Verwenden von Auftragnehmern - Machen Sie es falsch und zahlen Sie einen steilen Preis

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Sparen sie sich das elend, erwischt zu werden, wenn sie arbeiter als unabhängige auftragnehmer klassifizieren.

Eine der besten Möglichkeiten, die Kosten in einem kleinen Unternehmen niedrig zu halten, besteht darin, Auftragnehmer anstelle von Personal einzustellen. Aber du musst vorsichtig sein. Die IRS hat Regeln, die Sie befolgen müssen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Damit Sie herausfinden können, ob Sie sich auf der rechten Seite des Gesetzes befinden, hat Business Intelligence einen vierstufigen Absturzkurs erstellt, der Folgendes umfasst:

Schritt 1: Entscheiden Sie, ob Sie einen benötigen. Erfahren Sie, was Auftragnehmer für Sie tun können und wann es sinnvoll ist, einen zu beauftragen.

Schritt 2: Lernen Sie die rechtlichen Definitionen von Auftragnehmer und Mitarbeiter. Kennen Sie das Gesetz, damit Sie es nicht brechen.

Schritt 3: Erkennen Sie die Risiken einer Fehlklassifizierung. Vermeiden Sie rechtliche Probleme mit der IRS und Ihren Mitarbeitern.

Schritt 4: Nutzen Sie die IRS-Amnestie. Wenn Sie sich nicht an die Vorschriften halten, prüfen Sie, ob Sie zur Steuerermäßigung berechtigt sind.

Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um den Kurs "So führen Sie die Verwaltung unabhängiger Auftragnehmer" durch.

Eine der besten Möglichkeiten, die Kosten in einem kleinen Unternehmen niedrig zu halten, besteht darin, Auftragnehmer anstelle von Personal einzustellen. Aber du musst vorsichtig sein. Die IRS hat Regeln, die Sie befolgen müssen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Damit Sie herausfinden können, ob Sie sich auf der rechten Seite des Gesetzes befinden, hat Business Intelligence einen vierstufigen Absturzkurs erstellt, der Folgendes umfasst:

Schritt 1: Entscheiden Sie, ob Sie einen benötigen. Erfahren Sie, was Auftragnehmer für Sie tun können und wann es sinnvoll ist, einen zu beauftragen.

Schritt 2: Lernen Sie die rechtlichen Definitionen von Auftragnehmer und Mitarbeiter. Kennen Sie das Gesetz, damit Sie es nicht brechen.

Schritt 3: Erkennen Sie die Risiken einer Fehlklassifizierung. Vermeiden Sie rechtliche Probleme mit der IRS und Ihren Mitarbeitern.

Schritt 4: Nutzen Sie die IRS-Amnestie. Wenn Sie sich nicht an die Vorschriften halten, prüfen Sie, ob Sie zur Steuerermäßigung berechtigt sind.

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