Schwierige Zeiten fordern kreative Lösungen für den Nutzenplan

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Der frühe start und die planung machen einen großen unterschied im erneuerungsprozess des leistungsplans.

Haben Sie angefangen, Ihre offene Anmeldung für 2009 zu prüfen? Für viele kleine und mittelständische Arbeitgeber ist dies eine Aufgabe nach dem Labor Day, die beginnt, sobald die Liegen weggeräumt werden - und dies wird normalerweise nicht bis zum letzten möglichen Zeitpunkt vor dem neuen Planjahr erledigt.

Wenn Sie noch nicht gestartet sind, fragen Sie Ihren Broker oder Provider wie folgt:

  • Wann kann ich Verlängerungsinformationen erwarten?
  • Welche Trends sehen Sie bei Erneuerungen?
  • Welche Informationen benötigen Sie für den Prozess?
  • Ist es Zeit, sich andere Plananbieter anzusehen?

Wenn Sie im November die Nachricht über eine Zinserhöhung im zweistelligen Prozentbereich erhalten, bleibt nur wenig Zeit, um nach Optionen zu suchen oder die sorgfältige Überlegung zu berücksichtigen, um Änderungen an den bestehenden Plänen vorzunehmen. Ich weiß, dass diese Überraschungen passieren - ich war sowohl als interner Personalfachmann als auch als Berater dabei. In diesen Situationen müssen Sie sich beeilen, weil Sie sicherlich keine Unterbrechung der Leistungen wünschen, aber in der Zwischenzeit könnten die Planoptionen leiden und die Kommunikation mit den Mitarbeitern erhält nicht die Aufmerksamkeit, die sie verdienen.

Der frühe Start und die Planung machen einen großen Unterschied im Erneuerungsprozess des Leistungsplans. Möglicherweise müssen Sie Ihren Plananbieter um Antworten und Ergebnisse bitten, aber die Folgen unangenehmer Überraschungen rechtfertigen die frühe Anstrengung.

Wenn Sie sich in der Metropolregion New York befinden, können Sie dieses Thema bei einem von zwei kostenlosen Frühstückstreffen erkunden, die am 19. August von der New York Business Group on Health (NYGBH) gesponsert werdenth oder 20th. NYGBH ist eine gemeinnützige Vereinigung von 150 Unternehmen und die einzige Organisation in der Metropolregion New York, die sich ausschließlich mit Gesundheitsvorsorge von Arbeitgebern befasst. NYBGH fungiert als Forum für Unternehmen, um aktuelle Gesundheitsfragen zu untersuchen und praktische Lösungen zu finden. Zu den Mitgliedern zählen Arbeitgeber und Organisationen im Gesundheitsbereich. Die Mission von NYBGH ist es, Arbeitgebern Führung und Wissen zu vermitteln, um ein wertorientiertes, marktorientiertes Gesundheitssystem zu fördern.

Registrieren Sie sich noch heute für den harten Ruf nach kreativen Lösungen. Ich hoffe, wir sehen uns bei einem der Frühstückstreffen. Kann das Treffen nicht machen Teilen Sie uns mit, welche Vorschläge Sie haben, wie Sie in schwierigen Zeiten HR und Nutzen steuern können.


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