Zeit, real zu werden: Identifizieren Sie Ihr toxisches Managementverhalten

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Vielleicht ist es an der zeit, ihre rolle als chefproblemlöser aufzugeben. Oder vielleicht sind sie nur ahnungslos, welche rolle sie dabei spielen.

Nehmen Sie hier die Toxic Leadership Assessment vor.

Führen Sie Ihr Team oder erodieren Sie es langsam und unwissentlich von innen heraus? Navigieren Sie noch mit alten Motivationstaktiken auf Ihrem Schiff? Hast du deine Leute in Angst? Sind Beschwerden weit verbreitet und Umsatz? Verbringst du den größten Teil deiner Tage damit, Feuer zu löschen? Sind Sie sich der Rolle, die Sie dabei spielen, nicht bewusst?

Haben Sie jemals aufgehört zu denken, dass einige der Herausforderungen, mit denen Sie jetzt konfrontiert sind, etwas damit zu tun haben, wie Sie Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen managen könnten? Die Geschäftsregeln haben sich über Nacht geändert und die Bereiche, die am stärksten betroffen sind - Vertrieb und Führung.

Wie gut bist du ein Führer? Vielleicht ist es an der Zeit, Ihre Rolle als Chief Problem Solver aufzugeben. Hier haben Sie die Chance, die Verhaltensweisen und Strategien kennenzulernen, die Sie heute aufgeben müssen, um sich von Ihrer eigenen Art und Weise zu überzeugen, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Dann können Sie erleben, was meine Kunden tun: Ein Umsatzplus von 30%.

In dieser Bewertung finden Sie eine Liste von 27 Strategien für das toxische Management, die aufgegeben werden müssen. Und für die Manager, Führungskräfte und Unternehmer, die diese Einschätzung annehmen und mit "Warten, das bin ich nicht" reagieren. Ich begrüße Sie. Entweder bist du wirklich so gut - oder wirklich so blind (ahnungslos und unverbunden kommen auch in den Sinn - gut, dann gibt es diese egomanischen Größenwahnsinnigen, aber ich muss abschweifen). Und stellen Sie sicher, dass Sie das Coaching-Assessment ablegen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Mitarbeiter am effektivsten führen und coachen.) Um jedoch sicherzustellen, dass Sie keine Blinder haben, können Sie dieses Assessment mit Ihrem Team teilen und sie füllen lassen Diese Einschätzung stellt diese Einschätzung natürlich anonym her. Kannst du mit der Wahrheit umgehen?

Für diejenigen, die diesen Blog lesen und das Gefühl haben, von einem solchen Manager geleitet zu werden, gebe ich Ihnen diese Warnung. Wenn Sie diese Einschätzung mit Ihrem Vorgesetzten oder Vorgesetzten teilen möchten, stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie er sie erhält - als subtile Geste guten Willens und Mitgefühls oder als Bedrohung und Beleidigung? In letzterem Fall sollten Sie dies anonym tun.

Nehmen die Beurteilung jetzt und sehen Sie sich die Ergebnisse sofort an.

Nehmen Sie hier die Toxic Leadership Assessment vor.

Führen Sie Ihr Team oder erodieren Sie es langsam und unwissentlich von innen heraus? Navigieren Sie noch mit alten Motivationstaktiken auf Ihrem Schiff? Hast du deine Leute in Angst? Sind Beschwerden weit verbreitet und Umsatz? Verbringst du den größten Teil deiner Tage damit, Feuer zu löschen? Sind Sie sich der Rolle, die Sie dabei spielen, nicht bewusst?

Haben Sie jemals aufgehört zu denken, dass einige der Herausforderungen, mit denen Sie jetzt konfrontiert sind, etwas damit zu tun haben, wie Sie Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen managen könnten? Die Geschäftsregeln haben sich über Nacht geändert und die Bereiche, die am stärksten betroffen sind - Vertrieb und Führung.

Wie gut bist du ein Führer? Vielleicht ist es an der Zeit, Ihre Rolle als Chief Problem Solver aufzugeben. Hier haben Sie die Chance, die Verhaltensweisen und Strategien kennenzulernen, die Sie heute aufgeben müssen, um sich von Ihrer eigenen Art und Weise zu überzeugen, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Dann können Sie erleben, was meine Kunden tun: Ein Umsatzplus von 30%.

In dieser Bewertung finden Sie eine Liste von 27 Strategien für das toxische Management, die aufgegeben werden müssen. Und für die Manager, Führungskräfte und Unternehmer, die diese Einschätzung annehmen und mit "Warten, das bin ich nicht" reagieren. Ich begrüße Sie. Entweder bist du wirklich so gut - oder wirklich so blind (ahnungslos und unverbunden kommen auch in den Sinn - gut, dann gibt es diese egomanischen Größenwahnsinnigen, aber ich muss abschweifen). Und stellen Sie sicher, dass Sie das Coaching-Assessment ablegen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Mitarbeiter am effektivsten führen und coachen.) Um jedoch sicherzustellen, dass Sie keine Blinder haben, können Sie dieses Assessment mit Ihrem Team teilen und sie füllen lassen Diese Einschätzung stellt diese Einschätzung natürlich anonym her. Kannst du mit der Wahrheit umgehen?

Für diejenigen, die diesen Blog lesen und das Gefühl haben, von einem solchen Manager geleitet zu werden, gebe ich Ihnen diese Warnung. Wenn Sie diese Einschätzung mit Ihrem Vorgesetzten oder Vorgesetzten teilen möchten, stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie er sie erhält - als subtile Geste guten Willens und Mitgefühls oder als Bedrohung und Beleidigung? In letzterem Fall sollten Sie dies anonym tun.

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