Die zwei wichtigsten Fragen, die Sie vor der Einstellung von jemandem stellen sollten.

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Ich wette, wenn sie nachsehen, können sie einen weg finden, diesen neuen mitarbeiter nicht einzustellen

Unser Unternehmen (NationLink Wireless) hat in diesem Jahr eine Wachstumsrate von 70% und in den letzten zwei Jahren von 50%. Mit dieser Wachstumsrate rekrutieren wir ständig, stellen ein und arbeiten mit überarbeiteten Mitarbeitern - oder zumindest haben wir das gedacht. In der Vergangenheit hörten wir immer wieder, dass die Mitarbeiter die Arbeit nicht erledigen konnten und es einfach zu viel zu erledigen gab - wir mussten mehr Mitarbeiter einstellen. Wenn diese Zeit auftritt, stellen wir einige Fragen, bevor wir die Idee unterhalten.

Frage 1: Wenn ich Ihnen die Hälfte des Gehalts zahlen würde, den eine neue Person kosten würde, könnten Sie einen Weg finden, die Arbeit zu erledigen? Mehrmals als nicht die Antwort ist - natürlich kann ich. Dies bedeutet, dass es nicht die Arbeitslast ist, es ist die Art, wie die Arbeit heute erledigt wird, die diese Person verlangsamt, und es ist Ihre Aufgabe, herauszufinden, was es ist, die sie verlangsamt und sie aus dem Weg räumen.

Frage zwei: Wie können wir die Arbeit transaktionalisieren? Was bedeutet diese Person, die mit Technologie gemacht oder ausgelagert werden kann, wo es Sinn macht? Leute sind teuer; Die Technologie kann in der Regel in kurzer Zeit zu einem ROI führen. Wenn Sie sich genauer ansehen, wie Sie eine Aufgabe annehmen und die Technologie dazu bringen können, die Technologie vollständig zu nutzen, schafft dies einen echten Wert in einem Unternehmen. Das nächste Mal, wenn Sie darüber nachdenken, eine neue Person einzustellen, sollten Sie sich sicher sein, dass dies notwendig ist.

Zusätzlicher Tipp: Der beste Rat, den ich dieses Jahr zur Produktivitätssteigerung erhielt - alle Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen mit zwei Monitoren auszustatten - es ist billig und sehr, sehr effektiv. Begeistert - AB


Video: Glück ist eine Frage der Einstellung (2) – Joyce Meyer – Gedanken und Worte lenken


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