Sie sind zurück: Gehen die Ärzte zurück an den Arbeitsplatz?

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Vor einigen jahren habe ich ein strategisches planungsengagement für ein gemeindekrankenhaus in pittsburgh durchgeführt. Der ceo erzählte uns etwas über die geschichte des krankenhauses, einschließlich der tatsache, dass es einmal über "j und l" verfügte. Diese etage war mit ärzten besetzt, die bei j und l steel angestellt waren, und behandelte verletzte mitarbeiter aus der fabrik gegenüber. In den firmenstädten hatten kohlebergbauunternehmen häufig eigene ärzte. Ich arbeitete im hauptgeschäft von macy's in new york, und im 9. Stock gab es eine medizinische klinik. Im großen und ganzen befinden sich medizinische kliniken am arbeitsplatz

Vor einigen Jahren habe ich ein strategisches Planungsengagement für ein Gemeindekrankenhaus in Pittsburgh durchgeführt. Der CEO erzählte uns etwas über die Geschichte des Krankenhauses, einschließlich der Tatsache, dass es einmal eine "J and L" Etage hatte. Diese Etage war mit Ärzten besetzt, die bei J und L Steel angestellt waren, und behandelte verletzte Mitarbeiter aus der Fabrik gegenüber. In den Firmenstädten hatten Kohlebergbauunternehmen häufig eigene Ärzte. Ich arbeitete im Hauptgeschäft von Macy in New York und im 9. Stock gab es eine medizinische Klinik. Im großen und ganzen sind die medizinischen Kliniken am Arbeitsplatz im Laufe der Zeit verschwunden.

Wie der Kaiser Health Policy-Bericht heute mitteilte, veröffentlichte der Philadelphia Inquirer am vergangenen Wochenende zwei Artikel zu medizinischen Kliniken vor Ort (siehe die Links aus dem Kaiser-Bericht und eine Zusammenfassung). Sie haben den Klinikbetrieb für L-3 Communications von einer Vertragsfirma hervorgehoben. Ein großer Vorteil für das Unternehmen und die Mitarbeiter ist, dass die Mitarbeiter noch am selben Tag gesehen werden und scheinbar kleinere Probleme überprüft und angesprochen werden können, bevor sich die Erkältungs - oder Grippewellen am Arbeitsplatz ausbreiten. Sogar Wal-Mart, in dem berüchtigten Memo, das Gesundheitsprobleme vermeiden wollte, wies darauf hin, Einzelhandelskliniken für die Pflege kranker Angestellter einzusetzen. Duh. Mit einem vertraglich vereinbarten, externen Arzt kann auch die Beziehung zwischen den Armen angeboten werden, so dass die Privatsphäre des Patienten erhalten bleibt. Ob der Arbeitgeber benachrichtigt werden sollte, wenn ein Arbeitnehmer einen Pflegeplan nicht einhält, wie etwa Wellness-Fragen (Rauchen aufhören, Rezepte usw.), ist eines der Probleme, die im Voraus in einem Vertrag behandelt werden sollten.

Einige Unternehmen versuchen zu intervenieren und fordern, dass die Mitarbeiter bestimmte Wellness-Programme befolgen, um angestellt zu werden oder angestellt zu bleiben. Die Rechtmäßigkeit einer solchen Praxis ist auf verschiedenen Ebenen äußerst fragwürdig, aber das ist ein Problem der Seitenleiste.

Aus Marketing-Sicht kann eine Praxis ein Büro in einem Büropark-Bereich errichten, begehbare Termine für Mitarbeiter von Vertragsunternehmen oder Unternehmen in einem bestimmten Geschäftsviertel anbieten oder Rabatte anbieten (nur bei Barzahlung). Die Arbeitgeber haben ein Interesse daran, dass die Mitarbeiter vorbeugende Pflege erhalten, und dass sie sich regelmäßig um den routinemäßigen Service kümmern, um die Freizeit zu verkürzen. Sprechen Sie mit Unternehmen darüber, wie Sie ihnen mit Ihrem Programm für lokale Arbeitgeber helfen können.

Wir empfehlen den Ärzten der Kunden immer, Zeit für das Marketing vor Ort zu verbringen. Wir planen und unterstützen Sie bei der Durchführung eines laufenden Vertrags- und Absatzförderungsprogramms, um die Geschäftswelt zu erreichen. Arbeitgeber sind daran interessiert, Geld zu sparen, sehen aber auch einen Wert für ihre Gesundheitsausgaben, und Ärzte sind in einer einzigartigen Position, um Ärzten dabei zu helfen.

Vor einigen Jahren habe ich ein strategisches Planungsengagement für ein Gemeindekrankenhaus in Pittsburgh durchgeführt. Der CEO erzählte uns etwas über die Geschichte des Krankenhauses, einschließlich der Tatsache, dass es einmal eine "J and L" Etage hatte. Diese Etage war mit Ärzten besetzt, die bei J und L Steel angestellt waren, und behandelte verletzte Mitarbeiter aus der Fabrik gegenüber. In den Firmenstädten hatten Kohlebergbauunternehmen häufig eigene Ärzte. Ich arbeitete im Hauptgeschäft von Macy in New York und im 9. Stock gab es eine medizinische Klinik. Im großen und ganzen sind die medizinischen Kliniken am Arbeitsplatz im Laufe der Zeit verschwunden.

Wie der Kaiser Health Policy-Bericht heute mitteilte, veröffentlichte der Philadelphia Inquirer am vergangenen Wochenende zwei Artikel zu medizinischen Kliniken vor Ort (siehe die Links aus dem Kaiser-Bericht und eine Zusammenfassung). Sie haben den Klinikbetrieb für L-3 Communications von einer Vertragsfirma hervorgehoben. Ein großer Vorteil für das Unternehmen und die Mitarbeiter ist, dass die Mitarbeiter noch am selben Tag gesehen werden und scheinbar kleinere Probleme überprüft und angesprochen werden können, bevor sich die Erkältungs - oder Grippewellen am Arbeitsplatz ausbreiten. Sogar Wal-Mart, in dem berüchtigten Memo, das Gesundheitsprobleme vermeiden wollte, wies darauf hin, Einzelhandelskliniken für die Pflege kranker Angestellter einzusetzen. Duh. Mit einem vertraglich vereinbarten, externen Arzt kann auch die Beziehung zwischen den Armen angeboten werden, so dass die Privatsphäre des Patienten erhalten bleibt. Ob der Arbeitgeber benachrichtigt werden sollte, wenn ein Arbeitnehmer einen Pflegeplan nicht einhält, wie etwa Wellness-Fragen (Rauchen aufhören, Rezepte usw.), ist eines der Probleme, die im Voraus in einem Vertrag behandelt werden sollten.

Einige Unternehmen versuchen zu intervenieren und fordern, dass die Mitarbeiter bestimmte Wellness-Programme befolgen, um angestellt zu werden oder angestellt zu bleiben. Die Rechtmäßigkeit einer solchen Praxis ist auf verschiedenen Ebenen äußerst fragwürdig, aber das ist ein Problem der Seitenleiste.

Aus Marketing-Sicht kann eine Praxis ein Büro in einem Büropark-Bereich errichten, begehbare Termine für Mitarbeiter von Vertragsunternehmen oder Unternehmen in einem bestimmten Geschäftsviertel anbieten oder Rabatte anbieten (nur bei Barzahlung). Die Arbeitgeber haben ein Interesse daran, dass die Mitarbeiter vorbeugende Pflege erhalten, und dass sie sich regelmäßig um den routinemäßigen Service kümmern, um die Freizeit zu verkürzen. Sprechen Sie mit Unternehmen darüber, wie Sie ihnen mit Ihrem Programm für lokale Arbeitgeber helfen können.

Wir empfehlen den Ärzten der Kunden immer, Zeit für das Marketing vor Ort zu verbringen. Wir planen und unterstützen Sie bei der Durchführung eines laufenden Vertrags- und Absatzförderungsprogramms, um die Geschäftswelt zu erreichen. Arbeitgeber sind daran interessiert, Geld zu sparen, sehen aber auch einen Wert für ihre Gesundheitsausgaben, und Ärzte sind in einer einzigartigen Position, um Ärzten dabei zu helfen.

Vor einigen Jahren habe ich ein strategisches Planungsengagement für ein Gemeindekrankenhaus in Pittsburgh durchgeführt. Der CEO erzählte uns etwas über die Geschichte des Krankenhauses, einschließlich der Tatsache, dass es einmal eine "J and L" Etage hatte. Diese Etage war mit Ärzten besetzt, die bei J und L Steel angestellt waren, und behandelte verletzte Mitarbeiter aus der Fabrik gegenüber. In den Firmenstädten hatten Kohlebergbauunternehmen häufig eigene Ärzte. Ich arbeitete im Hauptgeschäft von Macy in New York und im 9. Stock gab es eine medizinische Klinik. Im großen und ganzen sind die medizinischen Kliniken am Arbeitsplatz im Laufe der Zeit verschwunden.

Wie der Kaiser Health Policy-Bericht heute mitteilte, veröffentlichte der Philadelphia Inquirer am vergangenen Wochenende zwei Artikel zu medizinischen Kliniken vor Ort (siehe die Links aus dem Kaiser-Bericht und eine Zusammenfassung). Sie haben den Klinikbetrieb für L-3 Communications von einer Vertragsfirma hervorgehoben. Ein großer Vorteil für das Unternehmen und die Mitarbeiter ist, dass die Mitarbeiter noch am selben Tag gesehen werden und scheinbar kleinere Probleme überprüft und angesprochen werden können, bevor sich die Erkältungs - oder Grippewellen am Arbeitsplatz ausbreiten. Sogar Wal-Mart, in dem berüchtigten Memo, das Gesundheitsprobleme vermeiden wollte, wies darauf hin, Einzelhandelskliniken für die Pflege kranker Angestellter einzusetzen. Duh. Mit einem vertraglich vereinbarten, externen Arzt kann auch die Beziehung zwischen den Armen angeboten werden, so dass die Privatsphäre des Patienten erhalten bleibt. Ob der Arbeitgeber benachrichtigt werden sollte, wenn ein Arbeitnehmer einen Pflegeplan nicht einhält, wie etwa Wellness-Fragen (Rauchen aufhören, Rezepte usw.), ist eines der Probleme, die im Voraus in einem Vertrag behandelt werden sollten.

Einige Unternehmen versuchen zu intervenieren und fordern, dass die Mitarbeiter bestimmte Wellness-Programme befolgen, um angestellt zu werden oder angestellt zu bleiben. Die Rechtmäßigkeit einer solchen Praxis ist auf verschiedenen Ebenen äußerst fragwürdig, aber das ist ein Problem der Seitenleiste.

Aus Marketing-Sicht kann eine Praxis ein Büro in einem Büropark-Bereich errichten, begehbare Termine für Mitarbeiter von Vertragsunternehmen oder Unternehmen in einem bestimmten Geschäftsviertel anbieten oder Rabatte anbieten (nur bei Barzahlung). Die Arbeitgeber haben ein Interesse daran, dass die Mitarbeiter vorbeugende Pflege erhalten, und dass sie sich regelmäßig um den routinemäßigen Service kümmern, um die Freizeit zu verkürzen. Sprechen Sie mit Unternehmen darüber, wie Sie ihnen mit Ihrem Programm für lokale Arbeitgeber helfen können.

Wir empfehlen den Ärzten der Kunden immer, Zeit für das Marketing vor Ort zu verbringen. Wir planen und unterstützen Sie bei der Durchführung eines laufenden Vertrags- und Absatzförderungsprogramms, um die Geschäftswelt zu erreichen. Arbeitgeber sind daran interessiert, Geld zu sparen, sehen aber auch einen Wert für ihre Gesundheitsausgaben, und Ärzte sind in einer einzigartigen Position, um Ärzten dabei zu helfen.


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