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Schenkst du zu hause mütter genug aufmerksamkeit? In den letzten jahren haben frauen die belegschaft verlassen, um sich auf babynahrung, fahrgemeinschaften und die inneren funktionen der spielgruppen am morgen und am nachmittag zu konzentrieren. Ich erinnere mich, als ich hauptberuflich für einen handelsverband in d.c. Gearbeitet hatte und unsere wöchentliche spielgruppe um 18 uhr stattfand. Nur um meinen zeitplan zu berücksichtigen. Es scheint jetzt verrückt zu sein, aber damals hat es mich absolut gerettet. Heutzutage erkennen unternehmen und business schools, dass die frauen, die abgehauen sind, um sich zu hause aufzuhalten, über viel und

Schenkst du zu Hause Mütter genug Aufmerksamkeit? In den letzten Jahren haben Frauen die Belegschaft verlassen, um sich auf Babynahrung, Fahrgemeinschaften und die inneren Funktionen der Spielgruppen am Morgen und am Nachmittag zu konzentrieren. Ich erinnere mich, als ich hauptberuflich für einen Handelsverband in D.C. gearbeitet hatte und unsere wöchentliche Spielgruppe um 18 Uhr stattfand. nur um meinen zeitplan zu berücksichtigen. Es scheint jetzt verrückt zu sein, aber damals hat es mich absolut gerettet.

Heutzutage erkennen Unternehmen und Business Schools, dass die Frauen, die abgehauen sind, um sich zu Hause aufzuhalten, über viel und viel Fachwissen für den Arbeitsplatz verfügen. Dennoch müssen viele auf dem Laufenden gehalten werden, was in ihren jeweiligen Bereichen passiert ist. Einige Frauen (wie ich, sagen wir, ich würde in eine PR-Firma in der Innenstadt von Chicago gehen) sind sich nicht sicher, was sie anziehen müssen. Aber die Fragen gehen über die Garderobe hinaus. Der Wiedereinstieg in die Belegschaft zwingt Frauen (und in einigen wenigen Fällen für Heimväter) dazu, ihre Fähigkeiten zu überprüfen. Haben sie das Notwendige, um erfolgreich zu sein, und können sie ihre Mütter- (und Väter-) Fähigkeiten einsetzen, um von den Arbeitskräften zurückzukehren? Sandkasten in den Konferenzraum? Es klingt nach gutem Werbetext, der den Übergang fast cool erscheinen lässt. Aber zurück ins Büro zu gehen und sich nach einer längeren Abwesenheit als hingezogen zu fühlen, mag alles andere als cool erscheinen. Es kann geradezu frustrierend, einschüchternd sein und all die Dinge, die mit dem ersten Job verbunden sind.

Ende dieses Monats bietet das Center for Women´s Leadership in Babson ein zweitägiges Programm "Akt II: Rückschritt in die Belegschaft" an, das Frauen den Übergang erleichtern soll. Babson alumnae und die Ehepartner zahlen für die Werkstatt 1.400 US-Dollar. andere müssen 1.600 $ berappen. Das ist eine Menge Teig, um herauszufinden, ob Sie die Voraussetzungen haben, um wieder ins Spiel zu kommen. Dennoch denkt jemand nach - es ist eine wettbewerbsfähige Welt da draußen und der Rückzug ist viel schwieriger als wir uns vielleicht vorstellen können. Das bringt mich zurück zu dem, was Sie tun könnten, um Ihren Mitarbeitern zu helfen, die sich entscheiden, sich etwas Zeit für die Pflege zu nehmen ihrer Kinder Vollzeit. Ich weiß, dass das Talent immer wilder wird, warum also in Menschen investieren, die dich verlassen ?! Auf der anderen Seite, gibt es nicht etwas zu sagen für jemanden, der eine professionelle Pause genommen hat, um Kinder großzuziehen? Der Punkt ist folgender: Es gibt Frauen, die die Pause machen wollen, aber auch arbeiten wollen, wenn der Zeitpunkt gekommen ist. Wirst du sie zurücklassen? Helfen Sie ihnen, den Sprung zu machen?

Schenkst du zu Hause Mütter genug Aufmerksamkeit? In den letzten Jahren haben Frauen die Belegschaft verlassen, um sich auf Babynahrung, Fahrgemeinschaften und die inneren Funktionen der Spielgruppen am Morgen und am Nachmittag zu konzentrieren. Ich erinnere mich, als ich hauptberuflich für einen Handelsverband in D.C. gearbeitet hatte und unsere wöchentliche Spielgruppe um 18 Uhr stattfand. nur um meinen zeitplan zu berücksichtigen. Es scheint jetzt verrückt zu sein, aber damals hat es mich absolut gerettet.

Heutzutage erkennen Unternehmen und Business Schools, dass die Frauen, die abgehauen sind, um sich zu Hause aufzuhalten, über viel und viel Fachwissen für den Arbeitsplatz verfügen. Dennoch müssen viele auf dem Laufenden gehalten werden, was in ihren jeweiligen Bereichen passiert ist. Einige Frauen (wie ich, sagen wir, ich würde in eine PR-Firma in der Innenstadt von Chicago gehen) sind sich nicht sicher, was sie anziehen müssen. Aber die Fragen gehen über die Garderobe hinaus. Der Wiedereinstieg in die Belegschaft zwingt Frauen (und in einigen wenigen Fällen für Heimväter) dazu, ihre Fähigkeiten zu überprüfen. Haben sie das Notwendige, um erfolgreich zu sein, und können sie ihre Mütter- (und Väter-) Fähigkeiten einsetzen, um von den Arbeitskräften zurückzukehren? Sandkasten in den Konferenzraum? Es klingt nach gutem Werbetext, der den Übergang fast cool erscheinen lässt. Aber zurück ins Büro zu gehen und sich nach einer längeren Abwesenheit als hingezogen zu fühlen, mag alles andere als cool erscheinen. Es kann geradezu frustrierend, einschüchternd sein und all die Dinge, die mit dem ersten Job verbunden sind.

Ende dieses Monats bietet das Center for Women´s Leadership in Babson ein zweitägiges Programm "Akt II: Rückschritt in die Belegschaft" an, das Frauen den Übergang erleichtern soll. Babson alumnae und die Ehepartner zahlen für die Werkstatt 1.400 US-Dollar. andere müssen 1.600 $ berappen. Das ist eine Menge Teig, um herauszufinden, ob Sie die Voraussetzungen haben, um wieder ins Spiel zu kommen. Dennoch denkt jemand nach - es ist eine wettbewerbsfähige Welt da draußen und der Rückzug ist viel schwieriger als wir uns vielleicht vorstellen können. Das bringt mich zurück zu dem, was Sie tun könnten, um Ihren Mitarbeitern zu helfen, die sich entscheiden, sich etwas Zeit für die Pflege zu nehmen ihrer Kinder Vollzeit. Ich weiß, dass das Talent immer wilder wird, warum also in Menschen investieren, die dich verlassen ?! Auf der anderen Seite, gibt es nicht etwas zu sagen für jemanden, der eine professionelle Pause genommen hat, um Kinder großzuziehen? Der Punkt ist folgender: Es gibt Frauen, die die Pause machen wollen, aber auch arbeiten wollen, wenn der Zeitpunkt gekommen ist. Wirst du sie zurücklassen? Helfen Sie ihnen, den Sprung zu machen?


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