Zeitpläne für Aktienoptionen

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Eine der wichtigsten überlegungen bei der aufstellung eines aktienoptionsplans ist die festlegung eines ausübungszeitplans. Ein in der aktienoptionsvereinbarung dargelegter ausübungsplan gibt an, wie lange es dauert, bis mitarbeiter anspruch auf einen steigenden prozentsatz der aktienoptionen ihres unternehmens haben. Einige unternehmen bieten neuen mitarbeitern eine sofortige anwartschaft als eine art anmeldebonus an. Andere strukturieren ihre pläne so, dass optionen über einen zeitraum von jahren übertragen werden, was einen anreiz für die mitarbeiter schafft, bei c zu bleiben

Eine der wichtigsten Überlegungen bei der Aufstellung eines Aktienoptionsplans ist die Festlegung eines Ausübungszeitplans. Ein in der Aktienoptionsvereinbarung dargelegter Ausübungsplan gibt an, wie lange es dauert, bis Mitarbeiter Anspruch auf einen steigenden Prozentsatz der Aktienoptionen ihres Unternehmens haben.

Einige Unternehmen bieten neuen Mitarbeitern eine sofortige Anwartschaft als eine Art Anmeldebonus an. Andere strukturieren ihre Pläne so, dass Optionen über Jahre hinweg ausübbar sind, was einen Anreiz für die Mitarbeiter schafft, im Unternehmen zu bleiben. Wieder andere Unternehmen belohnen Mitarbeiter für harte Arbeit durch leistungsbasierte Aktienoptionspläne, die bei Erreichen bestimmter Erfolgsziele inkrementell weitergegeben werden.

Im Allgemeinen hängt die Art des von Ihnen gewählten Vesting-Zeitplans von zwei Dingen ab: wie Sie die Aktienoptionen nutzen möchten - um Mitarbeiter zu gewinnen, zu motivieren, zu belohnen oder zu binden - und ob Sie einen qualifizierten oder nicht qualifizierten Aktienoptionsplan haben.

Ausübungszeitpläne für nicht qualifizierte Optionen

Die meisten Aktienoptionspläne auf breiter Basis sind als nicht qualifizierte Optionen strukturiert. Im Allgemeinen sind nicht qualifizierte Aktienoptionen nicht so ausführlich wie qualifizierte Aktienoptionen geregelt und ermöglichen einen flexibleren Verfallszeitplan.

Unternehmen mit breit abgestützten Aktienoptionsplänen folgen in der Regel einem Zeitplan von drei bis fünf Jahren, der jedes Jahr einen bestimmten Prozentsatz der Optionen einräumt. Laut dem häufigsten Zeitplan wird jedes Jahr über einen Zeitraum von vier Jahren ein gleich hoher Prozentsatz von Optionen (25 Prozent) vergeben, so eine Studie breit angelegter Aktienoptionen des National Center for Employee Ownership, einer privaten gemeinnützigen Mitgliedschaft und einer Forschungsorganisation.

Vesting-Zeitpläne für qualifizierte Aktienoptionen

Qualifizierte Aktienoptionen, wie sie beispielsweise durch Mitarbeiterbeteiligungspläne (Employee Stockirement Plans, ESOPs) gewährt werden, werden durch den Employee Retirement Income Security Act von 1974 (ERISA) geregelt. Es ist erforderlich, dass Unternehmen mit ESOP ihren Mitarbeitern einen von zwei Mindest-Vesting-Zeitplänen anbieten: Cliff-Vesting oder Graded-Vesting.

Nach einem Cliff-Vesting-Zeitplan können Optionen nach fünf Jahren auf einmal oder zu 100 Prozent auf einmal übertragen werden. Im Rahmen eines abgestuften Zeitplans werden die Mitarbeiter nach drei Dienstjahren zu 20 Prozent und danach jedes Jahr zu 20 Prozent ausgeübt, bis sie nach sieben Jahren zu 100 Prozent ausgeübt werden. Bestimmte qualifizierte Pläne unterliegen jedoch nicht ERISA - zum Beispiel den meisten ISO-Plänen.

Sowohl bei qualifizierten als auch bei unqualifizierten Aktienoptionsplänen haben Mitarbeiter, die ihre Beschäftigung beenden, Anspruch auf den unverfallbaren Teil ihres Kontos. Andernfalls erhalten die Angestellten den überwiesenen Teil ihrer Konten bei Pensionierung, Invalidität oder Tod.


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