Willst du eine bessere Gesundheitsfürsorge? Schauen Sie sich die Unternehmen von Frauen an

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Haben sie kürzlich über ihre gesundheitsvorsorge nachgedacht? Wenn sie ein geschäft führen, haben sie wahrscheinlich. Sie haben sicherlich den steilen anstieg ihrer krankenversicherungskosten jedes jahr bemerkt. Wenn unternehmerinnen über die gesundheitsvorsorge nachdenken, die sie ihren mitarbeitern bieten, sehen sie mehr als nur die kosten. Einige weibliche unternehmer haben sogar ideen, um die kosten außerhalb der kontrolle zu bewältigen. Ich denke, dass sie etwas erreichen, was gut für amerika ist. Sollte jemand das weiße haus erzählen?

Haben Sie kürzlich über Ihre Gesundheitsvorsorge nachgedacht? Wenn Sie ein Geschäft führen, haben Sie wahrscheinlich. Sie haben sicherlich den steilen Anstieg Ihrer Krankenversicherungskosten jedes Jahr bemerkt. Wenn Unternehmerinnen über die Gesundheitsvorsorge nachdenken, die sie ihren Mitarbeitern bieten, sehen sie mehr als nur die Kosten. Einige weibliche Unternehmer haben sogar Ideen, um die Kosten außerhalb der Kontrolle zu bewältigen. Ich denke, dass sie etwas erreichen, was gut für Amerika ist. Sollte jemand das Weiße Haus erzählen?

Ich habe vor kurzem mit Linda Denny, Präsidentin und CEO von The Women´s Business Enterprise National Council (WBENC), gesprochen. WBENC ist der führende Befürworter und Vertreter von Women´s Business Enterprises (WBEs) als Zulieferer und Anbieter der nationalen Unternehmen. WBENC führte kürzlich eine Umfrage bei über 1500 Frauenunternehmen durch und stellte fest, dass sie ihre Krankenversicherung als wichtiges Mittel zur Bindung von Beschäftigten beibehalten werden, obwohl sie sich bereits gegen steigende Kosten zurückzieht.

Denny sagt, dass weibliche Unternehmer sich als kleine Unternehmer betrachten. Sie haben zu 85 Prozent die gleichen Bedenken wie jeder, der ein kleines Unternehmen betreibt. Was sind diese Bedenken? Sie möchten ihr Geschäft ausbauen, effektiv verwalten, Mitarbeiter entwickeln und Mitarbeiter glücklich halten.

Was Unternehmerinnen unterscheidet, ist die Tatsache, dass Frauen die Probleme anders betrachten. Eine Frage ist, wie sie ihre Mitarbeiter sehen. Denny sagt: „Im Allgemeinen betrachten Frauen ihre Angestellten persönlicher als Männer. Sie betrachten ihre Angestellten als einen erweiterten Teil ihrer Familien. “Denny sollte es wissen. Sie sah das, als sie in der Marktforschung arbeitete. Sie können es auch in den WBENC-Umfrageergebnissen sehen. 59% der Frauenunternehmen gaben an, dass die Gesundheitsfürsorge für die Einstellung und Bindung ihrer Angestellten sehr oder sehr wichtig ist. Für weibliche Unternehmer wird es immer schwieriger, für ihre Angestellten zu sorgen, insbesondere im Bereich der Gesundheitsfürsorge.

Einige weibliche Unternehmer werden mit den Lösungen, die sie ihren Mitarbeitern bieten, sehr kreativ, wenn sie versuchen, ihre steigenden Gesundheitskosten zu bewältigen. Sie haben vielleicht schon von Wellness-Programmen gehört. Dies sind die Programme, die die Mitarbeiter gesünder halten sollen. Der Grund, warum die Mitarbeiter gesund bleiben, ist einfach und geht bis zum Endergebnis. Wenn Mitarbeiter gesünder sind, brauchen sie nicht so viele Krankenkassen. Denny sagte: „Für jeden US-Dollar, den Sie für ein Wellness-Programm ausgeben, vermeiden Sie, dass Sie bis zu fünf US-Dollar an Gesundheitskosten und Zeitverlust investieren.“ Dies ist eine großartige Investition. Sollte jemand den Kongress anrufen und ihn wissen lassen? Stellen Sie sich vor, alle Unternehmer fragen sich, was sie tun könnten, um ihre Angestellten gesünder zu halten. Bei gesünderen Arbeitnehmern müssten Arbeitgeber keine höheren Kosten für Arbeitnehmer mit höheren Gesundheitsrisiken zahlen.

Mitarbeiter gesund zu machen ist ein zentrales Thema. Wenn die Kosten für die Gesundheitsfürsorge Sie nicht beunruhigt haben, werden die Statistiken über Amerikas wachsende Fettleibigkeit möglicherweise von The National Center for Health seit über vier Jahrzehnten verfolgt. Sie stellten fest, dass die Zahl der übergewichtigen Amerikaner zwischen 1962 und 2000 von 13 Prozent auf alarmierende 31 Prozent der Bevölkerung stieg.

Die Regierung sucht nach Antworten auf die Gesundheitskrise. Vielleicht sollten sie sich an Unternehmerinnen wenden, um ihnen die Antworten zu geben.

Haben Sie kürzlich über Ihre Gesundheitsvorsorge nachgedacht? Wenn Sie ein Geschäft führen, haben Sie wahrscheinlich. Sie haben sicherlich den steilen Anstieg Ihrer Krankenversicherungskosten jedes Jahr bemerkt. Wenn Unternehmerinnen über die Gesundheitsvorsorge nachdenken, die sie ihren Mitarbeitern bieten, sehen sie mehr als nur die Kosten. Einige weibliche Unternehmer haben sogar Ideen, um die Kosten außerhalb der Kontrolle zu bewältigen. Ich denke, dass sie etwas erreichen, was gut für Amerika ist. Sollte jemand das Weiße Haus erzählen?

Ich habe vor kurzem mit Linda Denny, Präsidentin und CEO von The Women´s Business Enterprise National Council (WBENC), gesprochen. WBENC ist der führende Befürworter und Vertreter von Women´s Business Enterprises (WBEs) als Zulieferer und Anbieter der nationalen Unternehmen. WBENC führte kürzlich eine Umfrage bei über 1500 Frauenunternehmen durch und stellte fest, dass sie ihre Krankenversicherung als wichtiges Mittel zur Bindung von Beschäftigten beibehalten werden, obwohl sie sich bereits gegen steigende Kosten zurückzieht.

Denny sagt, dass weibliche Unternehmer sich als kleine Unternehmer betrachten. Sie haben zu 85 Prozent die gleichen Bedenken wie jeder, der ein kleines Unternehmen betreibt. Was sind diese Bedenken? Sie möchten ihr Geschäft ausbauen, effektiv verwalten, Mitarbeiter entwickeln und Mitarbeiter glücklich halten.

Was Unternehmerinnen unterscheidet, ist die Tatsache, dass Frauen die Probleme anders betrachten. Eine Frage ist, wie sie ihre Mitarbeiter sehen. Denny sagt: „Im Allgemeinen betrachten Frauen ihre Angestellten persönlicher als Männer. Sie betrachten ihre Angestellten als einen erweiterten Teil ihrer Familien. “Denny sollte es wissen. Sie sah das, als sie in der Marktforschung arbeitete. Sie können es auch in den WBENC-Umfrageergebnissen sehen. 59% der Frauenunternehmen gaben an, dass die Gesundheitsfürsorge für die Einstellung und Bindung ihrer Angestellten sehr oder sehr wichtig ist. Für weibliche Unternehmer wird es immer schwieriger, für ihre Angestellten zu sorgen, insbesondere im Bereich der Gesundheitsfürsorge.

Einige weibliche Unternehmer werden mit den Lösungen, die sie ihren Mitarbeitern bieten, sehr kreativ, wenn sie versuchen, ihre steigenden Gesundheitskosten zu bewältigen. Sie haben vielleicht schon von Wellness-Programmen gehört. Dies sind die Programme, die die Mitarbeiter gesünder halten sollen. Der Grund, warum die Mitarbeiter gesund bleiben, ist einfach und geht bis zum Endergebnis. Wenn Mitarbeiter gesünder sind, brauchen sie nicht so viele Krankenkassen. Denny sagte: „Für jeden US-Dollar, den Sie für ein Wellness-Programm ausgeben, vermeiden Sie, dass Sie bis zu fünf US-Dollar an Gesundheitskosten und Zeitverlust investieren.“ Dies ist eine großartige Investition. Sollte jemand den Kongress anrufen und ihn wissen lassen? Stellen Sie sich vor, alle Unternehmer fragen sich, was sie tun könnten, um ihre Angestellten gesünder zu halten. Bei gesünderen Arbeitnehmern müssten Arbeitgeber keine höheren Kosten für Arbeitnehmer mit höheren Gesundheitsrisiken zahlen.

Mitarbeiter gesund zu machen ist ein zentrales Thema. Wenn die Kosten für die Gesundheitsfürsorge Sie nicht beunruhigt haben, werden die Statistiken über Amerikas wachsende Fettleibigkeit möglicherweise von The National Center for Health seit über vier Jahrzehnten verfolgt. Sie stellten fest, dass die Zahl der übergewichtigen Amerikaner zwischen 1962 und 2000 von 13 Prozent auf alarmierende 31 Prozent der Bevölkerung stieg.

Die Regierung sucht nach Antworten auf die Gesundheitskrise. Vielleicht sollten sie sich an Unternehmerinnen wenden, um ihnen die Antworten zu geben.


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