Gestalten Sie in diesem Jahr Ihre ideale Karriere

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Hier finden sie eine liste mit fragen, die ihnen helfen werden, die ideale karriere für sie zu finden. Zuerst erstellen, dann anziehen. Viel spaß damit! Mit anderen worten, lassen sie sich nicht auf das aufhängen, was sie für machbar, verfügbar oder möglich halten. Erstellen sie einfach das, was sie am meisten wollen. Nach der überprüfung der antworten meiner kunden auf diese fragen ist es interessant, wie viele von ihnen die fragen beantwortet haben. Sie beantworteten viele fragen darüber, wie es war oder wie es in ihrem aktuellen job ist, und nicht, wie sie es haben wollen. Erinnern sie sich, beantworten sie jede frage von dem ort, wie sie

Hier finden Sie eine Liste mit Fragen, die Ihnen helfen werden, die ideale Karriere für Sie zu finden. Zuerst erstellen, dann anziehen. Viel Spaß damit! Mit anderen Worten, lassen Sie sich nicht auf das halten, was Sie für machbar, verfügbar oder möglich halten. Erstellen Sie einfach das, was Sie am meisten wollen.

Nach der Überprüfung der Antworten meiner Kunden auf diese Fragen ist es interessant, wie viele von ihnen die Fragen beantwortet haben. Sie beantworteten viele Fragen darüber, wie es war oder wie es in ihrem aktuellen Job ist, und nicht, wie sie es haben wollen. Erinnern Sie sich, beantworten Sie jede Frage, die sich aus dem Ort ergibt, wie Sie es gerne hätten, und erstellen Sie die Vision, wie Ihre Karriere aussehen soll.

1. Wie viele Stunden an einem typischen Arbeitstag?
2. Was ist Ihr gewünschtes Gehalt?
3. Mit wem arbeiten Sie zusammen?
4. Welche Art von Kunden möchten Sie bedienen?
5. Welche Art von Produkt / Dienstleistung möchten Sie anbieten?
6. Was ist dein Tag gefüllt mit welchen Aktivitäten bist du verantwortlich?
7. Welche Art von Industrie?
8. Wie hoch ist die Autonomie?
9. Welche Wachstumschancen gibt es?
10. Mit welcher Art von Supervisor möchten Sie zusammenarbeiten (falls vorhanden)? Welchen Führungsstil hat diese Person?
11. Wie sind Ihre Mitarbeiter (falls vorhanden)?
12. Welches Vorteils- / Incentive-Paket wird angeboten?
13. In welcher Umgebung / Unternehmenskultur gedeihen Sie? (Schnell, stressig, entspannt, leise usw.)
14. Was ist deine Leidenschaft?
15. Welche Art von Karriere spiegelt sich wider, wer Sie sind?
16. Wie ergänzt Ihre Karriere Ihren Lebensstil?
17. Wie sehen die demografischen Daten Ihrer Kunden und Mitarbeiter aus?
18. Was sind Ihre Stärken und Talente, an denen Sie Ihre Karriere ausrichten möchten?
19. Was machst du toll?
20. Was machst du nicht gern?
21. Was muss vorhanden sein, um einen reibungslosen Übergang zu ermöglichen und mit dem geringsten Risiko oder Fehler finanziell verantwortlich zu sein?
22. Wen haben Sie in Ihrem Einflusskreis, um Sie durch diesen Übergang zu unterstützen? (Familie, Freunde, Trainer usw.)
23. Wen müssen Sie sein (oder werden), um dies zu erreichen, zu schaffen oder erfolgreich zu sein?
24. Was sind die Ängste oder das begrenzende Denken, die Sie daran hindern, sich ohne zu zögern vorwärts zu bewegen?


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