Feiern oder nicht feiern?

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Wenn wir in die ferienzeit eintreten, wird sich in einigen arztpraxen eine verlangsamung ergeben, da patienten, die mit urlaubsaktivitäten beschäftigt sind, ärztetermine auf das neue jahr verschieben. In der kalten und grippalen saison sind die büros in der primärversorgung überfüllt und die patienten werden patienten aus dem verkehr ziehen (kalt? Machen sie sich keine mühe, hereinzukommen).

Wenn wir in die Ferienzeit eintreten, wird sich in einigen Arztpraxen eine Verlangsamung ergeben, da Patienten, die mit Urlaubsaktivitäten beschäftigt sind, Ärztetermine auf das neue Jahr verschieben. In der kalten und grippalen Saison sind die Büros in der Primärversorgung überfüllt und die Patienten werden Patienten aus dem Verkehr ziehen (kalt? Machen Sie sich keine Mühe, hereinzukommen).

Und dann ist da noch die Ferienparty. Ich persönlich war noch nie ein Fan dieser erzwungenen Intimität. Aber das bin ich. Wenn es Ihren Mitarbeitern viel bedeutet, fahren Sie fort. Die NFIB - National Federation of Independent Business - hat eine ziemlich gute Liste von "Don´ts". In der Regel ist es eine bequeme Route für alle, die bescheidene Seite zu halten - nicht billig, nicht teuer. Warum sollte nicht ein Teil des Personals einen großen Teil der Planung vornehmen? Stellen Sie einige Parameter ein und verfügen Sie über die endgültige Entscheidungsbefugnis. Eine ist die Kosten, da Sie die gesamte Registerkarte abholen. Wo und wann ist ein anderes Thema - wie lange wollen Sie den Tag abschließen? Laden Sie ein
Ehepartner / bedeutende andere? Machen Sie es zu einer Familienveranstaltung? Was ist mit Alkohol?

Alkohol ist, wo Sie etwas Verantwortung und Verantwortung tragen. Beginnen Sie mit der Beschränkung auf Wein und Bier. Wenn Sie eine große Gruppe sind, verwenden Sie Tickets - beschränken Sie sich auf 2 Getränke und schließen Sie die Bar vor dem tatsächlichen Ende der Party. Lesen Sie vor der Party den Aufruhr über das übermäßige Trinken.

Ich persönlich bevorzuge eine Pufferanordnung und Sitzgelegenheiten, die die Menschen zum Mischen anregen, und so ist niemand die "seltsame Person". Die Ärzte sind die Gastgeber, also trennen Sie sich und sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern. Wenn Sie sich unwohl fühlen, wenn Sie diese Art von sozialem Small Talk machen (und viele Menschen dies tun), sollten Sie sich im Voraus einige neutrale Themen einplanen. Fragen Sie nach mehr, hören Sie zu und schließen Sie den Ehepartner / Gast mit ein.

Die Übungsferienparty ist ein Geschenk von Ihnen an das Personal. Das Personal sollte nicht gebeten werden, dafür zu bezahlen, ich kaufe Ihnen ein Geschenk (ich würde es in aller Ruhe klarstellen, es nicht zu tun - stattdessen zu einer Wohltätigkeitsorganisation beitragen). Unter keinen Umständen darf das Personal direkt oder indirekt dazu gezwungen werden, Geld, Zeit oder Nahrung zu einer Party oder einer anderen "Feier" beizutragen. Möchten Sie die Geburtstage Ihrer Mitarbeiter feiern? Sie kaufen den Kuchen und den Punsch.

Jetzt geht viel Spaß!

Wenn wir in die Ferienzeit eintreten, wird sich in einigen Arztpraxen eine Verlangsamung ergeben, da Patienten, die mit Urlaubsaktivitäten beschäftigt sind, Ärztetermine auf das neue Jahr verschieben. In der kalten und grippalen Saison sind die Büros in der Primärversorgung überfüllt und die Patienten werden Patienten aus dem Verkehr ziehen (kalt? Machen Sie sich keine Mühe, hereinzukommen).

Und dann ist da noch die Ferienparty. Ich persönlich war noch nie ein Fan dieser erzwungenen Intimität. Aber das bin ich. Wenn es Ihren Mitarbeitern viel bedeutet, fahren Sie fort. Die NFIB - National Federation of Independent Business - hat eine ziemlich gute Liste von "Don´ts". In der Regel ist es eine bequeme Route für alle, die bescheidene Seite zu halten - nicht billig, nicht teuer. Warum sollte nicht ein Teil des Personals einen großen Teil der Planung vornehmen? Stellen Sie einige Parameter ein und verfügen Sie über die endgültige Entscheidungsbefugnis. Eine ist die Kosten, da Sie die gesamte Registerkarte abholen. Wo und wann ist ein anderes Thema - wie lange wollen Sie den Tag abschließen? Laden Sie ein
Ehepartner / bedeutende andere? Machen Sie es zu einer Familienveranstaltung? Was ist mit Alkohol?

Alkohol ist, wo Sie etwas Verantwortung und Verantwortung tragen. Beginnen Sie mit der Beschränkung auf Wein und Bier. Wenn Sie eine große Gruppe sind, verwenden Sie Tickets - beschränken Sie sich auf 2 Getränke und schließen Sie die Bar vor dem Ende der Party. Lesen Sie vor der Party den Aufruhr über das übermäßige Trinken.

Ich persönlich bevorzuge eine Pufferanordnung und Sitzgelegenheiten, die die Menschen zum Mischen anregen, und so ist niemand die "seltsame Person". Die Ärzte sind die Gastgeber, also trennen Sie sich und sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern. Wenn Sie sich unwohl fühlen, wenn Sie diese Art von sozialem Small Talk machen (und viele Menschen dies tun), sollten Sie sich im Voraus einige neutrale Themen einplanen. Fragen Sie nach mehr, hören Sie zu und schließen Sie den Ehepartner / Gast mit ein.

Die Übungsferienparty ist ein Geschenk von Ihnen an das Personal. Das Personal sollte nicht gebeten werden, dafür zu bezahlen, ich kaufe Ihnen ein Geschenk (ich würde es in aller Ruhe klarstellen, es nicht zu tun - stattdessen zu einer Wohltätigkeitsorganisation beitragen). Unter keinen Umständen darf das Personal direkt oder indirekt dazu gezwungen werden, Geld, Zeit oder Nahrung zu einer Party oder einer anderen "Feier" beizutragen. Möchten Sie die Geburtstage Ihrer Mitarbeiter feiern? Sie kaufen den Kuchen und den Punsch.

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Video: Der Grund warum Kanacken Kontra k nicht feiern / Kontra K - Warnung (Official Video)


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