Die wahren Kosten des neuen Wirtschaftsmodells "Pay-by-the-Drink"

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Die zukunft des geschäfts ähnelt einem biergarten - arbeiter, die von unternehmen ausgewählt werden können. Ist dieses neue on-demand-wirtschaftsmodell eine gute sache?

Die Zukunft des Geschäfts ähnelt einem Biergarten - Arbeitnehmer, die von Unternehmen ausgewählt werden müssen. Mit der Welt in Betracht zu ziehen, wie Deutschland Minijobs und alle, die ein zusätzliches Geld verdienen wollen Etsy zu eLanceWahrscheinlich ist es keine Überraschung, dass laut US Census Bureau 98 Prozent der US-amerikanischen Unternehmen weniger als 20 Mitarbeiter haben. Anstelle langfristiger Kostenzusagen hat diese große Mehrheit einen kleinen Kernstab, während alle Arten von Dienstleistungen ausgelagert werden.

Für große Gewinne Unternehmer bewerben Henry Fords Bewährtes Fließband Methode zu Dienstleistungen. Uber bietet Chauffeure auf Anfrage an; mit AirBnBkann jeder versuchen, ein Trumpf zu sein; eine Fülle von Restaurants zum Mitnehmen und Apps zur Lieferung von Supermärkten Bedecken Sie Ihren Tisch und füllen Sie Ihre Schränke mit ein paar Klicks. High-School-Fußball Trainer haben Zugriff auf die gleiche Play-by-Play-Technologie wie die Profis. Gymnasiasten machen können virale videos der nächste George Lucas zu werden; und medizinische, buchhalterische und juristische Software Warten Sie mit professionellen Services auf Anfrage. Sie können sogar jemanden einstellen, der eine Decke für ein wirklich durchdachtes und „hausgemachtes“ Babygeschenk strickt.

Es ist so einfach wie eine Technologie, die die Verbindung von Menschen erleichtert, die die spezifischen Probleme anderer lösen, oder, wie in dieser Woche in der Leitgeschichte beschrieben Der Ökonom weist darauf hin, dass die Wirtschaft zunehmend zwischen "Menschen, die Geld haben, aber keine Zeit haben, und Menschen, die Zeit haben, aber kein Geld hat".

Wenn der Jobhungrige anfängt, die Anforderungen des Zeithungrigen zu erfüllen, scheint alles eine Win-Win-Situation zu sein, nicht wahr? Vielleicht…

Mitarbeiter von der Leitung zu haben, garantiert das Beste

Gläser Bier

In der idealen Welt, wenn irgendjemand von überall arbeiten kann, haben Sie die Möglichkeit, die spezialisiertesten, besten Leute aus einem unbegrenzten Pool an Wahlmöglichkeiten einzustellen. Nicht nur das, Sie stellen Leute ein, die dort arbeiten, wo sie wollen, wann immer sie wollen, und es scheint vernünftig zu sein, dass sie glücklichere Arbeiter sind, die unter weniger Druck bessere Ergebnisse liefern.

eLance stellte fest, dass 85 Prozent der befragten Unternehmen tatsächlich das Gefühl hatten, Online-Mitarbeiter eingestellt zu haben Wettbewerbsvorteil. Sicherlich könnten wir in einer so perfekten Welt einige Barrieren wie Rassismus, Sexismus, Alterismus und sogar das Vertrauen überwinden, wenn ganze Einstellungsprozesse online durchgeführt werden.

Es ist auch ein offensichtlicher Wert für Unternehmen, auf Verträge zu verzichten, um sich mit Der Ökonom nennt das Wirtschaft auf Abruf. Unternehmen, die nach acht Jahren in der Rezession sind, möchten keine Vollzeitkräfte einstellen. Stattdessen betreiben sie ihre Geschäfte mit monatlichen Budgets, wodurch zeitweilige Einstellungen für aufgabenbasierte Arbeit ermöglicht werden. Sie brauchen Dinge, die erledigt sind, aber sie sind nicht bereit, sich auf Verträge zu verpflichten, und die damit verbundenen Vorteile.

Diese Motivation, unbefristete Verträge zu vermeiden, hat in den Vereinigten Staaten mit der USA zugenommen Erschwinglicher Pflegegesetz („Obamacare“), das Unternehmen verpflichtet, Gesundheitsleistungen anzubieten, sobald sie 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigte haben.

Mit dieser neuen On-Tap-Wirtschaft können Unternehmen potenzielle Mitarbeiter testen, bevor langfristige Kosten für Löhne und Sozialleistungen anfallen. Da Sie nur bei erbrachten Leistungen bezahlen müssen, ist das finanzielle Risiko für den Arbeitgeber geringer.

… Oder bedeutet On-Demand-Beschäftigung, sich mit weniger Lohn zufrieden zu geben?

Dennoch ist die Qualität der Arbeit gefährdet. Wie die Zügellosigkeit Auslagerung Vor fast einem halben Jahrhundert begannen viele Unternehmen, eine Entschuldigung zu finden, um den Preis vor dem Knall zu legen. Oft werden diejenigen eingestellt, die den geringsten Geldbetrag gegenüber denen verlangen, die die meiste Erfahrung oder den klarsten Service-Nachweis bieten.

Die Zukunft des Geschäfts ähnelt einem Biergarten - Arbeitnehmer, die von Unternehmen ausgewählt werden müssen. Mit der Welt in Betracht zu ziehen, wie Deutschland Minijobs und alle, die ein zusätzliches Geld verdienen wollen Etsy zu eLanceWahrscheinlich ist es keine Überraschung, dass laut US Census Bureau 98 Prozent der US-amerikanischen Unternehmen weniger als 20 Mitarbeiter haben. Anstelle langfristiger Kostenzusagen hat diese große Mehrheit einen kleinen Kernstab, während alle Arten von Dienstleistungen ausgelagert werden.

Für große Gewinne Unternehmer bewerben Henry Fords Bewährtes Fließband Methode zu Dienstleistungen. Uber bietet Chauffeure auf Anfrage an; mit AirBnBkann jeder versuchen, ein Trumpf zu sein; eine Fülle von Restaurants zum Mitnehmen und Apps zur Lieferung von Supermärkten Bedecken Sie Ihren Tisch und füllen Sie Ihre Schränke mit ein paar Klicks. High-School-Fußball Trainer haben Zugriff auf die gleiche Play-by-Play-Technologie wie die Profis. Gymnasiasten machen können virale videos der nächste George Lucas zu werden; und medizinische, buchhalterische und juristische Software Warten Sie mit professionellen Services auf Anfrage. Sie können sogar jemanden einstellen, der eine Decke für ein wirklich durchdachtes und „hausgemachtes“ Babygeschenk strickt.

Es ist so einfach wie eine Technologie, die die Verbindung von Menschen erleichtert, die die spezifischen Probleme anderer lösen, oder, wie in dieser Woche in der Leitgeschichte beschrieben Der Ökonom weist darauf hin, dass die Wirtschaft zunehmend zwischen "Menschen, die Geld haben, aber keine Zeit haben, und Menschen, die Zeit haben, aber kein Geld hat".

Wenn der Jobhungrige anfängt, die Anforderungen des Zeithungrigen zu erfüllen, scheint alles eine Win-Win-Situation zu sein, nicht wahr? Vielleicht…

Mitarbeiter von der Leitung zu haben, garantiert das Beste

In der idealen Welt, wenn irgendjemand von überall arbeiten kann, haben Sie die Möglichkeit, die spezialisiertesten, besten Leute aus einem unbegrenzten Pool an Wahlmöglichkeiten einzustellen. Nicht nur das, Sie stellen Leute ein, die dort arbeiten, wo sie wollen, wann immer sie wollen, und es scheint vernünftig zu sein, dass sie glücklichere Arbeiter sind, die unter weniger Druck bessere Ergebnisse liefern.

eLance stellte fest, dass 85 Prozent der befragten Unternehmen tatsächlich das Gefühl hatten, Online-Mitarbeiter eingestellt zu haben Wettbewerbsvorteil. Sicherlich könnten wir in einer so perfekten Welt einige Barrieren wie Rassismus, Sexismus, Alterismus und sogar das Vertrauen überwinden, wenn ganze Einstellungsprozesse online durchgeführt werden.

Es ist auch ein offensichtlicher Wert für Unternehmen, auf Verträge zu verzichten, um sich an was zu beteiligenDer Ökonom nennt dasWirtschaft auf Abruf. Unternehmen, die nach acht Jahren in der Rezession sind, möchten keine Vollzeitkräfte einstellen. Stattdessen betreiben sie ihre Geschäfte mit monatlichen Budgets, wodurch zeitweilige Einstellungen für aufgabenbasierte Arbeit ermöglicht werden. Sie brauchen Dinge, die erledigt sind, aber sie sind nicht bereit, sich auf Verträge zu verpflichten, und die damit verbundenen Vorteile.

Diese Motivation, unbefristete Verträge zu vermeiden, hat in den Vereinigten Staaten mit der USA zugenommen Erschwinglicher Pflegegesetz („Obamacare“), das Unternehmen verpflichtet, Gesundheitsleistungen anzubieten, sobald sie 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigte haben.

Mit dieser neuen On-Tap-Wirtschaft können Unternehmen potenzielle Mitarbeiter testen, bevor langfristige Kosten für Löhne und Sozialleistungen anfallen. Da Sie nur bei erbrachten Leistungen bezahlen müssen, ist das finanzielle Risiko für den Arbeitgeber geringer.

… Oder bedeutet On-Demand-Beschäftigung, sich mit weniger Lohn zufrieden zu geben?

Dennoch ist die Qualität der Arbeit gefährdet. Wie die ZügellosigkeitAuslagerung Vor fast einem halben Jahrhundert begannen viele Unternehmen, eine Entschuldigung zu finden, um den Preis vor dem Knall zu legen. Oft werden diejenigen eingestellt, die den geringsten Geldbetrag gegenüber denen verlangen, die die meiste Erfahrung oder den klarsten Service-Nachweis bieten.


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