Die Vergütung der Arbeitnehmer verstehen

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In anbetracht der chancen, dass sich ihr unternehmen letztendlich mit einer arbeitsplatzverletzung auseinandersetzen muss, müssen sie bereit sein, sich mit den feinheiten der entschädigungsansprüche der arbeitnehmer auseinanderzusetzen.

Im vergangenen Jahr waren Verletzungen am Arbeitsplatz von Tausenden von Mitarbeitern betroffen und US-amerikanische Unternehmen kosteten mehr als 110 Milliarden US-Dollar. Die Chancen stehen gut, dass sich Ihr Unternehmen letztendlich mit einer Arbeitsplatzverletzung auseinandersetzen muss - was bedeutet, dass Sie sich auch mit einem Schadensersatzanspruch der Arbeitnehmer befassen müssen.

Stellen Sie sich Work Comps als einen rechtlichen Kompromiss vor: Als Gegenleistung für die Entschädigung von Angestellten, die ärztliche Behandlung benötigen oder aufgrund einer Arbeitsplatzverletzung Arbeit versäumen, vermeiden Arbeitgeber möglicherweise kostspielige Klagen. Die Arbeitnehmerentschädigung schützt auch Arbeitnehmer, die sich oder ihre Familien aufgrund einer arbeitsbedingten Verletzung möglicherweise nicht ernähren können.

Wer qualifiziert sich für Leistungen?
Die Entschädigungsgesetze der Arbeitnehmer stützen sich auf eine Regel ohne Fehler, die unabhängig davon, wer für eine Arbeitsplatzverletzung verantwortlich ist, Vorteile bringt. Es gibt jedoch Ausnahmen für Mitarbeiter, die sich durch rücksichtsloses Verhalten oder Drogen- oder Alkoholmissbrauch selbst verletzen. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer, die sich selbst oder außerhalb eines Dienstes oder einer Straftat selbst verletzen oder sich selbst verletzen, normalerweise keinen Anspruch auf Leistungen. Die staatlichen Gesetze unterscheiden sich hinsichtlich der Art der Tätigkeiten, die unter die Arbeitnehmerentschädigung fallen.

Es gibt auch eine Vielzahl von staatlichen Gesetzen darüber, welche Arten von Mitarbeitern für Comp-Leistungen von Arbeitnehmern in Frage kommen. Einige Staaten schließen Auftragnehmer und Berater, Freiwillige, Landarbeiter, Hausangestellte und bestimmte andere Gruppen aus. Die Staaten setzen auch unterschiedliche Regeln dafür ein, ob Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf Leistungen haben.

Versicherungsfragen
In allen Bundesstaaten außer Texas müssen die Arbeitgeber eine Arbeiterunfallversicherung abschließen, die die medizinischen Kosten und die entgangenen Gehälter des verletzten Mitarbeiters abdeckt. Es gibt unterschiedliche staatliche Vorschriften, wie viel Deckung ein Unternehmen kaufen muss, wie viel Prozent des Lohns eines verletzten Angestellten ein Unternehmen zahlen muss, wenn er nicht arbeiten kann, und wie lange ein Unternehmen einen verletzten Arbeitnehmer abdecken muss. Einige (aber nicht alle) Richtlinien enthalten eine Haftpflichtversicherung, die Arbeitgeber gegen Prozesse im Zusammenhang mit Tod oder Verletzung am Arbeitsplatz schützt.

Versicherungsverkaufsmethoden variieren auch von Staat zu Staat. In einigen Bundesstaaten muss der Arbeitgeber eine Versicherung über eine einzige staatliche Agentur abschließen, während andere private Versicherer die Möglichkeit haben, Comp-Richtlinien für Arbeitnehmer anzubieten. Im Schadensfall arbeiten Sie wahrscheinlich mit einem Comp-Versicherungsmakler für Arbeiter zusammen, der Ihnen bei der Einreichung der korrekten Papiere behilflich sein kann und die erforderlichen Verfahren einhält.

Darüber hinaus unterhalten viele Staaten Versicherungspools für Unternehmen, die sich keine Standardabdeckung leisten können, wie beispielsweise solche mit unzureichenden Sicherheitsaufzeichnungen oder einer langen Erfahrung mit Behauptungen von Arbeitnehmern. In einigen Bundesstaaten können bestimmte Arten von Unternehmen sich selbst versichern, wenn sie über die finanziellen Mittel zur Deckung potenzieller Forderungen verfügen.

Ihre Verantwortung als Arbeitgeber
Wenn einer Ihrer Angestellten verletzt ist, müssen Sie unverzüglich einen Schadensersatzanspruch bei Ihrem Versicherungsträger einreichen. Dieser wird die zuständige staatliche Behörde benachrichtigen. Obwohl es von Staat zu Staat unterschiedlich ist, prüft eine staatliche Behörde in der Regel Fälle, um festzustellen, ob ein Antrag gültig ist und welche Leistungen der verletzte Arbeitnehmer erhalten sollte. Staatliche Regierungen untersuchen zusammen mit privaten Versicherern auch mögliche Versicherungsbetrug und führen detaillierte Statistiken zu Arbeitsunfällen und Schadensersatzansprüchen.

Der beste Weg, die Entschädigungskosten Ihrer Mitarbeiter zu kontrollieren, ist die Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung. Sie können sogar Sicherheitstraining als eine Ihrer präventiven Maßnahmen betrachten. Weitere Informationen zu diesem Ansatz des Risikomanagements finden Sie unter Wie können Sie die Vergütungskosten von Arbeitnehmern kontrollieren?

Im vergangenen Jahr waren Verletzungen am Arbeitsplatz von Tausenden von Mitarbeitern betroffen und US-amerikanische Unternehmen kosteten mehr als 110 Milliarden US-Dollar. Die Chancen stehen gut, dass sich Ihr Unternehmen letztendlich mit einer Arbeitsplatzverletzung auseinandersetzen muss.

Stellen Sie sich Work Comps als einen rechtlichen Kompromiss vor: Als Gegenleistung für die Entschädigung von Angestellten, die ärztliche Behandlung benötigen oder aufgrund einer Arbeitsplatzverletzung Arbeit versäumen, vermeiden Arbeitgeber möglicherweise kostspielige Klagen. Die Arbeitnehmerentschädigung schützt auch Arbeitnehmer, die sich oder ihre Familien aufgrund einer arbeitsbedingten Verletzung möglicherweise nicht ernähren können.

Wer qualifiziert sich für Leistungen?
Die Entschädigungsgesetze der Arbeitnehmer stützen sich auf eine Regel ohne Fehler, die unabhängig davon, wer für eine Arbeitsplatzverletzung verantwortlich ist, Vorteile bringt. Es gibt jedoch Ausnahmen für Mitarbeiter, die sich durch rücksichtsloses Verhalten oder Drogen- oder Alkoholmissbrauch selbst verletzen. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer, die sich selbst oder außerhalb eines Dienstes oder einer Straftat selbst verletzen oder sich selbst verletzen, normalerweise keinen Anspruch auf Leistungen. Die staatlichen Gesetze unterscheiden sich hinsichtlich der Art der Tätigkeiten, die unter die Arbeitnehmerentschädigung fallen.

Es gibt auch eine Vielzahl von staatlichen Gesetzen darüber, welche Arten von Mitarbeitern für Comp-Leistungen von Arbeitnehmern in Frage kommen. Einige Staaten schließen Auftragnehmer und Berater, Freiwillige, Landarbeiter, Hausangestellte und bestimmte andere Gruppen aus. Die Staaten setzen auch unterschiedliche Regeln dafür ein, ob Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf Leistungen haben.

Versicherungsfragen
In allen Bundesstaaten außer Texas müssen die Arbeitgeber eine Arbeiterunfallversicherung abschließen, die die medizinischen Kosten und die entgangenen Gehälter des verletzten Mitarbeiters abdeckt. Es gibt unterschiedliche staatliche Vorschriften, wie viel Deckung ein Unternehmen kaufen muss, wie viel Prozent des Lohns eines verletzten Angestellten ein Unternehmen zahlen muss, wenn er nicht arbeiten kann, und wie lange ein Unternehmen einen verletzten Arbeitnehmer abdecken muss. Einige (aber nicht alle) Richtlinien enthalten eine Haftpflichtversicherung, die Arbeitgeber gegen Prozesse im Zusammenhang mit Tod oder Verletzung am Arbeitsplatz schützt.

Versicherungsverkaufsmethoden variieren auch von Staat zu Staat. In einigen Bundesstaaten muss der Arbeitgeber eine Versicherung über eine einzige staatliche Agentur abschließen, während andere private Versicherer die Möglichkeit haben, Comp-Richtlinien für Arbeitnehmer anzubieten. Im Schadensfall arbeiten Sie wahrscheinlich mit einem Comp-Versicherungsmakler für Arbeiter zusammen, der Ihnen bei der Einreichung der korrekten Papiere behilflich sein kann und die erforderlichen Verfahren einhält.

Darüber hinaus unterhalten viele Staaten Versicherungspools für Unternehmen, die sich keine Standardabdeckung leisten können, wie beispielsweise solche mit unzureichenden Sicherheitsaufzeichnungen oder einer langen Erfahrung mit Behauptungen von Arbeitnehmern. In einigen Bundesstaaten können bestimmte Arten von Unternehmen sich selbst versichern, wenn sie über die finanziellen Mittel zur Deckung potenzieller Forderungen verfügen.

Ihre Verantwortung als Arbeitgeber
Wenn einer Ihrer Angestellten verletzt ist, müssen Sie unverzüglich einen Schadensersatzanspruch bei Ihrem Versicherungsträger einreichen. Dieser wird die zuständige staatliche Behörde benachrichtigen. Obwohl es von Staat zu Staat unterschiedlich ist, prüft eine staatliche Behörde in der Regel Fälle, um festzustellen, ob ein Antrag gültig ist und welche Leistungen der verletzte Arbeitnehmer erhalten sollte. Staatliche Regierungen untersuchen zusammen mit privaten Versicherern auch mögliche Versicherungsbetrug und führen detaillierte Statistiken zu Arbeitsunfällen und Schadensersatzansprüchen.

Der beste Weg, die Entschädigungskosten Ihrer Mitarbeiter zu kontrollieren, ist die Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung. Sie können sogar Sicherheitstraining als eine Ihrer präventiven Maßnahmen betrachten. Weitere Informationen zu diesem Ansatz des Risikomanagements finden Sie unter Wie können Sie die Vergütungskosten von Arbeitnehmern kontrollieren?


Video: Arbeitnehmererfinderrecht - Wie viel Vergütung bekommen Arbeitnehmer bei Erfindungen? #rolfclaessen


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