

Die Art und Weise, wie Sie einen Mitarbeiter kündigen, ist sehr wichtig. Es ist zu Ihrem Vorteil, wenn Sie vor dem Entlassen oder Entlassungen eines Mitarbeiters Vorsorge treffen. Manchmal ist es wünschenswert, eine Beschäftigungsbeendigungspolitik zu implementieren, die beschreibt, worauf der Arbeitnehmer nach Beendigung seiner Beschäftigung Anspruch hat. Eine solche Richtlinie umfasst typischerweise:

  • Die Bedingungen eines Abfindungspakets, das in der Regel der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses und seiner Position im Unternehmen entspricht
  • Zahlung an den Mitarbeiter für ungenutzte Urlaubstage
  • Rückstellungen für weitere Gesundheitsleistungen nach Kündigung
  • Angabe eines Empfehlungsschreibens für potenzielle zukünftige Arbeitgeber
  • In einigen Fällen helfen Arbeitgeber auch durch Outplacement-Dienstleistungen.

    Stell sicher, dass du:

  • Versuchen Sie, die Situation so freundlich wie möglich zu gestalten
  • Einen angemessenen, legitimen und dokumentierten Grund für die Kündigung haben
  • Sammeln Sie alle Schlüssel, IDs und andere unternehmensbezogene Materialien, die sich im Besitz des Mitarbeiters befinden
  • Vergewissern Sie sich, dass Sie sein Computerpasswort kennen
  • Kündigen Sie die Mitarbeiter persönlich, oder lassen Sie den unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters die Aufgabe persönlich erledigen
  • Stellen Sie sicher, dass Sie nicht:

  • Besprechen Sie eine bevorstehende Kündigung mit anderen Mitarbeitern (außer seinem unmittelbaren Vorgesetzten)
  • Feuern Sie jemanden aufgrund von Gerüchten, Anspielungen, unbegründeten Ansprüchen oder aus persönlichen oder diskriminierenden Gründen an
  • Machen Sie Aussagen, die als persönlich, abwertend oder diffamierend gelten könnten
  • Die Art und Weise, wie Sie einen Mitarbeiter kündigen, ist sehr wichtig. Es ist zu Ihrem Vorteil, wenn Sie vor dem Entlassen oder Entlassungen eines Mitarbeiters Vorsorge treffen. Manchmal ist es wünschenswert, eine Beschäftigungsbeendigungspolitik zu implementieren, die beschreibt, worauf der Arbeitnehmer nach Beendigung seiner Beschäftigung Anspruch hat. Eine solche Richtlinie umfasst typischerweise:

  • Die Bedingungen eines Abfindungspakets, das in der Regel der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses und seiner Position im Unternehmen entspricht
  • Zahlung an den Mitarbeiter für ungenutzte Urlaubstage
  • Rückstellungen für weitere Gesundheitsleistungen nach Kündigung
  • Angabe eines Empfehlungsschreibens für potenzielle zukünftige Arbeitgeber
  • In einigen Fällen helfen Arbeitgeber auch durch Outplacement-Dienstleistungen.

    Stell sicher, dass du:

  • Versuchen Sie, die Situation so freundlich wie möglich zu gestalten
  • Einen angemessenen, legitimen und dokumentierten Grund für die Kündigung haben
  • Sammeln Sie alle Schlüssel, IDs und andere unternehmensbezogene Materialien, die sich im Besitz des Mitarbeiters befinden
  • Vergewissern Sie sich, dass Sie sein Computerpasswort kennen
  • Kündigen Sie die Mitarbeiter persönlich, oder lassen Sie den unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters die Aufgabe persönlich erledigen
  • Stellen Sie sicher, dass Sie nicht:

  • Besprechen Sie eine bevorstehende Kündigung mit anderen Mitarbeitern (außer seinem unmittelbaren Vorgesetzten)
  • Feuern Sie jemanden aufgrund von Gerüchten, Anspielungen, unbegründeten Ansprüchen oder aus persönlichen oder diskriminierenden Gründen an
  • Machen Sie Aussagen, die als persönlich, abwertend oder diffamierend gelten könnten

  • Video: 10 Dinge - zur Kündigung schwerbehinderter Mitarbeiter


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