Update: Die Wissenslücke im Ruhestand

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Mehr als 60 prozent der kleinunternehmer, die kürzlich eine umfrage beantwortet haben, gaben an, dass sie ihren mitarbeitern keinen pensionsplan anbieten. Eine neue studie legt jedoch nahe, dass die meisten eigentümer nicht wissen, welche wichtige rolle ein solcher vorteil bei der einstellung und bindung von arbeitnehmern spielt. Im heutigen angespannten arbeitsmarkt ist das keine kleinigkeit.

Sagen Sie, was Sie über die gegenwärtige Wirtschaft wollen, eines ist sicher: Mit einer Arbeitslosenquote von 4,5 Prozent ist die Nation so gut wie voll beschäftigt. Die meisten Kleinunternehmer sind sich der Situation bereits schmerzlich bewusst. Viele berichten, dass sie Schwierigkeiten haben, Arbeiter einzustellen und zu binden.

Aber eine höchst erwünschte Leistung könnte den Unterschied ausmachen - eine Altersvorsorge, laut einer neuen Studie von Fidelity Investments.

Die Studie legt nahe, dass die Kosten für die Erstellung eines Plans durch die Möglichkeit zur Verbesserung von Einstellung und Bindung mehr als ausgeglichen werden. Das Unternehmen befragte 338 Beschäftigte in kleinen Unternehmen mit Altersvorsorgeplänen, und 49 Prozent gaben an, dass sie ohne einen Mitarbeiter keine Arbeit annehmen würden. Darüber hinaus gaben 68 Prozent an, dass ein Pensionsplan für die Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern „kritisch“ oder „sehr wichtig“ ist.

Als Fidelity 992 Eigentümern von Unternehmen mit fünf bis 100 Mitarbeitern eine ähnliche Frage stellte, hielten nur 36 Prozent eine Altersvorsorge für „kritisch“ oder „sehr wichtig“. Allerdings machen die Verwaltungskosten für die meisten Kleinunternehmen etwa 1% der monatlichen Kosten aus Pläne, 46 Prozent derjenigen ohne Pläne nannten die Kosten als Hauptgrund.

Ich habe vor zwei Wochen über die drohende Rentenkrise bei kleinen Unternehmen berichtet. Mehr als 60 Prozent der Kleinunternehmer, die eine Umfrage beantworteten, gaben an, dass sie ihren Mitarbeitern keinen Altersvorsorgeplan anboten, und 47 Prozent sagten, dass sie sich nicht sicher seien, wie sie mit ihrem eigenen Ruhestand umgehen wollen. Diese neueste Studie bekräftigt den Punkt, den ich in meiner Kolumne gemacht habe. Kleine Unternehmensgruppen müssen ihre Eigentümer zu diesem kritischen Thema aufbessern.

Eine Wissenslücke im Bereich der Altersvorsorge besteht eindeutig und muss geschlossen werden.

Sagen Sie, was Sie über die gegenwärtige Wirtschaft wollen, eines ist sicher: Mit einer Arbeitslosenquote von 4,5 Prozent ist die Nation ziemlich voll bei Vollbeschäftigung. Die meisten Kleinunternehmer sind sich der Situation bereits schmerzlich bewusst. Viele berichten, dass sie Schwierigkeiten haben, Arbeiter einzustellen und zu binden.

Aber eine höchst erwünschte Leistung könnte den Unterschied ausmachen - eine Altersvorsorge, laut einer neuen Studie von Fidelity Investments.

Die Studie legt nahe, dass die Kosten für die Erstellung eines Plans durch die Möglichkeit zur Verbesserung von Einstellung und Bindung mehr als ausgeglichen werden. Das Unternehmen befragte 338 Beschäftigte in kleinen Unternehmen mit Altersvorsorgeplänen, und 49 Prozent gaben an, dass sie ohne einen Mitarbeiter keine Arbeit annehmen würden. Darüber hinaus gaben 68 Prozent an, dass ein Pensionsplan für die Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern „kritisch“ oder „sehr wichtig“ ist.

Als Fidelity 992 Eigentümern von Unternehmen mit fünf bis 100 Mitarbeitern eine ähnliche Frage stellte, hielten nur 36 Prozent eine Altersvorsorge für „kritisch“ oder „sehr wichtig“. Allerdings machen die Verwaltungskosten für die meisten Kleinunternehmen etwa 1% der monatlichen Kosten aus Pläne, 46 Prozent derjenigen ohne Pläne nannten die Kosten als Hauptgrund.

Ich habe vor zwei Wochen über die drohende Rentenkrise bei kleinen Unternehmen berichtet. Mehr als 60 Prozent der Kleinunternehmer, die eine Umfrage beantworteten, gaben an, dass sie ihren Mitarbeitern keinen Altersvorsorgeplan anboten, und 47 Prozent sagten, dass sie sich nicht sicher seien, wie sie mit ihrem eigenen Ruhestand umgehen wollen. Diese neueste Studie bekräftigt den Punkt, den ich in meiner Kolumne gemacht habe. Kleine Unternehmensgruppen müssen ihre Eigentümer zu diesem kritischen Thema aufbessern.

Eine Wissenslücke im Bereich der Altersvorsorge besteht eindeutig und muss geschlossen werden.


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