Top-Unternehmen für Executive Women

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Nafe veröffentlicht die top-unternehmen für weibliche führungskräfte, die auf den sprung nach oben hoffen.

Sie fragen sich, wo Sie am besten arbeiten können, wenn Sie als Frau an der Spitze interessiert sind?

Die National Association for Female Executives (NAFE) erstellt jedes Jahr eine Liste von Top-Arbeitsplätzen für Frauen, die an einer Karriereleiter interessiert sind. Diese Unternehmen haben mindestens zwei Frauen an Bord. NAFE prüft unter anderem die Anzahl der Frauen im Vorstand, diejenigen, die große Operationen durchführen, und diejenigen, die eine hohe Entschädigung erhalten.

NAFE nennt auch zwölf kritische Faktoren für die Abwicklung als weibliche Führungskraft, basierend auf den Erkenntnissen von Frauen, die die Karriereleiter erklommen haben. Der Zugang zu herausfordernden Aufgaben, hervorragende Vorbilder und die Arbeit für ein Unternehmen, das Verzerrungsbarrieren aus dem Bewertungsprozess entfernt, ist der Schlüssel, sagen weibliche Führungskräfte.

Allstate, American Express und IBM erreichten die Top-Ten-Liste.

Leider haben NAFE und Catalyst kein Wachstum bei Frauen festgestellt, die als Unternehmensverantwortliche oder in Aufsichtsräten tätig sind.

Um mehr zu erfahren, besuchen Sie die Website.

Sie fragen sich, wo Sie am besten arbeiten können, wenn Sie als Frau an der Spitze interessiert sind?

Die National Association for Female Executives (NAFE) erstellt jedes Jahr eine Liste von Top-Arbeitsplätzen für Frauen, die an einer Karriereleiter interessiert sind. Diese Unternehmen haben mindestens zwei Frauen an Bord. NAFE prüft unter anderem die Anzahl der Frauen im Vorstand, diejenigen, die große Operationen durchführen, und diejenigen, die eine hohe Entschädigung erhalten.

NAFE nennt auch zwölf kritische Faktoren für die Abwicklung als weibliche Führungskraft, basierend auf den Erkenntnissen von Frauen, die die Karriereleiter erklommen haben. Der Zugang zu herausfordernden Aufgaben, hervorragende Vorbilder und die Arbeit für ein Unternehmen, das Verzerrungsbarrieren aus dem Bewertungsprozess entfernt, ist der Schlüssel, sagen weibliche Führungskräfte.

Allstate, American Express und IBM erreichten die Top-Ten-Liste.

Leider haben NAFE und Catalyst kein Wachstum bei Frauen festgestellt, die als Unternehmensverantwortliche oder in Aufsichtsräten tätig sind.

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Video: Why we have too few women leaders | Sheryl Sandberg


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