Möchten Sie die Produktivität steigern? Schnapp 'es heraus!

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Fazit: weniger tagträumen = mehr produktivität = mehr gewinn

Möchten Sie die Produktivität steigern? Schnapp 'es heraus!: mehr



Dies ist eine Geschichte für alle CEOs, COOs und CFOs, die die Gliedmaßen eines Mitarbeiters amputieren würden, um die Rentabilität zu erhöhen, insbesondere wenn es um den eigenen Bonus geht.

Ich bin Mitbesitzer einer kleinen Kreativagentur. Wir machen Anzeigen, Storys, Social-Media-Strategien, Logos und Broschüren. Wir haben vier Vollzeitbeschäftigte, zehn Auszubildende, vermieten ein 1400 Quadratmeter großes Studio und unser Vermögen besteht aus einigen MacBooks, Schreibtischstühlen und einem kobaltblauen Süßwasserhummer namens Lola. Ja, sie ist ein "Show-Hummer".

Ich werde der Erste sein, der behauptet, dass mein Geschäftspartner derjenige ist, der unser Schiff auf Kurs und Wasser hält, während ich mir neue Möglichkeiten ausdenke, die Segel zu segeln und die Crew zu unterhalten. So weit kann ich die Yachting-Analogie ziehen, aber Sie haben die Idee. Rechtschaffende vereinigen sich!

Was weiß ich dann über das Führen eines öffentlichen, internationalen, milliardenschweren Tieres mit Zehntausenden von Mitarbeitern? Ich war nie unter ständiger Kontrolle von Aktionären, Vorstandsmitgliedern und Reportern. Trotzdem schulde ich Alle Geschäfte Ein Blog vor dem Feiertag, also werde ich einen fliegenden Sprung über den Abgrund von Theorie vs. Praxis machen und darüber schreiben, wie man einige dieser Gliedmaßen und Bürohilfsmittel sparen kann.

  • Natürlich können Sie in mehr Menschen, Training oder Ausrüstung investieren, aber dann steigt Ihre Obergrenze und Sie setzen darauf, dass der ROI vorhanden ist.
  • Sie können die Kosten senken, aber nach drei Jahren Fettabschneiden und erbarmungslosen Entlassungsrunden können Sie mit Sicherheit sagen, dass diese Schnitte den Knochen zerstören und nicht "einschneiden".
  • Was wäre, wenn ich Ihnen sagte, dass es eine Möglichkeit gibt, Ihren derzeitigen Mitarbeitern mehr Produktivität zu bringen? Eine davon beinhaltet keine Bedrohungen, Water-Boarding oder ähnliche Tipps der Motivationsschule Rove, Rumsfeld & Cheney.

Trommelwirbel… behandeln sie anständig. Machen Sie sie glücklicher. Seien Sie die Art Arbeitgeber, die versteht, dass Menschen in ihrem Leben ein Gleichgewicht brauchen insbesondere wenn die zeiten hart sind. Diese durchdringende Mentalität von "Sie haben Glück, einen Job zu haben" ist keine nachhaltige Managementphilosophie. Eigentlich ist es nur ein Schritt, in einem Schaukelstuhl auf Ihrer Veranda zu sitzen, ein kaltes Glas Limonade zu trinken und Ihr „Team“ zu beherrschen.

Viele Arbeitgeber haben kein Einfühlungsvermögen im Umgang mit ihren Mitarbeitern, aber alle wollen mehr Produktivität und Gewinne. Hier ist eine Geschichte, die auf Investitionen in Vergünstigungen und Moralangelegenheiten hinweist. Bloomberg News hat dies in der Fachzeitschrift Science aufgenommen. Ich gehe nur in eine neue Richtung.
Die Harvard University befragte kürzlich über eine iPhone-Anwendung 2.200 Personen in Echtzeit. 3/4 der Befragten waren Amerikaner. Das Alter lag zwischen 18 und 88 Jahren. Ergebnisse?

In 50% der Fälle wandern die Gedanken der Menschen von der anstehenden Aufgabe ab
nie weniger als 30% - und das nur, wenn sie "Whoppee" machen Das frisch vermählte Spiel verwendet, um es zu nennen. Ebenso beunruhigend ist, dass sie selten an einen glücklichen Ort gegangen sind.

Wenn diese Daten Ihrer Theorie Glaubwürdigkeit verleihen, dass die meisten Angestellten faul sind, sollten Sie dann nicht auch etwas dagegen tun, was Sie dagegen tun können? Die Studie konnte eine direkte Ursache und Wirkung zwischen Träumen und Lächeln weder beweisen noch widerlegen. Aber mein Punkt ist, warum nicht auf der glücklichen Seite irren?

Die Studie sagt, dass 1.000 Stunden Tagträumen für den durchschnittlichen Angestellten jedes Jahr zur Verfügung stehen. Dies impliziert auch, dass es möglich ist, fast 400 dieser Stunden zurückzufordern, wenn die fragliche Laborratte gut... stimuliert und glücklich ist.

Was ist der Nachteil, wenn man die Küche mit Streichkäse und Cola Zero bestückt? Oder lassen Sie sich mitten in dem Tag um die Terminvereinbarung Ihres Arztes kümmern? Eine Investition in die Weiterbildung steigert die Zufriedenheit und die Leistung eines durchschnittlichen Mitarbeiters fast ebenso stark wie eine Gehaltserhöhung.

Sie können Scrooge sein - jemanden eine Stunde lang zahlen lassen - einen Ihrer erbärmlichen Gründe auswählen -, aber Sie müssen nur noch zwei bis drei Stunden spülen, weil Sie diese Person dazu gebracht haben, von der zunehmenden Plackerei, die ihr Leben ist, abdriften zu wollen.

Fazit: Weniger Tagträumen = mehr Produktivität = mehr Gewinn

Sehen Sie, einige Geschichten können wirklich ein „glückliches Ende“ haben.


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